На не столь радужной картине нынешней мировой экономики Вьетнам по-прежнему считается светлым пятном. Но есть много трудностей; Некоторые политические меры и руководящие принципы не были реализованы решительно и эффективно, а порой в некоторых местах дух даже был подавлен. Политбюро вынесло Заключение № 14-КЛ/ТВ от 22 сентября 2021 г.; Затем правительство издало Указ № 73/2023/ND-CP от 29 сентября 2023 года, направленный на поощрение и защиту динамичных, творческих, смелых кадров, которые осмеливаются думать и действовать ради общего блага.
Подниматься в горы, мечтать о высоких горах
Стремление к благополучной и счастливой жизни — вечное стремление нашего народа. Именно это стремление формирует волю вьетнамского народа, всегда готового преодолевать трудности, чтобы подтвердить свою силу: «Поднимаясь на горы, мечтая о высоких горах/Я плыву на пароме, мечтая о длинных реках». Устремления нации сходятся и кристаллизуются в стремлении Хо Ши Мина, которое заключается в том, чтобы сделать нашу страну полностью независимой, наш народ полностью свободным, чтобы у всех была еда, одежда и чтобы все могли ходить в школу. С необычайной решимостью он и наша партия превратили это стремление в реальность благодаря победе Августовской революции в 1945 году. Как он сказал: «Нет ничего трудного/Только страх не проявить стойкости/Рыть горы и заполнять моря/С решимостью это можно сделать».
Победы, вписавшие многие золотые страницы в историю вьетнамской революции под руководством партии, были нелегкими, но за них пришлось заплатить кровью всей нации, жертвами многих поколений кадров и многих людей, которые осмелились поставить на карту свои политические жизни ради общих интересов страны. Примером может служить «тайное заключение контрактов» на распределение земли между отдельными фермерами в 1966–1968 годах секретарем партии провинции Виньфук Ким Нгоком, что противоречило политике партии того времени. Его критиковали, но затем, исходя из этого прорыва в мышлении и методах работы, Политбюро провело исследование и вынесло Постановление № 10-NQ/TW от 5 апреля 1988 года о нововведениях в управлении экономикой в сельском хозяйстве, пробуждающих творческий труд народа. Это также было решение о внедрении механизма единой цены в соответствии с рынком и отмене продовольственных талонов, принятое секретарем партии провинции Лонг Ан Нгуеном Ван Чинем после 1975 года. Характерно, что генеральный секретарь периода раннего обновления Нгуен Ван Линь смело проводил изменения в механизме экономического управления на ряде государственных предприятий в этом районе, когда он был секретарем партийного комитета города Хошимин; В газете «Нхан Дан» в 1987–1990 годах в рубрике «Что нужно сделать немедленно» была опубликована серия статей, в которых резко критиковалась консервативная, застойная, коррумпированная и слабая идеология чиновников того времени; это человек, который вносит вклад в изменение ситуации, прокладывая путь инновациям. Типичным примером является смелое решение премьер-министра Во Ван Кита построить линию электропередачи напряжением 500 кВ «Север-Юг», несмотря на многочисленные возражения.
В конкретном контексте вышеупомянутые «прорывные» действия и смелые решения были подобны «приливным волнам» и «цунами» того времени. Только кадры, обладающие мужеством, волей к атаке и желанием внедрять инновации ради общего блага, могут уверенно вести лодку вперед. Вчерашние истории по-прежнему ценны, по-прежнему являются уроками и примерами для нас сегодня, особенно когда группа кадров боится совершать ошибки, уклоняться от ответственности и работать вполсилы, просто чтобы быть довольными своей участью.
Только сильные могут противостоять ветру.
Президент Хо Ши Мин заявил, что все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров. Чиновники осмеливаются думать и действовать эффективно только тогда, когда у них есть хорошая профессиональная квалификация, способности, опыт работы и способность прогнозировать и эффективно справляться с плохими ситуациями, особенно с беспрецедентными проблемами. Наши отцы говорили: «Только сильный может устоять против ветра»; в противном случае вы просто испортите работу; Делать это необдуманно еще опаснее и может даже привести к разрушению.
Заключение Политбюро № 14-KL/TW и Постановление правительства № 73/2023/ND-CP побудили кадры осмелиться думать, осмелиться действовать и осмелиться совершать новые прорывы, но не поспели за требованиями современной реальности. Требование состоит в том, чтобы реализация была более синхронной и радикальной; Должен быть более четкий механизм.
