Излечите «страх ответственности»

В течение своей жизни президент Хо Ши Мин всегда советовал и требовал от кадров и членов партии сохранять высокое чувство ответственности за порученные задачи и работу, будь то большие или маленькие, простые или сложные, обычные, важные или секретные.

Однако в реальности сегодня состояние избегания, напирания, работы вполсилы и страха ответственности является «болезнью», которая существует среди части кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Четко определяя, леча и сдерживая это заболевание, партийный комитет провинции Биньтхуан реализует множество радикальных решений.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг выступил с заключительной речью на промежуточной конференции Центрального комитета партии 13-го созыва: «Тот, кто отступает или избегает ответственности, должен отойти в сторону».

Симптомы и причины

По оценке Постоянного комитета провинции, в последнее время кадры, члены партии, государственные служащие и работники бюджетной сферы провинции приложили немало усилий для выполнения возложенных на них обязанностей и задач. Однако в действительности все еще имеют место случаи, когда отдельные кадры, члены партии и государственные служащие в некоторых учреждениях, подразделениях и населенных пунктах провинции проявляют признаки избегания, уклонения от работы, работают вполсилы, боятся ответственности и не решаются что-либо сделать. Эта ситуация оказала влияние и отразилась на социально-экономическом развитии провинции, особенно после того, как власти привлекли к ответственности и судили ряд бывших и действующих должностных лиц провинции, связанных с инвестиционными проектами в провинции. Исходя из вышеизложенной ситуации, Постоянный комитет провинциального комитета партии Биньтхуан выявил некоторые проявления избегания, уклонения от работы, нерешительности в работе, страха ответственности и нежелания работать среди ряда кадров и членов партии. Для руководителей очевидно, что они не проявляют инициативы в консультировании, предложении и организации выполнения задач в рамках своих полномочий и ответственности; не выражать своего мнения при консультировании, руководстве и выполнении работы. Невыполнение в полном объеме возложенных обязанностей, задач и полномочий; Консультировать, предлагать, направлять и выполнять работу в соответствии со своей субъективной волей для обеспечения личной безопасности, независимо от загруженности и застоя общей работы. Невнимательное слежение за работой, незнание ситуации в учреждении, местности, подразделении; Непредставление или несвоевременное представление отчетности, недобросовестное, неполное или неверное представление отчетности о фактических результатах выполнения задач, входящих в сферу ответственности агентства, населенного пункта или подразделения. Не ставьте решение срочных проблем на первое место; большие, трудные, сложные, деликатные, беспрецедентные вопросы; Выдающаяся и срочная работа, связанная с областью и сферой деятельности. Найдите способы передать работу вышестоящему органу или передать ее по горизонтали другому агентству, подразделению или отдельному лицу, пока работа находится в пределах ваших полномочий и ответственности за ее решение. Для кадров, членов партии и государственных служащих, не занимающих должности, они не являются основательными, инициативными и не выполняют свои обязанности в своей работе; консультирование, решение неконкретных или неясных задач, выполнение задач только для того, чтобы их выполнить, затягивание времени выполнения работы, «впитывание» работы, «выполнение простых задач, игнорирование сложных». Отсутствие воли к усилиям, отсутствие мотивации к работе, отсутствие прогресса, недовольство своей участью, страх перед выполнением сложных задач, страх совершить ошибку или выбор «безопасных» позиций и сфер деятельности с небольшим риском и небольшим давлением. Пассивный, нерешительный, ожидающий и выполняющий только указания начальства или полагающийся на коллектив в решении вопросов, входящих в компетенцию и ответственность отдельного человека.

