Кинхтедоти - С 1 января 2025 года регулярные расходы кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, общественно-политических организаций и государственных служб будут полностью покрываться за счет бюджета, находящегося в ведении города Ханой, и будут получать дополнительный доход в зависимости от их способностей и эффективности работы.
Получайте дополнительный доход в зависимости от способностей и эффективности работы
В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона о столице 2024 года, который регламентирует набор, управление и использование кадров, государственных служащих и работников государственной службы: Кадры, государственные служащие и работники государственной службы, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города, имеют право на дополнительный доход, основанный на их способностях и эффективности работы.
Таким образом, с 1 января 2025 года кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, гарантированы все регулярные расходы, управляемые городом Ханой, а также они могут получать дополнительный доход в зависимости от производительности и эффективности работы.
Кроме того, на основании пункта а) пункта 1 статьи 35 Закона о столице 2024 года, который предусматривает использование финансовых ресурсов и бюджета на развитие столицы: Городской народный совет имеет право выполнять следующие задачи и полномочия: Принимать решение об использовании оставшихся ресурсов реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, изданными Центральным правительством, для осуществления дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 настоящего Закона; Общая сумма расходов не должна превышать 0,8 основного фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, находящихся в ведении города.
Таким образом, Народный совет города расходует дополнительные доходы на кадры, государственных служащих и государственных служащих в размере, не превышающем 0,8 основного фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города.
Как набрать и привлечь талантливых людей?
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона столицы 2024 года о наборе, управлении и использовании кадров, государственных служащих и государственных служащих: Кадры и государственные служащие, работающие в коммунах, районах и городах, являются кадрами и государственными служащими в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих в рамках административного фонда заработной платы, ежегодно назначаемого на районный уровень, избираемыми, набираемыми, управляемыми и используемыми в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих.
В соответствии со статьей 16 Закона о столице 2024 года, правила привлечения и трудоустройства талантливых людей и развития высококачественных человеческих ресурсов. Соответственно, привлечение и трудоустройство талантливых людей осуществляется следующим образом:
Граждане Вьетнама с выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями, практическим опытом, работающие внутри страны или за рубежом с особыми работами, продукцией, достижениями, заслугами или вкладом в развитие сферы или отрасли промышленности столицы рассматриваются для набора и допуска к работе в качестве государственных служащих или государственных служащих; Гражданам Вьетнама, которые соответствуют критериям, указанным в пункте а) настоящего пункта, разрешается подписывать контракты на выполнение профессиональной или технической работы или занимать руководящие и оперативные должности в государственных учреждениях, находящихся под управлением города; Иностранцы, имеющие высокую профессиональную квалификацию, большой практический опыт, чьи работы или продукция были приняты, признаны и использованы с высокой эффективностью, могут заключать контракты на выполнение задач по строительству, развитию, управлению и защите Столицы; Лица, отобранные, принятые или подписавшие трудовой договор, как предписано в пунктах а, б и в пункта 1 статьи 16 Закона о столице 2024 года, будут пользоваться режимами и политикой, предписанными Городским народным советом.
Городской народный совет принимает решения о следующих направлениях политики по развитию высококачественных человеческих ресурсов в столице: Приоритетное развитие высококачественных человеческих ресурсов, достижение регионального и международного уровня в секторах и областях для удовлетворения требований и задач строительства, развития, управления и защиты столицы в каждый период; Использовать городской бюджет для поддержки инвестиций в объекты и оборудование ключевых национальных учебных заведений города; Использовать городской бюджет для покрытия расходов на обучение, развития и повышения профессиональной квалификации в зарубежных учебных заведениях кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, работающих в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся в ведении города, а также учащихся образовательных и учебных заведений города; Поддерживать создание в городе национальных и региональных центров качественного профессионального обучения и практики; Поддержка оплаты обучения студентов профессиональных учебных заведений в высококачественных учреждениях профессионального образования города.
Дополнительные расходы на доходы могут быть реализованы в период с 2025 года до конца 2030 года.
Недавно, во второй половине дня 10 декабря, на 20-й сессии делегаты Народного совета Ханоя проголосовали за принятие Резолюции о положениях о дополнительных доходах для кадров, государственных служащих и государственных служащих, работающих в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском отечественном фронте, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города Ханоя.
Согласно представлению Народного комитета Ханоя, источником финансирования дополнительных доходов являются остатки фонда реформы заработной платы бюджетов всех уровней после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социальной защиты, издаваемыми Центральным правительством.
