Посольства стран Северной Европы во Вьетнаме (Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции) совместно организуют День Северных стран 2024.
Это возможность для стран Северной Европы поделиться с Вьетнамом своим опытом и ценными уроками. Тема мероприятия этого года — «Повышение адаптивности вьетнамского рынка труда — опыт стран Северной Европы и рекомендации для Вьетнама».
Вьетнам стремится стать страной с более высоким уровнем дохода и нулевым уровнем выбросов к 2050 году. Для достижения этой цели Вьетнам переориентирует свой рынок труда на высокотехнологичные, высококвалифицированные отрасли и технологии. Этот сдвиг требует сосредоточения внимания на инновациях, цифровизации, профессиональной подготовке, образовании, развитии навыков и инвестициях в исследования и разработки.
Посол Норвегии Хильде Солбаккен подчеркнула: «Диалог между правительствами, работодателями и работниками является как центральным элементом развития северных государств всеобщего благосостояния, так и средством повышения адаптивности наших экономик и рынков труда к постоянно меняющемуся миру. Я надеюсь, что обмен опытом стран Северной Европы может способствовать развитию Вьетнама и вашему пути к высококвалифицированному, инновационному и справедливому рынку труда».
Между тем, посол Финляндии Кейо Норванто сказал: «Безопасность и инновации являются ключевыми факторами успеха Северного региона. Системы социальной защиты в странах Северной Европы способствуют инновациям, давая людям уверенность в том, что они готовы рисковать и мыслить творчески. Эта безопасность позволяет людям исследовать новые идеи, не боясь потерять то, что они построили в своей жизни».
Кроме того, страны Северной Европы также уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью. Удобный для сотрудников график работы, гибкий график работы, широкий спектр мер поддержки семей, включая отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей и доступный уход за детьми, — вот лишь некоторые из многочисленных социальных инициатив, которые мы реализуем для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью. Неслучайно страны Северной Европы уже много лет входят в десятку самых счастливых стран по данным Всемирного доклада о счастье.
скандинавская модель
Вьетнам взял на себя обязательство ратифицировать основные конвенции Международной организации труда по трудовым нормам в период 2021–2030 годов. Укрепление диалога на рабочем месте и улучшение условий труда являются важнейшими компонентами этого обязательства. Кроме того, Вьетнам по-прежнему сталкивается с проблемой старения населения, что является фактором, подвергающим испытанию национальную систему социального обеспечения.
По словам посла Швеции Анн Мове: «Работодатели, профсоюзы и правительства в странах Северной Европы тесно сотрудничают, чтобы создать хорошо развитую систему социальной защиты для людей. Эта модель, часто называемая «скандинавской моделью», привлекла международное внимание и признана за устойчивость региона во время недавнего экономического кризиса. Бесплатное образование и значительные инвестиции в исследования способствовали формированию высокообразованных граждан и современного высокотехнологичного общества».
Она также подчеркнула важность разработки серьезных планов, включая систему социального страхования, для решения таких проблем, как старение населения, которое вскоре станет актуальной реальностью и для Вьетнама.
«Скандинавская модель» предлагает ценные уроки относительно повышения устойчивости рынка труда для удовлетворения потребностей глобальной зеленой экономики. Страны Северной Европы славятся своей моделью предоставления государственных социальных услуг, основанной на налоговых поступлениях, инвестициях в образование, уход за детьми, здравоохранение пожилых людей и другие услуги, связанные с человеческим капиталом.
«Зеленый переход невозможен без достаточно квалифицированной рабочей силы, способной удовлетворить потребности более зеленой экономики», — подчеркнул посол Дании Николай Притц. «Зеленый» переход открывает много новых возможностей для трудоустройства, но также несет в себе риск потери низкоквалифицированных работников, работающих в неформальном секторе или на загрязняющих окружающую среду работах.
Поэтому мы очень рады поделиться с нашими вьетнамскими партнерами и друзьями опытом и уроками, которые страны Северной Европы извлекли из перехода к зеленой экономике за последние 40 лет. Мы надеемся, что это вдохновит Вьетнам на развитие рынка труда, который не только эффективно отвечает потребностям текущего зеленого перехода, но и, что не менее важно, гарантирует, что этот переход будет справедливым и будет учитывать экономические проблемы уязвимых групп».
Источник
Комментарий (0)