«Чиновники Хошимина не так богаты, как бизнесмены, но их зарплат должно быть достаточно, чтобы прожить»

По словам г-на Фан Ван Мая, работая государственным служащим в Хошимине, вы не сможете стать таким же богатым, как бизнесмен, но ваша зарплата должна быть достаточной, чтобы жить и чувствовать себя уверенно на своей работе.

«Город будет проводить политику, гарантирующую, что государственные служащие будут иметь достаточно средств к существованию и чувствовать себя в безопасности на своей работе», — заявил председатель Народного комитета Хошимина Фан Ван Май на семинаре «Движущая сила развития на основе резолюции 98», организованном газетой Saigon Giai Phong утром 31 августа.

24 июня Национальная ассамблея приняла резолюцию 98, которая предоставила городу ряд особых мер. В частности, городской Народный совет постановил установить дополнительный доход кадровым работникам, государственным служащим, бюджетникам и рабочим в размере, не превышающем 1,8 должностного оклада. В то же время город также издал резолюцию о привлечении экспертов, ученых и отличников с помощью дополнительных стимулов, чем прежде.

Г-н Фан Ван Май выступил на семинаре утром 31 августа. Фото: Хуен Май — Председатель Народного комитета города Хошимин Фан Ван Май выступил на обсуждении утром 31 августа. Фото: *Хуен Май*

Недавно Департамент науки и технологий предложил, чтобы руководитель общественной научно-технической организации, созданной Народным комитетом Хошимина, получал зарплату в размере 60–120 миллионов донгов в месяц. Кроме того, заместители руководителей государственных научно-технических организаций получают зарплату в размере 50–100 млн донгов, руководители отделов — 40–80 млн донгов, а заместители руководителей отделов — 30–60 млн донгов в месяц.

По словам г-на Мая, город разрабатывает проект по созданию эффективной и действенной государственной службы, которая будет служить людям и способствовать развитию. В частности, при отборе государственных служащих и работников бюджетной сферы Хошимин должен иметь собственный механизм привлечения высококвалифицированных, преданных своему делу работников, желающих внести свой вклад в строительство и развитие города.

Сотрудники Народного комитета города Тху Дук в рабочее время, август 2022 г. Фото: Куинх Тран — Сотрудники Народного комитета города Тху Дук в рабочее время, август 2022 г. Фото: *Куинх Тран*

Город также планирует укрепить Кадровую академию, развивать существующие учебные заведения и сотрудничать с международными учебными заведениями для подготовки кадров. Метод заключается в обучении по должностям, в зависимости от каждой должности и должности, сотрудники должны обладать знаниями и навыками, соответствующими потребностям.

«Местность организует отбор людей с хорошими знаниями, энтузиазмом и желанием внести свой вклад в развитие города», — сказал г-н Май, добавив, что подготовка кадров связана с выполнением требований и готовностью к изменениям.

Кроме того, глава правительства Хошимина заявил, что город разработает процесс обработки государственных административных процедур, выберет пилотные районы, а затем распространит его на весь город. «Если все будет сделано правильно, нагрузка на учреждение снизится на 15–30%, что поможет повысить эффективность обслуживания и удовлетворить потребности людей», — сказал г-н Май.

Ле Тюйет

Ссылка на источник