После успеха Программы 2022 года уже второй год подряд Viet Research проводит исследование и публикует рейтинги 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBE500) и 10 лучших рабочих мест Вьетнама 2023 года (VBW10).
Это ежегодная общенациональная исследовательская программа, направленная на признание и поощрение усилий и выдающихся результатов предприятий в создании рабочих мест, хорошем отношении к сотрудникам и поиске креативных бизнес-решений для преодоления экономических колебаний.
Программа имеет политическое и социальное значение, поскольку направлена на повышение осведомленности общества, предприятий и сотрудников об имидже, репутации, а также о важности использования и развития человеческих ресурсов, создания корпоративной культуры и привлечения талантливых кадров посредством распространения бренда ведущего работодателя во Вьетнаме.
 |
| Объявление ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама 2023 года, ТОП-10 лучших мест для работы во Вьетнаме 2023 года. (Источник: Viet Research) |
Выступая на мероприятии, г-н Труонг Минь Тиен, директор Viet Research, сказал, что за последние 11 месяцев вьетнамский рынок труда увидел значительные улучшения. Помимо некоторых отраслей, которые пострадали от этого, все еще было много отраслей с возросшими индексами промышленного производства; Также увеличился общий объем розничной продажи товаров и выручка от потребительских услуг. Благодаря темпам роста в некоторых отраслях промышленности в последнее время удалось решить проблему занятости работников и стабилизировать их жизнь. Кроме того, число вновь созданных и возвращающихся предприятий также превышает число предприятий, уходящих с рынка, что способствует созданию большего количества рабочих мест.
«Предприятия, входящие в топ-500 вьетнамских работодателей 2023 года — VBE500 и топ-10 лучших рабочих мест во Вьетнаме 2023 года (VBW10), продолжают демонстрировать свою роль и положение как сильных, превосходных брендов в сфере подбора персонала, создания рабочих мест, содействия стабилизации рынка труда по всей стране. Предприятия выделяются в подборе персонала, привлечении высококачественных человеческих ресурсов в ключевые отрасли страны, поощрении разнообразия, продвижении творческого мышления и воспитании следующего поколения талантливых работников», — подтвердил г-н Тьен.
Кроме того, в целях поощрения творческой деятельности и содействия эффективному бизнесу, повышения осведомленности общества и предприятий о важности инноваций и реформ в новый экономический период Оргкомитет также запустил программу «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024) и Чествование предприятий с инновационной и эффективной продукцией 2023 года.
Предприятия, получившие звание «Продукт года — эффективные и креативные продукты и услуги 2023 года», внедряли инновации, создавали и реформировали свою деятельность, чтобы адаптироваться и больше концентрироваться на разработке продуктовых портфелей с подходящими характеристиками для удовлетворения растущих потребностей потребителей. В то же время быстро применять технологии в исследованиях, производстве и коммуникации о брендах и продуктах. Наряду с этим, поощряйте честность и прозрачность в бизнесе, чтобы приносить пользу потребителям. Во время пандемии предприятия перешли из состояния «ответа» в состояние «лидерства», чтобы создать предпосылки для прорывов и дифференциации.
Титул «Продукт года — Креативные и эффективные продукты и услуги 2023 года» представляет собой признание компаний, которые вкладывают значительные средства в исследования и разработки (НИОКР), применяют науку и технологии для улучшения качества продукции, услуг, производственно-деловых и торговых процессов с целью получения максимальной выгоды для клиентов, акционеров и партнеров.
Также в рамках мероприятия состоялся семинар по кадрам на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды» с участием экспертов в области кадровых ресурсов, обучения, брендинга и коммуникаций из международных организаций, престижных исследовательских организаций и государственных учреждений, а также руководителей предприятий, входящих в рейтинги 500 ведущих работодателей Вьетнама (VBE500), 10 лучших рабочих мест во Вьетнаме в ключевых секторах экономики (VBW10).
По мнению экспертов, рынок труда Вьетнама продолжает впечатляющее восстановление. Результаты экспресс-опроса предприятий, входящих в рейтинг 500 ведущих работодателей Вьетнама и 10 лучших мест для работы во Вьетнаме по отраслям в 2023 году, показывают, что предприятия, помимо усилий по созданию хорошей рабочей среды, в частности, уделяя особое внимание важности заработной платы для сотрудников, постоянно стремятся конкурировать, создавая престижный имидж бренда работодателя, формируя культуру, накапливая основные ценности для бизнеса, в частности, создавая множество возможностей для продвижения по службе для сотрудников.
 |
| В рамках мероприятия прошел семинар по кадрам на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции в рабочей среде». (Фото: Хонг Хоа) |
На семинаре выступил доц. ТС. Ву Минь Кхыонг – Школа государственной политики имени Ли Куан Ю, Национальный университет Сингапура — делится опытом инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху с практическими уроками из Сингапура.
ТС. Во Три Тхань – директор Института стратегии бренда и конкурентоспособности – проанализировал тенденции развития вьетнамского рынка труда и предложил пути повышения конкурентоспособности вьетнамских предприятий на основе развития комплексной рабочей силы. С точки зрения международной образовательной организации. ТС. Фунг Ван Донг — директор Азиатского технологического института (AIT) во Вьетнаме — рассказывает о решениях, позволяющих сократить разрыв между высококачественной подготовкой кадров и спросом на рынке.
Кроме того, на семинаре г-н Уильям Баджер, председатель подкомитета по кадрам и обучению Европейской торгово-промышленной палаты (EuroCham), также высказал свое мнение о потенциале рынка труда во Вьетнаме и дал предложения вьетнамским предприятиям по повышению квалификации работников для удовлетворения новых потребностей рынка после пандемии.
Эксперты и докладчики сошлись во мнении, что в условиях все более развивающейся экономики, основанной на знаниях, высококачественные человеческие ресурсы все больше проявляют свою роль и являются ключевым фактором повышения конкурентоспособности и улучшения благосостояния каждой страны.
«Талант, а не капитал, станет ключевым фактором, связывающим инновации, конкурентоспособность и рост в 21 веке». Оборудование, фабрики или финансовый капитал больше не являются важнейшими активами каждого бизнеса, вместо этого нематериальные ресурсы, такие как знания, навыки и отношения, становятся ведущими конкурентными преимуществами.
Если предприятия сумеют этим воспользоваться, они станут «магнитом» для привлечения качественных человеческих ресурсов, обеспечивая устойчивое и долгосрочное развитие, а также быстро адаптируясь к непредсказуемым колебаниям экономики.
Источник
Комментарий (0)