Согласно исследованию Anphabe (консалтинговое подразделение по вопросам брендинга работодателей и решений для создания благоприятных условий труда), Вьетнам не остался в стороне от мировой тенденции, когда «цунами увольнений» стремительно ударило по стране и сильно повлияло на многие предприятия.
Среди них больше всего пострадали предприятия в сфере информационных технологий, программного обеспечения, электронной коммерции, недвижимости, страхования.
С сентября 2022 года по май 2023 года в среднем 3 из 10 предприятий будут вынуждены сократить человеческие ресурсы различной численности, чтобы снизить издержки.
На сегодняшний день около 13% работников во Вьетнаме напрямую пострадали от увольнений, которые в основном коснулись рядовых сотрудников, особенно тех, кто все еще находится на испытательном сроке.
Согласно опросу, в мае среди сотрудников руководящего звена и выше, помимо 33% предприятий, которые провели сокращения, осталось 13% предприятий, которые продолжат проводить сокращения в ближайшем будущем; 34% решили остаться на прежнем уровне и только 20% планируют увеличить численность персонала.
Примечательно, что для группы компаний, которые решают сохранить или сократить персонал, становится популярной мера «отсутствия замены» для сотрудников, которые увольняются по собственному желанию.
Предприятия сокращают персонал, чтобы продолжить свою деятельность из-за трудностей в бизнесе, нехватки денег на выплату зарплат или недостатка работы для сотрудников...
Однако текущая ситуация показывает, что тенденция сокращения человеческих ресурсов на предприятиях смещается в более позитивную сторону.
«Пытаясь сократить персонал, предприятия могут немедленно сэкономить максимум средств. Однако впоследствии они могут заплатить большую цену за большие потери производительности и доверия сотрудников», — прокомментировал Anphabe.
Поэтому сокращение численности персонала должно осуществляться осторожно и трезво. Не позволяйте краткосрочному видению влиять на долгосрочное развитие бизнеса.
Еще одним последствием того, что рынок охватила волна увольнений, стало то, что рабочая обстановка стала крайне напряженной. До 31% вьетнамских рабочих находятся под постоянным давлением.
Примечательно, что уровень стресса среди сотрудников, подвергшихся сокращению, составил около 29%, что выше, чем уровень в 23% в группе сотрудников предприятий, не проводивших сокращение персонала, но все равно значительно ниже показателя в 43% в группе, «выжившей» после сокращения.
В ходе опроса также были выявлены пять основных групп факторов, приводящих к стрессу у сотрудников, такие как: рабочая нагрузка; характер работы; соединять; компенсация, признание и нестабильность карьеры.
За первые 6 месяцев года, хотя многим предприятиям пришлось сократить персонал, вьетнамский рынок труда по-прежнему оставался очень активным и предлагал много возможностей.
Потребности отраслей в кадрах.
В частности, на каждых 10 уволенных приходится 7 человек, которые нашли новую работу. Из этих 7 человек только 1 согласился на более низкую зарплату, 3 сохранили зарплату прежней, а 3 даже нашли новую работу с более высокой зарплатой.
Успешный набор персонала сосредоточен в сферах продаж, финансов... со средним ростом заработной платы на 8,7%. Это показывает, что увольнение порой является для многих людей возможностью добиться большего прогресса в карьере.
Две трети из группы, которая не нашла работу, расширяют поиск возможностей в других областях. Таким образом, сокращение персонала в этой отрасли также означает предоставление дополнительных кадровых ресурсов для других отраслей, из которых 5 отраслей демонстрируют тенденцию к росту численности персонала: страхование, банковское дело, образование, информационные технологии, здравоохранение...
Ссылка на источник
Комментарий (0)