Министр внутренних дел предлагает 5 решений по внедрению синхронной реформы политики заработной платы с 1 июля 2024 года

Реализовать реформу политики оплаты труда с целью создания мотивации к повышению качества работы, эффективности, общественной и профессиональной этики; способствовать очищению и повышению эффективности и действенности политической системы.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Министр внутренних дел Фан Тхи Тхань Тра доложила Национальному собранию на 6-й сессии о результатах и дорожной карте реформирования политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий. (Источник: газета Thanh Nien)

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что направила доклад делегатам Национальной ассамблеи, чтобы дополнить и прояснить ряд вопросов, касающихся реализации резолюции 14-й Национальной ассамблеи о тематическом надзоре и допросе; Постановление Народного собрания о тематическом надзоре и опросе с начала 15-го срока до конца 4-й сессии в области внутренних дел. Среди них следует отметить содержание, посвященное реформированию политики оплаты труда.

Министр внутренних дел заявил, что, реализуя резолюцию № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции 12-го созыва (о реформировании политики оплаты труда кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий), правительство отчиталось перед Правительственным партийным комитетом о необходимости отчитаться перед Центральным исполнительным комитетом и Национальным собранием о результатах и дорожной карте реформирования политики оплаты труда кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий. С 1 июля 2023 года базовая заработная плата увеличится до 1,8 млн донгов в месяц (что эквивалентно увеличению на 20,8%).

Преимуществом реализации текущей реформы политики оплаты труда является то, что были выделены достаточные бюджетные ресурсы для синхронной реализации всех 6 положений нового режима оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27; В то же время необходимо обеспечить, чтобы минимальная заработная плата в государственном секторе была равна средней минимальной заработной плате в секторе бизнеса. Жизнь людей, получающих зарплату и пособия из государственного бюджета, улучшилась, ограничив ситуацию с кадровыми работниками, государственными служащими и бюджетниками, увольняющимися с работы или переводящими работу из государственного сектора в частный.

Тем самым создавая мотивацию к повышению качества работы, эффективности, общественной этики, профессиональной этики; способствовать очищению и повышению эффективности и действенности политической системы.

В частности, с момента реализации Постановлений № 18-NQ/TW, 19-NQ/TW 6-й Центральной конференции 12-го созыва и Постановления № 39-NQ/TW Политбюро в государственном аппарате управления на центральном уровне сокращено 17 генеральных отделов и приравненных к ним организаций; сократить 8 департаментов и 145 отделов/управлений в составе генерального департамента и министерства; На местном уровне было сокращено 7 департаментов и 6 других административных организаций, подчиняющихся провинциальным Народным комитетам; В 2572 ведомственных организациях и государственных служащих фонд оплаты труда сократился на 10,01%, а фонд оплаты труда государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, сократился на 11,67%, что является основой для создания ресурсов для реализации реформы политики оплаты труда.

Министр Фам Тхи Тхань Тра также заявила, что в процессе реализации реформы политики заработной платы возникли некоторые трудности. Постановлением № 27 определено реформировать политику оплаты труда с 2021 года. Однако из-за сложной экономической ситуации в мире и Вьетнаме, особенно из-за серьезного воздействия пандемии COVID-19, сложно выделить ресурсы государственного бюджета на реализацию этой политики.

Кроме того, создание и завершение системы должностей для кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе «является фундаментальным решением, предполагающим проведение реформы заработной платы» в качестве основы для построения новой таблицы заработной платы, которая все еще находится в процессе завершения.

Эффективная реализация резолюции 6 12-го Центрального Комитета, а также проектов инноваций и реформ в смежных секторах и областях является очень важной работой по синхронному реформированию политики заработной платы. Однако все еще существуют ограничения, такие как: несвоевременная и несинхронная институционализация постановлений Центрального Комитета, связанных с реформой заработной платы; Руководство по внедрению механизма автономии для государственных организаций не является своевременным и непоследовательным; Содействие социализации государственных учреждений с целью сокращения численности лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета, не соответствует установленным требованиям.

Реализация перевода старой зарплаты в новую для руководителей осложняется тем, что многие старые уровни зарплаты, ранги и различные названия должностей классифицируются в новый уровень зарплаты... в результате чего некоторые люди получают более высокую зарплату, некоторые - более низкую (разницу необходимо сохранить, чтобы она равнялась текущему уровню).

Министр внутренних дел предложил пять основных решений по реализации синхронной и своевременной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года, первым из которых является представление в компетентные органы на утверждение перечня должностей кадровых, государственных служащих и государственных служащих в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Далее необходимо сосредоточиться на реализации резолюции 6-й сессии 15-го Национального собрания о реформировании политики оплаты труда сразу после ее одобрения Национальным собранием. Реализовать финансовые решения для создания ресурсов, необходимых для обеспечения устойчивой реформы политики заработной платы; Разработать положение о новом механизме управления заработной платой в строительной сфере для рассмотрения и принятия решения компетентным органом.

Наряду с этим продолжить оптимизацию организационной структуры, сокращение численности персонала и уменьшение численности лиц, получающих заработную плату и пособия из государственного бюджета; Реструктурировать штат государственных служащих и государственных служащих в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями в качестве основы для внедрения нового режима оплаты труда.

Одновременно содействовать информационно-пропагандистской работе по формированию общественного консенсуса между секторами, уровнями, учреждениями, организациями и подразделениями политической системы по вопросам реформирования политики оплаты труда; Не позволяйте ситуации, когда повышение заработной платы приводит к росту цен, нарушать равновесие рынка.

Соответственно, в 2024 году, после того как компетентный орган утвердит дорожную карту реформы политики оплаты труда и конкретное содержание нового режима оплаты труда, Министерство внутренних дел порекомендует Правительству издать указ о новом режиме оплаты труда для субъектов, находящихся в ведении Правительства; По согласованию с Центральным оргкомитетом внести в Секретариат решение о новом порядке оплаты труда работников партии, Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Министерство внутренних дел координирует работу с Рабочим комитетом делегации с целью представления Постоянному комитету Национальной ассамблеи резолюции о новом режиме оплаты труда для субъектов, находящихся в ведении Национальной ассамблеи и Постоянного комитета Национальной ассамблеи.

Изучая реформу политики оплаты труда, агентства Национальной ассамблеи пришли к выводу, что реформа оплаты труда активно реализуется с использованием множества синхронных решений, включая множество политик, которые уделяют внимание учителям дошкольных учреждений и начальных школ, устанавливая заработную плату и надбавки к заработной плате в зависимости от местоположения или назначения на должность, как и для государственных служащих в целом, а также пользуясь другими льготными режимами.

Помимо заработной платы, педагогам дошкольных учреждений также предоставляются льготные надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за привлечение, надбавки за первое трудоустройство, единовременные надбавки при переводе на другую работу педагогов в отдаленные, изолированные и неблагополучные районы...

Однако аудиторское агентство также заявило, что реформа заработной платы пока не обеспечила прогресса, требуемого в Постановлении 27; Заработная плата учителей дошкольных учреждений и начальной школы по-прежнему низкая по сравнению с общим уровнем доходов. Министерство образования и профессиональной подготовки предложило увеличить льготное пособие для учителей дошкольных учреждений на 10%, а для учителей начальной школы на 5%. Правительству необходимо поручить соответствующим министерствам и ведомствам в ближайшее время опубликовать эту политику.

Источник