2 случая неиспользования всего ежегодного отпуска будут оплачены компанией

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года работники, проработавшие у данного работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором.

В частности, 12 выходных дней для лиц, работающих в обычных условиях; 14 дней отпуска для несовершеннолетних работников, инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах; 16 выходных дней для людей, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

При этом за каждые 5 лет работы у данного работодателя количество дней ежегодного отпуска работников, предусмотренных вышеуказанными нормами, будет увеличиваться на 1 день соответственно.

Для сотрудников, проработавших у работодателя менее 12 месяцев, количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

Таким образом, в случае, если работник берет ежегодный отпуск в соответствии с вышеуказанными правилами, ему/ей будет выплачена полная заработная плата.

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года, в случае увольнения по собственному желанию или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска (на практике часто называемых днями ежегодного отпуска) работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

Итак, в действительности могут иметь место два случая:

1. Сотрудники, которые увольняются с работы или теряют работу, но у которых еще остаются дни ежегодного отпуска

В этом случае компания обязана оплатить работнику неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В соответствии с пунктом 3 статьи 67 Декрета 145/2020/ND-CP заработная плата, принимаемая в качестве основы для выплаты работникам неиспользованных дней ежегодного отпуска, составляет заработную плату по трудовому договору за месяц, предшествующий месяцу увольнения или потери работником работы.

2. Сотрудники, имеющие избыточные дни ежегодного отпуска и продолжающие работать

Если работник запрашивает ежегодный отпуск; Однако если компания не одобряет ежегодный отпуск (по уважительным причинам), а работник соглашается работать в эти дни, компания должна выплатить заработную плату за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года работникам, находящимся в ежегодном отпуске, предприятие выплачивает заработную плату в размере не менее 300% от их заработной платы (без учета отпускных для работников, получающих ежедневную заработную плату).

Также в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года работодатели несут ответственность за регулирование графиков ежегодных отпусков после консультаций с работниками и обязаны уведомлять об этом работников заранее. Сотрудники могут договориться со своими работодателями о том, чтобы разделить ежегодный отпуск на несколько частей или объединить отпуска на срок до 3 лет за один раз.

На основании вышеуказанных положений работники могут договориться с работодателями о переносе отпуска текущего года на следующий год.

Соответственно, вопрос о переносе отпуска на следующий год будет зависеть от соглашения между работником и работодателем и не является правом работника по умолчанию.

Пункт 1 статьи 48 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора стороны обязаны в полном объеме выплатить все суммы, причитающиеся каждой из сторон, за исключением особых случаев, когда срок выплаты может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Соответственно, предприятие обязано выплатить работнику оставшуюся часть отпускных в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.

Если компания попадает в один из следующих случаев, срок выплаты оставшейся части отпуска будет продлен с 14 рабочих дней до 30 дней:

- Работодатель не является физическим лицом, прекращающим деятельность;

- Работодатель меняет структуру, технологию или по экономическим причинам;

- Предприятия разделяются, выделяются, объединяются или консолидируются; продажа, аренда, преобразование типа; передача права собственности и права пользования имуществом;

- Из-за стихийных бедствий, пожаров, вражеских нападений или опасных эпидемий.

Оставшийся после увольнения ежегодный отпуск будет оплачен работодателем вместе с заработной платой и пособиями при увольнении.

Минь Хоа (т/ч)

Источник