Источником финансирования дополнительных доходов учреждений и подразделений является фонд заработной платы (включая оклад по званию и должности), умноженный на размер отчислений, определяемый городским Народным советом. Оставшийся бюджет реформы заработной платы в 2023 году, перенесенный на 2024 год (после использования дополнительных средств на реализацию реформы заработной платы и премий в соответствии с Указом № 73/2024/ND-CP), составляет 66 073 млрд донгов. Дополнительное финансирование, необходимое для реализации реформы заработной платы, составляет около 12 000 млрд донгов в год.
Таким образом, оставшийся бюджет на реализацию реформы оплаты труда направить на формирование дополнительных доходов в размере 0,8 от основного фонда оплаты труда может быть реализован с 2025 года до конца 2030 года. В 2025 году уровень отчислений для формирования бюджета на реализацию дополнительных доходов равен 0,8 от основного фонда оплаты труда.
С начала следующего периода бюджетной стабилизации, на основе оставшегося источника реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, изданными Центральным правительством, городской народный комитет должен отчитаться и предложить городскому народному совету рассмотреть и принять решение об уровне отчислений для создания источника финансирования для реализации дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города, на весь период и каждый год, но не более 0,8 основного фонда заработной платы.
В случае каких-либо изменений в источниках реформы заработной платы, которые меняют текущий уровень вычетов, городской народный комитет должен сообщить и предложить измененный уровень вычетов для рассмотрения и принятия решения городским народным советом на ближайшем заседании городского народного совета.
Расходы на дополнительный доход органов и подразделений осуществляются по следующему плану: за счет 0,5-кратного размера основного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячный дополнительный доход всем действующим кадровым, государственным служащим и работникам органов и подразделений, имеющим на него право в соответствии с коэффициентом оклада по действующей шкале должностных окладов и должности.
0,3 остатка основного фонда заработной платы на выплату дополнительного годового дохода кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим учреждений и подразделений, которые ежегодно оцениваются и классифицируются как выполнившие свои задачи или выше. Руководители учреждений и подразделений несут ответственность за разработку планов расходов для кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые ежегодно оцениваются и классифицируются для обеспечения расходования дополнительных доходов в соответствии с принципами Резолюции и положениями Закона о капитале.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.
По словам директора Департамента внутренних дел Ханоя Чан Динь Каня, резолюция по вышеуказанному вопросу была разработана городом для обеспечения объективности, справедливости и эффективности работы без уравнивания, по сути, для обеспечения индекса потребительских цен в столице, что поможет мотивировать и поощрить кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих для дальнейшего повышения эффективности работы, способствуя развитию города.
Выступая на собрании, делегат Дуонг Хоай Нам (окружная группа Лонгбьен) выразил свое одобрение увеличению доходов кадров, государственных служащих и государственных служащих при реализации Закона о капитале. В то же время считается, что именно этот контент оказывает большое влияние на кадры, государственных служащих и бюджетников столицы. Увеличивая внимание, режим будет усиливать чувство ответственности, создавая волнение среди кадров и государственных служащих...
Среди прорывных и выдающихся политических решений по развитию Ханоя следует отметить положения об организационной модели столичного правительства, направленные на оптимизацию, профессионализм, современность, эффективную и действенную деятельность, а также режим государственной службы и государственных служащих; привлекать и нанимать талантливых людей и развивать высококачественные человеческие ресурсы; Содействие децентрализации и делегированию полномочий являются важнейшими направлениями политики. Эти политики, если они будут реализованы хорошо и эффективно, станут рычагом, движущей силой и основой для реализации политики строительства, развития, управления и защиты столицы.
Если государственный аппарат работает эффективно, результативно и современно, он может привлекать и использовать все ресурсы — не только государственные, но и социальные — на благо развития страны. Команда кадров, государственных служащих, государственных служащих и даже внештатных сотрудников играет очень важную роль в реализации политики развития столицы.
Политика и институты были весьма инновационными и выдающимися, отвечающими требованиям современного контекста развития, но для их практического воплощения и эффективной реализации необходимы талантливые люди и высококачественные человеческие ресурсы. Поэтому политика привлечения, продвижения талантов и развития высококачественных человеческих ресурсов имеет важное значение.
Доктор Чан Ань Туан — президент Вьетнамской ассоциации административной науки, бывший заместитель министра внутренних дел
Источник: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
Комментарий (0)