«Ключ» поможет этническим меньшинствам изменить свою жизнь

Мечта о строительстве просторного 3-этажного дома со всеми удобствами сбылась для семьи господина Хоанг Ван Лу, представителя этнической группы нунг, в деревне На Дай города Мыонг Кхыонг (Muong Khuong). В свои 34 года г-н Лу живет относительно полноценной жизнью, в то время как многие люди в деревне в его возрасте все еще с трудом сводят концы с концами.

лд 8.jpg — *Просторный трехэтажный дом семьи господина Хоанг Ван Лу.*

Господин Лу не мог себе представить, что успех придет так скоро, ведь он был выходцем из фермерской семьи и у него была очень трудная жизнь. Окончив среднюю школу в 2008 году, он перепробовал множество работ, но зарабатывал лишь столько, чтобы прокормиться и обеспечить основные потребности своей семьи. Переломным моментом стало решение поехать на работу в Корею в 2012 году. Работая здесь, он получал 36 миллионов донгов в месяц. Благодаря своему усердию и трудолюбию он старался работать сверхурочно, чтобы увеличить свой доход.

После 3 лет работы по контракту он накопил большую сумму денег, чтобы вернуться в родной город, купить землю и построить дом. Г-н Лу с волнением поделился: «Действительно, я чувствую себя очень счастливым и довольным своей нынешней жизнью». Недавно г-н Лу продолжил подавать заявление и поехал в Корею работать еще на 3 года.

лд 2.jpg — *Г-н Лонг Дык Мань имеет возможность работать в среде, применяющей передовые технологии и методики в Японии.*

Как и г-н Лу, семья г-на Лонг Дук Маня, 33 лет, проживающего в жилом комплексе Ксом Ку (город Муонг Кхыонг), сталкивается со многими экономическими трудностями. В 2022 году г-н Мань отправился на работу в Японию. Благодаря своей работе оператором строительной техники и дополнительному доходу, за вычетом расходов, он сэкономил 30 миллионов донгов в месяц. Это доход мечты, о котором он никогда не думал. Он надеется, что после окончания трудового контракта и возвращения в родной город у него появятся деньги на строительство дома и покупку грузовика для обслуживания его бизнеса и производства.

Проработав 14 месяцев в Японии, г-н Мань считает, что рабочая среда здесь очень хорошая, доход стабильный, и он также значительно повзрослел. «Я многому научился у японцев, у них высокий уровень дисциплины и ответственности за свою работу. Я постараюсь впитать и получить ценный опыт за время работы здесь, чтобы послужить себе, когда вернусь на родину», — поделился г-н Мань.

С начала 2023 года в округе Муонг-Кхыонг по контрактам во многих странах и территориях Восточной Азии работал 41 человек, в основном представители этнических меньшинств.

«Работа по отправке людей на работу за границу привлекает все большее внимание и пристальное внимание со стороны партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, считая это решением, которое поможет людям иметь высокие доходы и навсегда избавиться от бедности».
Г-н Нонг Ван Минь, глава Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел округа Муонг Кхыонг

Для эффективной реализации работы по отправке рабочих на работу за границу Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов округа Мыонгкхыонг провел хорошую работу по профессиональной подготовке рабочих. Недавно департамент скоординировал свою деятельность с Центром службы занятости (Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов) с целью организации множества мероприятий по консультированию по вопросам карьеры в бедных общинах, неблагополучных общинах и приграничных районах; Приглашаем подразделения и предприятия, работающие в сфере контрактов за рубежом, напрямую консультировать людей, чтобы они четко понимали политику и преимущества при работе в странах и территориях по всему миру.

лд 5.jpg — *Многие решения помогают работникам найти высокооплачиваемую работу в странах и территориях по всему миру.*

Не только в Муонг Кхыонге, но и в других населенных пунктах провинции растет потребность в работе за рубежом. По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2022 году и за первые 7 месяцев 2023 года во всей провинции за границей по контрактам работало 328 работников (рост более чем на 51% по сравнению с 2020 и 2021 годами), из которых доля работников из числа этнических меньшинств составляла 75%. В настоящее время Япония и Тайвань являются двумя ключевыми рынками труда, привлекающими вьетнамских рабочих в целом и рабочих из провинции Лаокай в частности; Корейский рынок также привлекает рабочих, особенно после пандемии COVID-19.

лд 7.jpg — Провинциальный центр службы занятости организует множество конференций, консультационных сессий и презентаций по трудоустройству в горных районах и районах проживания этнических меньшинств.

В среднем за 3 года работы за границей работники могут сэкономить от 700 млн до 1 млрд донгов. Благодаря накопленным деньгам многие семьи вырвались из нищеты. Вернувшись домой, они имеют возможность инвестировать в производство, бизнес, развивать производство и стабилизировать экономику для себя и своих семей.

Представления и осведомленность жителей Лао Кай о работе за рубежом сильно изменились, поэтому они активно ищут информацию о рынке, активно изучают профессию и иностранный язык, чтобы идти в ногу со временем, желая иметь хорошую рабочую среду и высокий доход, чтобы обеспечить себе жизнь. Благодаря этому качество рабочей силы, работающей за рубежом в провинции, постоянно улучшается.
Г-жа Нгуен Тхи Хонг Минь, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов

Столкнувшись с растущим спросом на работу за рубежом, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов поручил Провинциальному центру службы занятости и ряду связанных с ним подразделений координировать и содействовать общению, консультированию и знакомству с профессиями и рабочими местами для людей, особенно в горных районах и районах проживания этнических меньшинств.

Г-н Луу Конг Хоан, заместитель директора Центра провинциальной службы занятости, сказал: «Существует тенденция, когда люди ищут информацию о зарубежных работниках, особенно с 2022 года. В последнее время Центр содействует консультированию и поддержке работников, желающих работать за границей, организуя конференции, ярмарки вакансий, через средства массовой информации и социальные сети». С 2022 года по настоящее время Центр организовал на территории учреждения более 50 семинаров и ярмарок вакансий.

Чтобы сделать консультирование по трудоустройству за рубежом и мероприятия по трудоустройству за рубежом более эффективными и продуктивными, в ближайшее время Провинциальный центр службы занятости сосредоточится на организации решений и предоставлении углубленных консультаций для групп людей, которые действительно в них нуждаются. Центр тесно сотрудничает с властями коммун, районов и городов и работает напрямую с населением, подбирая работников, соответствующих требованиям квалификации, здоровья и должностным обязанностям. Благодаря этому решению работники не только обеспечивают базовые стандарты с самого начала, но и ограничивают людей от вложения денег, учебы и принятия неподходящих и неэффективных решений.

Известно, что Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов также рекомендовал Провинциальному народному комитету проводить политику поддержки работников, работающих за рубежом по контрактам в соответствии с Национальной целевой программой по устойчивому сокращению бедности и Национальной целевой программой социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств и горных районах. Заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов Нгуен Тхи Хонг Минь подтвердила: «Эффективная реализация политики поддержки устранила трудности и ограничения и создала благоприятные условия для трудящихся, желающих работать за рубежом. Тем самым способствуя развитию движения за работу за рубежом, способствуя созданию рабочих мест и увеличению доходов этнических меньшинств».

Ссылка на источник