Излечите «страх ответственности»

В течение своей жизни президент Хо Ши Мин всегда советовал и требовал от кадров и членов партии сохранять высокое чувство ответственности за порученные задачи и работу, будь то большие или маленькие, простые или сложные, обычные, важные или секретные.

Однако в реальности сегодня состояние избегания, напирания, работы вполсилы и страха ответственности является «болезнью», которая существует среди части кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Четко определяя, леча и сдерживая это заболевание, партийный комитет провинции Биньтхуан реализует множество радикальных решений.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг выступил с заключительной речью на промежуточной конференции Центрального комитета партии 13-го созыва: «Тот, кто отступает или уклоняется от ответственности, должен отойти в сторону».

Симптомы и причины

По оценке Постоянного комитета провинциальной партии, в последнее время кадры, члены партии, государственные служащие и должностные лица провинции приложили немало усилий для выполнения возложенных на них обязанностей и задач. Однако в действительности все еще имеют место случаи, когда отдельные кадры, члены партии и государственные служащие в некоторых учреждениях, подразделениях и населенных пунктах провинции проявляют признаки избегания, уклонения, работают вполсилы, боятся ответственности и не решаются что-либо сделать. Эта ситуация оказала влияние и отразилась на социально-экономическом развитии провинции, особенно после того, как власти привлекли к ответственности и судили ряд бывших и действующих должностных лиц провинции, связанных с инвестиционными проектами в провинции. Исходя из вышеизложенной ситуации, Постоянный комитет провинциального комитета партии Биньтхуан выявил некоторые проявления избегания, уклонения от работы, нерешительности в работе, страха ответственности и нежелания работать среди ряда кадров и членов партии. Для руководителей очевидно, что они не проявляют инициативы в консультировании, предложении и организации выполнения задач в рамках своих полномочий и ответственности; не выражать свое мнение при консультировании, руководстве и выполнении работы. Невыполнение в полном объеме возложенных обязанностей, задач и полномочий; Консультировать, предлагать, направлять и выполнять работу в соответствии со своей субъективной волей для обеспечения личной безопасности, независимо от загруженности и застоя общей работы. Невнимательное слежение за работой, незнание ситуации в учреждении, местности, подразделении; Непредставление или несвоевременное представление отчетности, недобросовестное, неполное или неверное представление отчетности о фактических результатах выполнения задач, входящих в сферу ответственности агентства, населенного пункта или подразделения. Не отдавайте приоритет решению срочных проблем; большие, трудные, сложные, деликатные, беспрецедентные вопросы; Выдающаяся и срочная работа, связанная с областью и сферой деятельности. Найдите способы передать работу вышестоящему органу или передать ее по горизонтали другому агентству, подразделению или отдельному лицу, пока работа находится в пределах ваших полномочий и ответственности за ее решение. Для кадров, членов партии и государственных служащих, не занимающих должности, которые не являются основательными, инициативными и не выполняют свои обязанности в своей работе; консультирование, решение неконкретных или неясных задач, выполнение задач только для того, чтобы их выполнить, затягивание времени выполнения работы, «впитывание» работы, «выполнение простых задач, игнорирование сложных». Отсутствие воли к усилиям, отсутствие мотивации к работе, отсутствие прогресса, удовлетворенность своей участью, страх выполнять сложные задачи, страх совершить ошибку или выбор «безопасных» позиций и сфер деятельности с небольшим риском и небольшим давлением. Пассивный, нерешительный, ожидающий и выполняющий только указания начальства или полагающийся на коллектив в решении вопросов, входящих в компетенцию и ответственность отдельного человека.