Одной из причин, приведших к вышеуказанной ситуации, является то, что в настоящее время у Центрального правительства нет конкретных правил поведения и санкций за действия, связанные с уклонением от выполнения работы, прогуливанием, работой вполсилы и страхом ответственности, поэтому нет и мер по строгому пресечению этих действий. Кроме того, уровень заработной платы кадров и государственных служащих по-прежнему низок по сравнению с общим уровнем доходов общества, в то время как объем работы, которую необходимо выполнять и решать на всех уровнях, в секторах и на местах, увеличивается, а ответственность становится все выше, что приводит к тому, что многие кадры и государственные служащие увольняются со своих рабочих мест; Ряд должностных лиц и государственных служащих работают в умеренном темпе, руководствуясь идеей «соразмерности с зарплатой» или используют и извлекают выгоду из рабочего времени в офисные часы для выполнения личных дел, получения дополнительного дохода с целью снижения экономической нагрузки на семью. Кроме того, руководители некоторых партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений порой и местами недостаточно решительны, тверды, основательны и сосредоточены; отсутствие эффективных методов и мер руководства, управления и реализации; Не в полной мере демонстрирует роль и ответственность в руководстве и руководстве при выполнении задач, особенно сложных задач с препятствиями, требующими высокой решимости; Отсутствие регулярного контроля, поощрения и проверки эффективности работы кадров и государственных служащих. Некоторые кадры и члены партии на самом деле не являются образцовыми и не повысили свое чувство ответственности за свою работу; Неполная осведомленность о политике и руководящих принципах Партии, а также о политике и законах Государства; проявляет признаки деградации политической идеологии, морали и образа жизни; страх ответственности; недостаток смелости, искушение, впадение в индивидуализм, материальные интересы. Работа по комментированию, оценке и классификации кадров и членов партии порой и в некоторых местах не выполняется серьезно, по-прежнему демонстрируя почтение, страх перед конфликтом и не соответствуя сути. Способности и квалификация некоторых кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов не соответствуют требованиям их должностей и работ, им не хватает навыков... что приводит к страху перед трудными задачами, избеганию, уклонению от работы, страху ошибок и страху ответственности.

Серьёзно исправить

Чтобы исправить и преодолеть ситуацию, когда ряд кадров и государственных служащих, особенно руководители и менеджеры, избегают, работают вполсилы, боятся ответственности, Постоянный комитет провинциального комитета партии требует, чтобы каждое агентство, подразделение и населенный пункт в провинции пересмотрели общие функции, задачи и организационную структуру своего агентства, подразделения и населенного пункта в соответствии с принципом «одна задача, одна работа, порученная одному подразделению, одно лицо для руководства, избегая дублирования, совпадения или упущения задач, в соответствии с реальностью и действующими правилами». Продолжать пересматривать, дополнять и совершенствовать рабочие положения и правила для обеспечения гласности, прозрачности, научности, последовательности и соответствия организационным принципам Партии и законам государства; Определите и четко распределите обязанности и полномочия между коллективом и отдельными лицами, особенно между руководителями и лицами, выполняющими управленческую и операционную работу. Регулярно контролировать, требовать и проверять выполнение государственных обязанностей учреждениями, подразделениями и населенными пунктами провинции, особенно входящих в сферу ответственности руководителя. Усилить контроль и надзор за выполнением трудовых регламентов, внутренних правил и положений учреждений и подразделений; Проверять деятельность государственных служб, стиль и манеры работы... для оперативного выявления и принятия мер в отношении организаций и отдельных лиц, которые проявляют признаки уклонения от выполнения работы, уклонения от выполнения работы или нерешительности из-за страха ответственности. Сосредоточение внимания на внедрении решений для преодоления нехватки хороших лидеров, менеджеров, администраторов, тех, кто осмеливается думать, осмеливается действовать, осмеливается внедрять инновации, осмеливается брать на себя ответственность, глубоких исследователей в различных областях и тех, кто способен работать в международной среде...; Создание команды сотрудников, обладающих достаточными качествами, способностями, престижем и соответствующих поставленным задачам. Решительно и оперативно заменять и переводить кадры, государственных служащих и руководителей, особенно тех, кто не соответствует требованиям своих обязанностей, имеет слабые способности, не строго следует указаниям и распоряжениям вышестоящих лиц, нарушает дисциплину и ответственность при выполнении работ или позволяет населенным пунктам и подразделениям развиваться несоразмерно потенциалу, положению и инвестициям провинции, не имеет внутренней солидарности, не пользуется доверием, ценит мир, имеет негативное общественное мнение и петиции, не дожидается окончания своего срока полномочий, срока назначения или пенсионного возраста. Строго выполнять работу по принятию вотума доверия должностным лицам и Постановление Политбюро № 41-QD/TW от 3 ноября 2021 года об увольнении и отставке должностных лиц, особенно в случаях, когда авторитет должностных лиц снизился, у них больше нет мотивации к работе, слабы их возможности.

Мы верим, что с помощью решений, предложенных партийным комитетом провинции Биньтхуан, мы преодолеем «болезнь» избегания, нажима, работы вполсилы и страха ответственности, тем самым устранив «узкое место» человеческого фактора, чтобы наша провинция могла развиваться быстро и устойчиво.

Источник