Liên đoàn Khai vấn Quốc tế vinh danh AEON Việt Nam

Ngày 26/10, tại Hy Lạp, AEON Việt Nam được Liên đoàn Khai vấn Quốc tế (ICF) vinh danh với giải thưởng ICF Coaching Impact Awards 2024 dựa trên 4 tiêu chí: Tác động, Quy chuẩn, Chiến lược và Tính bền vững. Giải thưởng khẳng định vị thế của AEON Việt Nam trong việc thu hút và phát triển nhân tài tại khu vực.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ – Giám đốc Quản trị Chiến lược Nguồn nhân lực, Truyền thông Đối ngoại và Phát triển bền vững, AEON Việt Nam – chia sẻ: “Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển và duy trì văn hóa khai vấn bền vững, lan tỏa tinh thần khai vấn đến toàn thể nhân viên, luôn quan tâm tới sự phát triển toàn diện của Người AEON và đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của xã hội“.

Tiến sĩ Marcia Reynolds – Bậc thầy Khai vấn, Chủ tịch toàn cầu thứ 5 của ICF – chia sẻ sự ấn tượng với văn hóa khai vấn của doanh nghiệp: “AEON Việt Nam đã chuyển đổi tư duy cấp bậc bằng cách đào tạo và truyền cảm hứng cho các nhà lãnh đạo áp dụng phương pháp khai vấn, giúp nhân viên cảm nhận được sự chân thành trong phong cách lãnh đạo của người quản lý.

Phương pháp khai vấn cũng trở thành cầu nối quan trọng thúc đẩy hợp tác liên phòng ban, mang lại những kết quả ấn tượng về năng suất, sự gắn kết và niềm hạnh phúc trong công việc“.

Tại AEON Việt Nam, việc áp dụng khai vấn vào chương trình phát triển nhân tài là hoạt động cần thiết hỗ trợ nhân viên lập mục tiêu, vượt qua thử thách và nâng cao hiệu suất.

Với định hướng xây dựng văn hóa khai vấn xuyên suốt, AEON Việt Nam luôn tích hợp khai vấn vào chiến lược phát triển nhân tài và tổ chức. Các chương trình huấn luyện thiết kế linh hoạt theo nhu cầu từng cá nhân và đội nhóm, giúp nhân viên tự tin hơn và cùng tạo ra giá trị mới.

Khai vấn phát huy hiệu quả trong việc phát triển nhân tài trẻ. Chương trình “Định vị bản thân – Khai vấn phát triển sự nghiệp” tạo cơ hội cho nhân viên trẻ, thực tập sinh khám phá giá trị của bản thân. Sự hướng dẫn của chuyên gia và phong cách làm việc cởi mở của lãnh đạo khuyến khích sự sáng tạo, tự tin nơi nhân sự trẻ.

Triết lý “Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo”

Tại AEON Việt Nam, triết lý “Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo” được áp dụng nhằm khuyến khích sự chủ động và phát triển cá nhân, đồng thời nhấn mạnh vai trò của nhà lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận.

Thông qua việc đầu tư bài bản, AEON Việt Nam có thể đảm bảo nguồn nhân tài và tạo nên những thành công bền vững. Khi được đảm nhận vai trò lãnh đạo, mỗi nhân viên có cơ hội mở rộng tầm ảnh hưởng, gia tăng động lực làm việc, góp phần nâng cao năng lực tổng thể của tổ chức.

Anh Nguyễn Xuân Thịnh – Trưởng phòng Quản lý Cửa hàng Chuyên doanh kiêm Điều phối, Khối Chiến lược Thu mua – nhấn mạnh về tính thực tiễn của văn hoá khai vấn: “Chương trình Khai vấn tại AEON Việt Nam luôn chú trọng vào ứng dụng thực tế như chương trình Action learning & MAC với các công cụ N.E.W.S & Push – Pull, khuyến khích việc ứng dụng thực tế trong công việc hàng ngày; chương trình Huấn luyện giúp các Nhà khai vấn được học hỏi từ thực tiễn và tích hợp mục tiêu phát triển bản thân bền vững.”

Kết nối môi trường làm việc tại doanh nghiệp

Văn hóa khai vấn không chỉ phát triển cá nhân mà còn gắn kết môi trường làm việc, thông qua việc ứng dụng trong các hoạt động giữ chân nhân tài. Qua khai vấn đội nhóm, các thành viên xác định mục tiêu chung, tìm giải pháp sáng tạo, phát huy sức mạnh tập thể, xây dựng quan hệ bền vững, và giải quyết thách thức hiệu quả, đồng thời học cách lắng nghe, tôn trọng, tin tưởng, cùng nhau tỏa sáng

Giải thưởng ICF Coaching Impact Awards 2024 cũng như Giải thưởng văn hóa khai vấn xuất sắc Marshall Goldsmith 2023 là minh chứng vững chắc cho những cam kết của AEON Việt Nam trong việc xây dựng môi trường nơi mỗi nhân sự được phát huy tối đa tiềm năng để “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”.

Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: corp.AEON.com.vn hoặc quan tâm đến các vị trí tuyển dụng, truy cập tại Fanpage: Grow with AEON – Trang tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam.