Nâng cao hiệu quả quản trị, hành chính công

Ngày 26-12, Tạp chí Cộng sản – Cơ quan Thường trực tại miền Nam và Phân hiệu Học viện Hành chính quốc gia tại TP HCM đã tổ chức hội thảo khoa học “TP HCM nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính công gắn với khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung”.

Tại hội thảo, các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý đã trình bày nhiều tham luận, thảo luận về những vấn đề cơ bản như: Đổi mới, sáng tạo và mối quan hệ với việc hoạch định chính sách trong quản trị công; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc… Các đại biểu cũng nêu thực trạng, giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và hành chính công gắn với việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

PGS-TS Trần Thọ Quang – Vụ trưởng, Trưởng Cơ quan Thường trực Tạp chí Cộng sản tại miền Trung – Tây Nguyên, cho rằng thời gian qua, đội ngũ cán bộ và cơ chế vận hành hành chính công gặp một số tồn tại như: thu nhập thấp, công việc quá nhiều, môi trường làm việc còn hạn chế… Do đó, đã xảy ra chuyện “chảy máu chất xám” ở khu vực công.

Ông Quang kiến nghị cần cải thiện tổng thể thu nhập; kiến tạo môi trường làm việc; hoàn chỉnh cơ chế, chính sách, thể chế, luật pháp để bảo vệ cán bộ; tư duy lại phương án tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ và đây là nhiệm vụ then chốt.

PGS-TS Vũ Tuấn Hưng, Phó Viện trưởng phụ trách Viện Khoa học Xã hội vùng Nam Bộ – Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, cho rằng cần thu hút được người tài, tạo môi trường phù hợp để họ thể hiện, cống hiến. Ngoài ra, cần giải quyết vấn đề tinh thần, thu nhập, cơ hội thăng tiến mới thu hút được người có năng lực. “Nếu môi trường tốt, động lực tốt, phân cấp, phân quyền tốt… thì chắc chắn thu hút được người có năng lực, có tài về làm việc cho hệ thống nhà nước” – ông Hưng nhìn nhận.

Theo ông Đinh Thanh Nhàn, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP HCM, các bài tham luận, ý kiến của chuyên gia, nhà khoa học đã phân tích sâu về thực trạng khó khăn, vướng mắc, nguyên nhân và hiến kế nhiều giải pháp về công tác cán bộ, quản trị hành chính công. Qua đó, đề xuất cơ chế, chính sách tuyển dụng, đào tạo, sử dụng cán bộ, nhất là chính sách thu hút nhân tài ở TP HCM, để cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”, làm đúng vai trò, bảo đảm “trên dưới đồng lòng, dọc ngang thông suốt”.

Ông Đinh Thanh Nhàn cho biết Ban Tổ chức Thành ủy tiếp thu ý kiến cụ thể tại hội thảo để tiếp tục tham mưu hiệu quả hơn cho Thành ủy về công tác cán bộ và tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.