Одной из причин, приведших к вышеуказанной ситуации, является то, что в настоящее время у Центрального правительства нет конкретных правил поведения и санкций за действия, связанные с уклонением от выполнения работы, прогуливанием, работой вполсилы и страхом ответственности, поэтому нет и мер по строгому пресечению этих действий. Кроме того, уровень заработной платы кадров и государственных служащих по-прежнему низок по сравнению с общим уровнем доходов общества, в то время как объем работы, которую необходимо выполнять и решать на всех уровнях, в секторах и на местах, увеличивается, а ответственность становится все выше, что приводит к тому, что многие кадры и государственные служащие увольняются со своих рабочих мест; Ряд должностных лиц и государственных служащих работают в умеренном темпе, руководствуясь идеей «соразмерности с зарплатой» или используют и извлекают выгоду из рабочего времени в офисные часы для выполнения личных дел, получения дополнительного дохода, чтобы уменьшить экономическую нагрузку на семью. Кроме того, руководители некоторых партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений порой и местами недостаточно решительны, тверды, основательны и сосредоточены; отсутствие эффективных методов и мер руководства, управления и реализации; Не в полной мере демонстрирует роль и ответственность в руководстве и руководстве при выполнении задач, особенно сложных задач с препятствиями, требующими высокой решимости; Отсутствие регулярного контроля, поощрения и проверки эффективности работы кадров и государственных служащих. Некоторые кадры и члены партии на самом деле не являются образцовыми и не повысили свое чувство ответственности за свою работу; Неполная осведомленность о политике и руководящих принципах Партии, а также о политике и законах Государства; проявляет признаки деградации политической идеологии, морали и образа жизни; страх ответственности; недостаток смелости, искушение, впадение в индивидуализм, материальные интересы. Работа по комментированию, оценке и классификации кадров и членов партии порой и в некоторых местах не выполняется серьезно, по-прежнему демонстрируя почтение, страх перед конфликтом и не соответствуя сути. Способности и квалификация некоторых кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов не соответствуют требованиям их должностей и работ, им не хватает навыков... что приводит к страху перед трудными задачами, избеганию, уклонению от работы, страху ошибок и страху ответственности.

Серьёзно исправить

Чтобы исправить и преодолеть ситуацию, когда ряд кадров и государственных служащих, особенно руководители и менеджеры, избегают, работают вполсилы, боятся ответственности, Постоянный комитет провинциального комитета партии требует, чтобы каждое агентство, подразделение и населенный пункт в провинции пересмотрели общие функции, задачи и организационную структуру своего агентства, подразделения и населенного пункта в соответствии с принципом «одна задача, одна работа, порученная одному подразделению, одно лицо для руководства, избегая дублирования, совпадения или упущения задач, в соответствии с реальностью и действующими правилами». Продолжать пересматривать, дополнять и совершенствовать рабочие положения и правила для обеспечения гласности, прозрачности, научности, последовательности и соответствия организационным принципам Партии и законам государства; Определите и четко распределите обязанности и полномочия между коллективом и отдельными лицами, особенно между руководителями и лицами, выполняющими управленческую и операционную работу. Регулярно контролировать, требовать и проверять выполнение государственных обязанностей учреждениями, подразделениями и населенными пунктами провинции, особенно входящих в сферу ответственности руководителя. Усилить контроль и надзор за выполнением трудовых регламентов, внутренних правил и положений учреждений и подразделений; Проверяйте деятельность государственных служб, стиль и манеры работы... чтобы своевременно выявлять и корректировать действия организаций и отдельных лиц, которые проявляют признаки уклонения от выполнения работы, уклонения от выполнения работы, нерешительности в работе и страха перед ответственностью. Сосредоточение внимания на внедрении решений для преодоления нехватки хороших лидеров, менеджеров, администраторов, тех, кто осмеливается думать, осмеливается действовать, осмеливается внедрять инновации, осмеливается брать на себя ответственность, глубоких исследователей в различных областях и тех, кто способен работать в международной среде...; Создание команды сотрудников, обладающих достаточными качествами, способностями, престижем и соответствующих поставленным задачам. Решительно и оперативно заменять и переводить кадры, государственных служащих и руководителей, особенно тех, кто не соответствует требованиям своих обязанностей, имеет слабые способности, не строго следует указаниям и распоряжениям вышестоящих лиц, нарушает дисциплину и ответственность при выполнении работ или позволяет населенным пунктам и подразделениям развиваться несоразмерно потенциалу, положению и инвестициям провинции, не имеет внутренней солидарности, не пользуется доверием, предпочитает мир, имеет негативное общественное мнение и петиции, не дожидается окончания своего срока полномочий, срока назначения или пенсионного возраста. Строго выполнять работу по принятию вотума доверия должностным лицам и Постановление Политбюро № 41-QD/TW от 3 ноября 2021 года об увольнении и отставке должностных лиц, особенно в случаях, когда авторитет должностных лиц снизился, у них больше нет мотивации к работе, слабы их возможности.

Мы верим, что с помощью решений, предложенных партийным комитетом провинции Биньтхуан, мы преодолеем «болезнь» избегания, нажима, работы вполсилы и страха ответственности, тем самым устранив «узкое место» человеческого фактора, чтобы наша провинция могла быстро и устойчиво развиваться.

Источник