다국적 인력의 특성을 살려, 지상과 공중에서 24시간, 휴일을 포함해 국제적으로 근무하는 Vietjet은 직원 정책을 보장하는 데 특별한 주의를 기울입니다.
삶의 질 향상을 위한 정책
전 세계 많은 항공사와 마찬가지로 Vietjet은 다양한 인력(외국인 근로자가 전체 직원의 12% 이상)으로 쉴 새 없이 일하는 국제 항공 운송을 운영합니다. 따라서 항공사에서 수립한 정책은 직원의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라 업무 효율성을 높이고 긍정적인 근무 환경을 조성하며 모든 직원이 성별, 종교 또는 국적에 관계없이 공정하게 대우받도록 보장합니다.
비엣젯은 수익성이 높은 항공사로 알려져 있습니다. 항공사의 조종사, 승무원 및 직원은 성과에 따라 급여를 받으며, 이를 통해 직원의 헌신을 장려하고 서비스 품질을 향상하는 데 도움이 됩니다.
Vietjet은 약 8,000명의 직원을 위해 친근하고 긍정적이며 다양한 혜택을 제공하는 근무 환경을 구축합니다. 사진: NT
Vietjet은 인적 자원 개발을 우선시하고, 회사의 개발 과정과 미래 지향점에서 사람을 가장 중요한 요소로 생각합니다. 이를 위해 끊임없이 보수 정책을 개선하고, 전문적이고 건강하며 친근한 근무 환경을 조성하며, 국내외에서 우수한 인재를 많이 유치하고 있습니다.
회사는 보험, 휴일 및 연차휴가, 정기적 급여 인상, 6개월, 12개월 등 주기적 KPI 보너스 등 기본적인 복리후생 제도를 항상 유지하고 합리적으로 이행합니다. 또한, Vietjet 직원은 직원과 그 가족을 위한 무료 항공권 제공, 네트워킹 및 팀 빌딩 활동 등 회사의 배려를 보여주는 정책도 누리고 있습니다.
Vietjet은 약 8,000명의 직원을 대상으로 연례 건강 검진을 실시하는 것 외에도 모든 직원에게 국제 병원을 포함하여 직원이 선택한 병원에서 건강 검진과 치료를 받을 수 있도록 무료 건강 보험 패키지를 제공합니다. 동시에 회사는 직원들이 가족을 위해 우대 보험을 구매할 수 있는 조건도 마련해 두고 있습니다.
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Vietjet의 항공기 엔지니어인 Tran Anh Tuan 씨는 그의 부서가 24시간 주 7일 운영을 보장해야 하며, 이는 직원들이 교대로 일해야 한다는 것을 의미한다고 말했습니다.
투안 씨는 "기술 분야에서 일하면서 높은 전문성이 물론 중요하지만, 건강도 중요한 역할을 합니다. 왜냐하면 우리는 종종 사무실 지역보다 공항에서 더 불리한 기상 조건에서 일하기 때문입니다. 우리는 건강 관리부터 급여 및 보너스 정책, 휴가까지 회사로부터 큰 지원을 받았습니다. 회사의 건강 보험 정책은 우리가 검진 및 치료 비용의 부담을 줄이는 데 도움이 되어 최상의 건강 상태를 유지하는 데 기여합니다."라고 말했습니다.
비엣젯 항공의 승무원인 응우옌 티 둥(Nguyen Thi Dung) 여사는 회사의 직원 케어 정책이 편안한 근무 환경을 조성하고, 동료 간의 단결력을 키우며, 모든 사람이 회사와 리더십의 배려를 느끼게 하는 데 기여했다고 믿고 있습니다.
"3월 8일, 10월 20일, 중추절, 어린이날에 회사는 여성 직원과 그들의 자녀들에게 축하와 선물을 주는 행사를 조직합니다. 직원들에게는 가족과 함께 여행할 수 있는 항공권도 제공되어 노동력을 재생하고 업무에 대한 더 나은 동기를 부여합니다." 둥 여사가 공유했습니다.
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인재를 끌어들이다
항공 산업은 기술의 급속한 발전에 맞춰 지속적인 업데이트가 필요하므로, Vietjet은 직원의 교육과 경력 개발에 특별한 주의를 기울입니다. 회사에서는 매년 정기적인 교육 프로그램을 조직하여 mMBA 교육 및 기술 강화 교육 프로그램과 같은 관리 역량 강화 과정을 제공함으로써 모든 직원이 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.
비엣젯 항공의 인사부장인 응우옌 안 디 씨는 항공사가 모든 레벨의 인사를 적극적으로 계획하여 채용, 교육, 정책 및 혜택 개발, 모든 직원의 물질적, 정신적 삶을 개선하여 직원들에게 건강하고 전문적인 근무 환경을 조성하고, 국내외에서 우수한 인재를 유치하고 있다고 말했습니다.
안 디 씨에 따르면, 비엣젯은 경영 경험을 향상시키기 위한 교육 프로그램과 실무 프로그램을 적극적으로 시행하는 한편, 국내외의 국제적 파트너와 우수한 대학들과 관계를 구축하여 적극적으로 인력을 채용하고 있습니다.
비엣젯 이사회는 회사의 생존과 발전을 위해서는 인적 자원이 핵심이라고 생각합니다. 따라서 코로나19 팬데믹으로 가장 어려운 시기에도 비엣젯은 직원을 해고하지 않았습니다. 오히려 회사는 팬데믹이 통제 가능한 상황에서도 복구 계획을 위한 캠페인을 기획하는 데 필요한 지식을 직원들에게 제공하기 위해 일련의 과정을 설계했습니다.
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국내외의 높은 수준의 경쟁으로 인해 직원들이 직장을 옮기는 상황이 있지만, 비엣젯은 탁월한 정책 덕분에 고품질의 인력을 유지할 뿐만 아니라 풍부한 후임 인력의 참여도 유치합니다.
Vietjet은 적절하고 지속적으로 개선된 보수 정책을 통해 양호하고 건강하며 전문적인 근무 환경을 조성하여 국가 경제의 강력한 발전에 기여하고 있습니다.
| Vietjet Air는 2023년과 2024년 2년 연속으로 HR Asia Awards에서 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 이는 16개국과 지역에서 매년 개최되는 인적자원 분야의 권위 있고 명예로운 국제상입니다. 이전에 이 회사는 베트남에서 일하기 가장 좋은 직장 5곳, 최고의 고용주 5곳에도 선정되었습니다. |
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