В первой половине 2024 года 1338 кадровых, государственных служащих и работников бюджетной сферы были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Министерство внутренних дел заявило, что продолжит консультировать правительство и премьер-министра по вопросам укрепления дисциплины и административной дисциплины, строгого соблюдения партийных постановлений и государственных законов о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, включая тех, кто уволился с работы или вышел на пенсию; Содействовать принятию мер по реализации партийных норм о своевременной замене и отстранении от работы кадров, которые умышленно затягивают сроки, уклоняются от ответственности, не выполняют работу, входящую в их компетенцию, в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.

Статистика Министерства внутренних дел показывает, что за первые 6 месяцев 2024 года к дисциплинарной ответственности были привлечены 1338 кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, в том числе 139 кадровых работников, 432 государственных служащих и 767 государственных служащих.

Проверочная и правовая работа дала положительные результаты, оперативно рассматривала, корректировала, рекомендовала и предлагала компетентным органам внести изменения и дополнения в нормативно-правовые акты в сфере внутренних дел в целях обеспечения эффективности, результативности, реализуемости, единства и синхронности правовой системы; Одновременно укреплять дисциплину и административный порядок, не допускать, пресекать и строго пресекать действия кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, допустивших деградацию политической идеологии, этики и образа жизни, способствуя повышению эффективности и результативности деятельности органов внутренних дел.

В первом полугодии текущего года Министерством внутренних дел получено и рассмотрено 767 заявлений, в том числе 264 доноса, 117 жалоб и 386 заявлений. Все обращения были получены, рассмотрены и разрешены в соответствии с процедурами, полномочиями и сроками, установленными законом.

Выполняя поручение руководителей правительства, Министерство внутренних дел провело проверку ситуации с увольнением государственных служащих и государственных служащих, а также соблюдения общественной дисциплины и дисциплины в отношении населения и предприятий в Ханое, Кантхо и Биньзыонге.

Инспекционная и инспекционная работа в министерствах, отраслях и на местах хорошо продвигает свои функции и задачи, способствуя повышению эффективности, дисциплины и качества обслуживания населения; Выявлять недостатки и ограничения в механизмах, политике и правоприменении и сообщать об этом компетентным органам для рассмотрения и внесения поправок в правовые нормы по мере необходимости; Выявлять и рекомендовать компетентным органам нести ответственность и отменять решения, нарушающие закон.

В целях укрепления дисциплины и порядка, упреждающего предупреждения правонарушений при исполнении государственных обязанностей Департаментами внутренних дел провинций и городов в упреждающем порядке разработаны планы проверок и обследований на 2024 год и за первые 6 месяцев года организовано 543 проверки и обследования в сфере внутренних дел (в том числе 101 проверка и 442 обследования).

Также за первые 6 месяцев года министерства, ведомства и органы местного самоуправления приняли на работу 13 965 государственных служащих и работников бюджетной сферы (министерства и ведомства приняли на работу 169 государственных служащих и 391 государственный служащий; органы местного самоуправления приняли на работу 1 519 государственных служащих и 11 886 государственных служащих).

Министерства, отрасли и местные органы власти наняли в соответствии с Указом № 140/2017/ND-CP (о политике привлечения и создания источников кадров из числа отличников и молодых ученых) 30 отличников и молодых ученых (министерства и отрасли наняли 4 человека, местные органы власти наняли 26 человек) для пополнения кадров, государственных служащих и государственных служащих по всей стране.

Министерства, отрасли и местные органы власти считают работу по обучению и содействию развитию кадров прорывом в повышении качества кадров, государственных служащих и государственных служащих для удовлетворения требований административной реформы, реформы государственной службы и реформы государственных служащих, связанных с национальной цифровой трансформацией. С начала года министерствами, ведомствами и органами местного самоуправления направлено на обучение и повышение квалификации 94 437 государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с классификационными чинами, должностями, званиями и должностями (из них по министерствам и ведомствам – 11 553 человека, по органам местного самоуправления – 82 884 человека).

Местные органы власти активно консультировали компетентные органы по созданию и совершенствованию институтов по управлению кадрами, государственными служащими и государственными служащими по секторам и областям; Подбор, использование, прием, обучение и развитие кадров, государственных служащих и государственных служащих осуществляются в соответствии с правилами, в соответствии с потребностями и в соответствии с должностями, как правило, в следующих провинциях: Каобанг, Тхайнгуен, Тхайбинь, Ханой, Тханьхоа, Хатинь, Дананг, Биньзыонг, Хошимин.

Министерство внутренних дел сосредоточило внимание на рассмотрении и представлении правительству и премьер-министру предложений по внесению изменений и дополнений в правовые документы, касающиеся набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Министерство активно координирует работу с соответствующими учреждениями для дальнейшей разработки и совершенствования политики привлечения и продвижения талантливых людей для работы в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы, с целью создания правовой базы, принятия политических рамок, в частности, четкого определения полномочий и ответственности руководителей, учреждений, организаций, подразделений, уровней и секторов в выявлении, привлечении, использовании и продвижении талантливых людей.

Министерство настоятельно рекомендовало и руководило министерствами, отраслевыми органами и местными органами власти реализовать Указ № 85/2023/ND-CP (о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 115/2020/ND-CP о наборе, использовании и управлении государственными служащими) и внедрить положения о структуре рангов государственных служащих, тем самым кардинально решив трудности и проблемы, возникающие на практике, способствуя повышению эффективности управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Источник