По мнению многих должностных лиц, включая лидеров, менеджеров и специалистов, первое, что необходимо сделать партийным комитетам, агентствам и подразделениям, — это создать и внедрить хороший механизм поощрения и защиты должностных лиц с творческим мышлением и прорывными подходами, устранить узкие места и препятствия в существующих механизмах, политике или правилах, которые больше не соответствуют действительности..., принося практические результаты и внося позитивный вклад в общее развитие. Все инновации и прорывные идеи ради общего блага должны поддерживаться солидарностью партийных комитетов и лидеров, создавая ресурсы для процесса организации и внедрения. Успех следует вознаграждать и поощрять незамедлительно, создавая разброс рабочих программ. Неудачная или даже безуспешная работа должна быть тщательно рассмотрена и проанализирована на предмет ее причин. Если мотив чист и не эгоистичен, ответственность может не быть обработана, но необходимо организовать изучение урока, чтобы сделать его общим уроком. Любой, кто пользуется этой политикой, чтобы произвольно, «тратить не по средствам», продвигать себя, что приводит к плохим последствиям, должен быть сурово наказан.
Наряду с этим наблюдается существенное нововведение в кадровой работе, особенно в оценке персонала. Оценивать и назначать работу в соответствии со способностями и сильными сторонами, нельзя позволять «плотникам ковать ножи». Оценивать сотрудников объективно и беспристрастно во время их работы, чтобы те, у кого есть хорошие качества и способности, имели планы обучения и продвижения по службе; кто слаб, то организуйте другую работу. Именно так можно мотивировать сотрудников вносить свой вклад и не бояться сложных задач. Что касается внутренней разобщенности, то мало людей, преданных своему делу, но нет недостатка в людях, которые мало что делают, но много критикуют, присматриваются друг к другу и часто «вставляют палки в колеса»; Лидер предвзят, способные кадры, не входящие во фракцию, не ценятся, их даже преследуют. Таким образом, каким бы хорошим ни был офицер, развивать его таланты трудно.
Фактом является то, что потенциал кадров на всех уровнях, особенно лидеров и менеджеров, постоянно повышается, и они добиваются успеха во многих областях. Однако угасание идеалов и снижение воли к борьбе среди ряда кадров по-прежнему вызывают обеспокоенность. Кадры сильны в теории, но им не хватает динамизма и креативности в организации практической деятельности, они не решаются на прорывы и незрелы в решении неожиданных, сложных и деликатных ситуаций.
Поэтому, чтобы иметь кадры, которые осмеливаются думать и действовать, кадровая работа должна уделять внимание как добродетели, так и таланту, в основе которого лежит добродетель. Профессионально квалифицированные должностные лица также должны обладать хорошими качествами, этикой, вести чистый образ жизни, быть преданными своей работе, вносить вклад в общее развитие страны, местности и подразделения и не дрогнуть перед лицом любых трудностей или вызовов, включая искаженные, враждебные или недовольные аргументы.
В частности, кадры должны не только осмеливаться думать и действовать, но и обладать мужеством, быть бдительными и осмеливаться преодолевать себя перед лицом всех искушений повседневной жизни. Реальность все чаще дает нам ценные уроки. Многие кадры обладают квалификацией и способностями, занимали много важных должностей, внесли определенный вклад, пользуются доверием партии и любовью народа, но немного расхлябанности, теряют себя или позволяют своим родственникам «вмешиваться», разрушая свою карьеру.
«Одно дерево не может создать лес», если вы хотите расти, вы должны полагаться на лес; Динамичные кадры, которые осмеливаются думать и действовать, но в одиночку очень трудно совершать великие дела, особенно когда агентство «разделено на группы», это еще сложнее. Поэтому, наряду с совершенствованием механизма поощрения кадров к тому, чтобы они осмеливались думать и действовать, нам необходимо создать здоровую рабочую среду; Партийные организации должны быть по-настоящему чистыми, сильными, демократичными и сплоченными. Вся работа — это общая ответственность; Если консенсуса нет, то демократическим путем обсудите вопрос, чтобы достичь консенсуса, и все возьмутся за руки, по принципу «три дерева вместе образуют высокую гору».
Желание думать и действовать ради общего блага всегда дремлет в каждом вьетнамце. Когда мы знаем, как пробудить эту добродетель с помощью конкретных политических механизмов, независимо от того, насколько долог или труден путь, мы все равно достигнем обещанной цели.
(Народная газета)
Источник
Комментарий (0)