По всей стране зафиксирован 471 случай, когда люди получали зарплату в размере 20 миллионов донгов и более.

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — По всей стране 471 человек получают пенсии в размере 20 миллионов донгов и более.

Высокая пенсия из-за высоких взносов в социальное страхование

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, г-н PPNT (проживающий в городе Хошимин) является человеком с самой высокой пенсией в стране — более 124 миллионов донгов в месяц. До выхода на пенсию г-н Т. был председателем совета директоров и генеральным директором компании.

В апреле 2015 года г-н Т. вышел на пенсию с пенсией в размере более 87,3 млн донгов в месяц. После 5 корректировок государственной пенсии к июню 2023 года пенсия г-на Т. составит 124 714 600 донгов в месяц.

Для получения нынешней пенсии г-н Т. в течение 23 лет платил взносы по социальному страхованию, при этом до 2007 года, когда за основу для уплаты взносов по социальному страхованию была принята фактическая заработная плата (сумма взносов по социальному страхованию не имела предельного размера), взносы по социальному страхованию г-на Т. были очень высокими. Были времена, когда средняя зарплата г-на Т. по социальному страхованию составляла более 200 миллионов донгов в месяц.

Когда в 2006 году вступил в силу Закон о социальном страховании, он установил, что максимальный ежемесячный потолок заработной платы для обязательных взносов социального страхования равен 20 месяцам общей минимальной заработной платы (или базовой заработной платы). Соответственно, с января 2007 года по март 2015 года г-н Т. всегда выплачивал взносы по социальному страхованию на самом высоком уровне в соответствии с правилами, при этом средняя заработная плата по социальному страхованию составляла 15,4 млн. донгов в месяц - 23 млн. донгов в месяц.

По данным статистики Вьетнамского социального обеспечения, по состоянию на апрель 2023 года в стране было зарегистрировано 471 случай с зарплатой 20 миллионов донгов и более. Из них размер пособия от 20 млн до 30 млн донгов составляет 382 случая; от 30 миллионов до 50 миллионов донгов — 80 случаев; от 50 миллионов донгов и более — 9 случаев.

Все эти лица работают в частных компаниях, совместных предприятиях и иностранных предприятиях во Вьетнаме, при этом период выплат по социальному страхованию рассчитывается на основе фактической заработной платы в иностранной валюте или вьетнамских донгах на высоком уровне (до 2007 года) или на максимальном уровне, в 20 раз превышающем общую минимальную заработную плату/базовую заработную плату на момент выплаты (с 2007 года).

Скорректированное увеличение с 1/7

По данным статистики за 2022 год, средняя заработная плата для взносов социального страхования во всей системе составляет 5,73 млн донгов, что составляет 76% от среднего дохода наемных работников. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями имеют самый высокий и самый низкий уровень взносов в систему социального страхования в частном секторе.

Однако бывают случаи, когда предприятия разделяют пособия или переводят их в другие льготы, чтобы избежать необходимости платить взносы на социальное страхование. Таким образом, текущая заработная плата по социальному страхованию лишь немного превышает минимальную заработную плату плюс 5–7% надбавки за тяжелую, вредную работу или профессионально подготовленных работников.

Такой уровень взносов делает пенсию очень низкой. Например, компания выплачивает своим сотрудникам 20 миллионов донгов, но платит социальное страхование из расчета заработной платы в 5 миллионов донгов. Если человек вносит взносы достаточное количество лет и выходит на пенсию в подходящем возрасте, он получит минимум 45% и максимум 75% от средней суммы за весь период взносов.

Для преодоления сложившейся ситуации законопроект «О социальном страховании» (с изменениями и дополнениями) предлагает два варианта заработной платы в качестве основы для расчета ежемесячных взносов социального страхования, применяемых к работникам предпринимательского сектора, выплачивающим региональный минимальный размер заработной платы.

Первый вариант сохраняет действующие правила. Заработная плата, используемая в качестве основы для исчисления взносов на социальное страхование, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, определяемые в конкретных размерах, указанных в трудовом договоре. Это невыгодно для работников, поскольку в ходе рабочего процесса все вышеперечисленные пункты меняются.

Второй вариант — ежемесячная заработная плата, включающая оклад, надбавки и доплаты к заработной плате, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, рассчитанная сумма взноса на социальное страхование включает в себя как заранее установленную сумму, так и колебания в течение трудового процесса работника. Таким образом, будет увеличена база социального страхования работников для получения более высоких пенсий.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов опубликовало проект циркуляра, регулирующего корректировку пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных пособий. Соответственно, с 1 июля 2023 года пенсии, пособия по социальному страхованию и ежемесячные пособия будут скорректированы в сторону увеличения.

Ставки пенсий (с 2022 года) следующие:

Для работающих мужчин, вышедших на пенсию, каждые 20 лет взносы на социальное страхование рассчитываются в размере 45% от среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование.

Для работающих женщин, вышедших на пенсию, каждые 15 лет взносы на социальное страхование рассчитываются в размере 45% от среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование.

После этого за каждый дополнительный год выплаты социального страхования с работников будет взиматься дополнительная плата в размере 2%; Максимальный размер взноса на социальное страхование составляет 75% от среднемесячной заработной платы.

(Источник: Правительственная электронная газета)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник