Днем 7 декабря на очередной правительственной пресс-конференции пресса подняла вопросы о режиме и политике в отношении кадров, подлежащих сокращению в ходе продолжающейся революции с целью упорядочения аппарата политической системы.
Начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что для того, чтобы иметь основу для внедрения организационной структуры, которая обеспечит «оптимизацию — компактность — прочность — эффективность — результативность — эффективность», правительственный руководящий комитет поручил Министерству внутренних дел изучить и разработать механизмы и политику, которые будут достаточно сильными и выдающимися, чтобы служить основой для организации и оптимизации персонала и государственных служащих.
Начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь.
Представитель Министерства внутренних дел оценил, что это деликатный, сложный вопрос, имеющий большое влияние на общество и требующий очень быстрых действий, поэтому данное ведомство разрабатывает данный указ . Министерство в срочном порядке проводит комплексную и тщательную оценку последствий, чтобы гарантировать осуществимость политики после ее принятия.
« Этот указ должен иметь механизм для работы с государственными служащими в аппарате, которые желают и нуждаются в переводе в другие сферы, не входящие в состав государственного агентства. В то же время должен быть механизм для «удержания» талантливых людей, тем самым обеспечивая принцип построения действительно талантливой системы государственной службы, привлекая талантливых людей в стране и за рубежом на государственную службу », - сказал г-н Ву Данг Минь.
Г-н Ву Данг Минь далее подчеркнул, что расстановка людей и руководство должны иметь действительно выдающуюся политику, достаточно сильную, чтобы обеспечить цель как оптимизации, так и повышения качества команды, обеспечивая при этом стабильность аппарата развития.
Кроме того, необходимо обращать внимание на законные стремления государственных служащих и государственных служащих. « Будет проводиться открытая политика, в которой будут отдаваться приоритеты подбору и использованию людей с выдающейся квалификацией, качествами и способностями, людей с опытом, стажем, глубиной, профессиональной репутацией, профессиональными знаниями, знанием отрасли и специальных, специфических областей для удержания талантливых людей», - подтвердил г-н Ву Данг Минь.
По словам начальника канцелярии Министерства внутренних дел, процесс оптимизации и реорганизации должен обеспечить принцип консенсуса между двумя сторонами, то есть должностные лица и государственные служащие, желающие уйти в отпуск в соответствии с политикой, должны получить на это желание и согласие руководителя агентства или подразделения.
Он также указал на реальность того, что в случаях, когда люди обладают квалификацией и способностями, но видят, что у них осталось мало рабочего времени, а финансовые преимущества досрочного выхода на пенсию более выгодны и привлекательны, они уходят в отставку и могут заняться множеством других работ.
« Поэтому необходимо провести фундаментальный и системный расчет. После реализации политики должна быть сформирована команда кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые действительно квалифицированы, обладают качествами и способностями, соответствующими задачам и отвечающими требованиям нового аппарата », — заявил начальник канцелярии Министерства внутренних дел.
Что касается процесса разработки указа, начальник канцелярии Министерства внутренних дел заявил, что после завершения проекта Министерство внутренних дел запросит мнения Правительственного партийного комитета и Правительственного руководящего комитета по вопросам оптимизации и реорганизации аппарата.
После получения комментариев Министерство внутренних дел направит запрос в Центральный руководящий комитет и Политбюро. При наличии правовой основы министерство продолжит представлять законопроект правительству для рассмотрения и утверждения, следуя сокращенной процедуре немедленной реализации.
«Министерство внутренних дел работает день и ночь с другими министерствами и ведомствами, чтобы разработать план в духе «бега и ожидания одновременно». «Вчера Министерство внутренних дел и Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел согласовали план. Они представят его для комментариев и реализуют план урегулирования после его одобрения », — сказал г-н Ву Данг Минь.
По словам г-на Ву Данг Миня, Министерство внутренних дел всегда сопровождает министерства и ведомства в принятии мер по представлению планов на рассмотрение компетентным органам с настоящего момента и до конца декабря 2024 года, а также рассматривает другие задачи в первом квартале 2025 года.
В кулуарах пресс-конференции начальник управления Министерства внутренних дел заявил, что в настоящее время нет статистических данных о численности кадров, государственных служащих и работников государственных органов, на которых может повлиять данное положение. Агентства создают каркас аппарата, затем составляют планы, рассчитывают переводы и организуют работу для каждого аппарата по принципу прикрепления людей к работе.
Г-н Ву Данг Минь заявил, что, учитывая необходимость сокращения внутреннего оборудования на 15–20%, он рассчитает, сколько людей потребуется для его эксплуатации, исходя из конструкции оборудования.
« В случае слияния функциональных подразделений, отделов и офисов, если возникнет излишек, мы будем рассчитывать сохранить тех, кто все еще находится в нужном возрасте, обладает способностями, качествами и направлением развития, а также иметь механизм их увольнения, как и тех, кто собирается уйти на пенсию», - добавил г-н Ву Данг Минь.
Источник: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html
Комментарий (0)