Ngành công nghệ thông tin thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng

Báo cáo Thiếu hụt nhân tài của ManpowerGroup năm 2025 cho thấy khoảng 77% nhà tuyển dụng khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC) gặp khó khi tìm nhân tài có kỹ năng phù hợp, đứng đầu là kỹ năng công nghệ thông tin.

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 1. — Những kỹ năng khó tuyển dụng nhất khu vực châu Á - Thái Bình Dương - Ảnh: ManpowerGroup

81% doanh nghiệp công nghệ thông tin thiếu hụt nhân tài

Khảo sát của ManpowerGroup thu thập thông tin chi tiết từ 10.095 nhà tuyển dụng khắp châu Á - Thái Bình Dương chỉ ra các kỹ năng chuyên môn khó tìm kiếm nhất là công nghệ thông tin và dữ liệu (32%), kỹ thuật (27%), marketing và bán hàng (24%).

Trong đó công nghệ thông tin đang gặp tình trạng thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất với 81% doanh nghiệp lĩnh vực này cho biết họ đang phải đối mặt với sự khan hiếm.

Điều này phản ánh nhu cầu về nhân lực có kỹ năng ngày càng cao khi các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vào công nghệ và chuyển đổi số.

"Trong một thị trường thiếu nhân tài, các nhà tuyển dụng phải hành động nhanh chóng và quyết đoán để tập trung vào các bộ kỹ năng cần thiết cho doanh nghiệp hoặc thể hiện cam kết phát triển nhân tài nội bộ thông qua các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng với mục tiêu rõ ràng" - ông François Lançon, chủ tịch khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (ManpowerGroup), cho biết.

Báo cáo này còn cho thấy nhu cầu về các chương trình đào tạo và phát triển nội bộ đang được thực hiện nghiêm túc. Cụ thể 35% công ty cho biết họ đang tập trung nâng cao kỹ năng và tái đào tạo lực lượng lao động hiện tại để thu hẹp khoảng cách kỹ năng.

Bên cạnh đó, các tổ chức đang thực hiện nhiều cách tiếp cận để giải quyết tình trạng khan hiếm nhân tài. Trong đó 30% tổ chức, doanh nghiệp sử dụng biện pháp tăng lương, 26% ứng dụng mô hình làm việc linh hoạt hơn, 25% tìm kiếm các nguồn nhân tài mới, 21% đưa ra giải pháp linh hoạt về địa điểm làm việc...

Đồng thời theo ông Lançon, khi các doanh nghiệp đối mặt với những khó khăn về sự thiếu hụt nhân tài hiện nay, điều quan trọng nhất là sự hợp tác ba bên giữa chính phủ, lãnh đạo doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để đảm bảo rằng các thế hệ tương lai sẽ được trang bị các kỹ năng phù hợp.

Ngành công nghệ thông tin, dữ liệu thiếu hụt nhân tài - Ảnh 2. — Công nhân may tại tỉnh Bình Dương đã quay trở lại nhà máy làm việc sau kỳ nghỉ Tết 2025 - Ảnh: B.Sơn

Việt Nam thiếu nhân lực sản xuất, chế biến chế tạo

Chia sẻ về tình trạng thiếu hụt nhân lực tại Việt Nam, bà Nguyễn Thu Trang - giám đốc thương hiệu Manpower - cho biết theo quan sát tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt trong ngắn hạn được nhìn thấy rõ nhất trong ngành sản xuất, chế biến chế tạo.

"Một trong số những giải pháp mà Manpower Việt Nam đã áp dụng và có hiệu quả là trực tiếp đào tạo kỹ năng nghề cơ bản cấp tốc cho người lao động trước khi nhận việc.

Cách làm này vừa giúp gia tăng cơ hội việc làm của nhóm lao động chưa có kỹ năng, vừa tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp", bà Trang nói thêm.

Trong dài hạn, bà Trang nói Manpower Việt Nam đang và sẽ tích cực phối hợp với các cơ sở đào tạo để định hướng nghề nghiệp và nuôi nguồn nhân tài từ sớm. Qua đó góp phần xây dựng lực lượng lao động bền vững trong nước.