당과 국민의 신뢰를 받을 만한

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도당 조직건설부는 높은 책임감으로 사업 강령을 면밀히 따르고, 난관을 극복하며, 작업방식을 혁신하여 임무를 완수했습니다. 임기 초부터 본 부문은 당위원회에 정치국과 비서처의 문서를 구체적으로 명시하고 본격적으로 이행하고, 제14차 성당대회의 당 건설과 조직 사업에 대한 결의를 이행하기 위한 많은 문서를 발행할 것을 권고했습니다.

도당위원회 조직위원회는 도당위원회 상임위원회에 "기층 당 조직의 지도력 역량과 전투력을 향상시켜 기층 수준의 정치 체제 강화에 기여하는 2021-2025년 기간"에 관한 결의안 제04-NQ/TU를 발행할 것을 권고했습니다. 인사계획에 관한 규정 제정에 대한 자문 조직과 직원의 관리를 분산시키고 후보자를 임명하고 소개합니다. 도당 상무위원회 관리 하의 간부들의 직위 기준; 정치 이론 교육의 과목, 표준 및 수준 조직 및 인사 관리를 분산시키고, 후보자를 임명하고 소개합니다.

"사람이 있는 곳에 당원이 있다"는 목표로, 당 조직 건설 부문은 당 조직을 공고화하고 건설하고, 기층 당 조직의 지도력 역량과 전투력을 강화하고, 당원의 자질을 향상시키는 사업에 줄곧 주력해 왔습니다. 특히, 당 조직 및 당원 활동과 관련된 도의 결의, 프로젝트 및 계획(결의 제04-NQ/TU, 프로젝트 제09-DA/TU, 계획 제66-KH/TU)의 이행에 주력한다. 그때부터 뚜렷한 변화가 일어났고, 파티 구성원은 양과 질 면에서 꾸준히 증가했습니다.

임기 초부터 지금까지 이 지방은 8,279명의 당원을 받아들였으며, 연평균 2,500명에 가까워져 도 전체 당원 수의 5%가 넘습니다. 949/1,446개의 마을, 촌락 및 주거 집단의 수장이 당원입니다. 1,446/1,446개 마을에는 당조직과 당원이 있다. 38개 사경제단위에 정당 조직이 있다(임기 초기에 비해 20개 정당 조직이 증가). 제14차 도의회 결의 목표 대비 현재 8/10 목표가 달성되었으며, 나머지 2개 목표는 2024년 말까지 달성하고자 노력하고 있습니다.

업계 전체가 간부 조직 기구 관리의 분권화, 후보자 임명, 선거 소개 및 간부 순환 규정, 간부 계획 규정 등과 같은 규정에 대한 새로운 규정을 협의, 검토, 개정, 보완 및 공포하는 데 주력해 왔습니다. 지금까지 간부 관리에 대한 문서 및 규정 시스템은 기본적으로 완전하고 동기적입니다. 중앙정부의 지시와 성(省)의 계획에 따라 2025~2030년 및 2026~2031년 임기 당 위원회, 지도자, 간부들의 계획을 지속적으로 검토하고 보완하도록 지시합니다. 특히 당위원회와 상무위원회의 3개 연령대, 청년간부, 여성간부 구조를 보장하는 데 더욱 주의를 기울여야 합니다. 간부, 공무원, 공공근로자의 채용은 선발에서 시험으로 전환하는 데 중점을 두고, 홍보, 투명성 및 건전한 경쟁을 보장합니다. 임기 초부터 공무원 306명, 공공근로자 1667명이 채용됐습니다.

당 조직 건설 부문의 간부 동원 및 순환 사업은 임무 요구에 따라 많은 적합한 해결책을 제시함으로써 효과적으로 실시되었습니다. 기지가 어려움을 극복하도록 돕고, 간부들이 점차 성숙해지고 긍정적인 방향으로 변화할 수 있는 여건을 조성하며, 지역과 단위의 요구에 부응한다.

임기 시작부터 2024년 5월 1일까지 전성에서 414명의 간부를 동원하여 순환 배치했다(순환 배치 120명, 동원 294명). 정치국 산하 직책의 경우, 사무국은 두 차례의 간부 교체를 관리합니다. 도당 상무위원회 관리 하의 66개 직책이 순환 및 이전되었습니다. 346명의 간부를 관리하는 지구 단위 직책이 순환 및 이전되었습니다. 이전된 간부 대부분은 자신의 능력과 장점을 잘 발휘하여 임무를 완수했으며, 사람들의 신뢰를 얻었습니다. 특히 현지 주민이 아닌 주요 간부를 배치하는 정책을 시행하여 현재 도당위원회는 10/10개 구, 진, 시의 비서, 인민위원장, 인민법원장, 인민검찰원장, 재정부문 책임자를 현지 주민이 아닌 사람으로 구성했습니다.

기획간부의 업무는 기본적으로 양, 질, 구조의 요구를 충족시키고 세대간 전환을 보장하는 것입니다. 성(省)의 특성과 상황에 맞게 청년간부, 여성간부, 소수민족간부의 비율 구조를 주의 깊게 살펴본다. 이에 따라 2020-2025년과 2021-2026년 임기 동안 집행위원회 위원, 상임위원회 위원 및 각 계층의 주요 리더십 직책에 계획된 인원 수는 성급 단위 공무원 126명, 군 단위 공무원 1,210명, 코뮌 단위 공무원 7,684명입니다. 2025~2030년과 2026~2031년 임기 계획에는 성급 단위 공무원 120명, 지구 단위 공무원 1,198명, 코뮌 단위 공무원 8,124명이 포함됩니다. 계획 업무는 현재와 미래의 업무를 위한 자원을 창출하기 위해 교육, 육성, 훈련을 위한 적극적인 인적 자원을 확보하는 데 기여합니다.

당 제14차 전국대회를 위한 정치국 지침 35-CT/TW를 시행하여, 도 당위원회 조직위원회는 도 당위원회 상임위원회에 계획 158-KH/TU와 지시 03-HD/TU를 발행할 것을 권고했습니다. 지금까지 도내 각급 당위원회는 대회를 보조하기 위한 분과위원회 설립을 완료했습니다. 계획을 발표하고 선전을 강화합니다. 이번 대회 준비사업은 동기적으로, 규정에 맞게 진행되었으며, 지도방법의 강력한 혁신 정신을 보장하고 당조직의 지도력 역량과 전투력을 향상시켰습니다. 민주주의를 증진하고, 연대를 강화하며, 규율을 유지합니다. 각급 당위원회, 당 조직, 정치체제 내 조직, 간부, 당원 및 인민의 지성과 책임감을 증진시킨다.

전통 명절인 94주년을 기념하며, 디엔비엔성 당 조직 및 건설 부문의 간부 및 공무원은 "단결하고, 충성스럽고, 정직하고, 모범적이고, 순수하고, 능숙하고, 전문적인" 간부 팀을 만들기 위해 모든 면에서 노력하고 훈련할 것을 결의합니다. 이는 새로운 상황에서의 요구와 과제를 충족시키기 위해 업무의 질과 효율성을 개선하는 데 기여하며, 당과 인민의 신뢰를 받을 만합니다.

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출처: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan