Vietjet은 뛰어난 정책으로 전문적인 업무 환경을 조성합니다.

다국적 인력의 특성을 살려, 지상과 공중에서 24시간, 휴일을 포함해 국제적으로 근무하는 Vietjet 은 직원을 위한 정책을 보장하는 데 특별한 주의를 기울입니다.

삶의 질 향상을 위한 정책

전 세계 많은 항공사와 마찬가지로 Vietjet은 쉬지 않고 일하는 국제 항공 운송을 운영하며, 다양한 인력을 보유하고 있습니다(외국인 근로자가 전체 직원의 12% 이상을 차지함). 따라서 항공사에서 수립한 정책은 직원의 삶의 질을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 업무 효율성을 높이고, 긍정적인 근무 환경을 조성하며, 성별, 종교 또는 국적에 관계없이 모든 직원이 공정하게 대우받도록 보장합니다.

비엣젯 항공은 수익성이 높은 항공사로 알려져 있습니다. 항공사의 조종사, 승무원, 직원은 성과에 따라 급여를 받는데, 이는 직원의 헌신을 장려하고 서비스 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다.

Vietjet은 약 8,000명의 직원을 위해 친절하고 긍정적이며 다양한 혜택을 제공하는 근무 환경을 조성합니다. 사진: NT

Vietjet은 인적 자원 개발을 우선시하고, 사람을 회사의 개발 과정과 미래 지향에 가장 중요한 요소로 생각하며, 지속적으로 보수 정책을 개선하고, 전문적이고 건강하며 친근한 근무 환경을 조성하여 국내외에서 우수한 인재를 많이 유치하고 있습니다.

보험, 휴일 및 연차휴가, 정기적인 급여 인상, 6개월, 12개월 등 주기별 KPI 보너스 등 기본적인 복리후생 제도는 회사에서 항상 합리적으로 유지하고 시행합니다. 또한, Vietjet 직원들은 직원과 그 가족을 위한 무료 항공권, 네트워킹 및 팀 빌딩 활동 등 회사의 배려를 보여주는 정책을 누리고 있습니다.

Vietjet은 약 8,000명의 직원을 대상으로 연례 건강 검진을 실시하는 것 외에도 모든 직원에게 무료 건강 보험 패키지를 제공하여 국제 병원을 포함하여 직원이 선택한 병원에서 건강 검진과 치료를 받을 수 있도록 합니다. 동시에 회사는 직원들이 가족을 위해 우대보험을 구매할 수 있는 조건도 마련해 두고 있습니다.

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비엣젯 항공의 항공기 엔지니어인 트란 안 투안 씨는 그의 부서가 24시간 운영을 보장해야 하며, 이는 직원들이 교대로 근무해야 한다는 것을 의미한다고 말했습니다.

투안 씨는 이렇게 말했습니다. "기술 분야에서 일하다 보니 높은 전문성도 물론 중요하지만, 사무실보다 공항에서 근무하는 경우가 더 궂은 날씨 때문에 건강 또한 중요합니다. 회사로부터 건강 관리부터 급여, 보너스, 휴가까지 큰 지원을 받고 있습니다. 회사의 건강 보험 덕분에 검진 및 치료비 부담을 덜고 최상의 건강 상태를 유지할 수 있습니다."

비엣젯 항공의 승무원인 응우옌 티 둥 씨는 회사의 직원 케어 정책이 편안한 업무 환경을 조성하고, 동료 간의 결속력을 강화하며, 모든 사람이 회사와 리더십의 배려를 느낄 수 있도록 하는 데 기여했다고 믿고 있습니다.

"3월 8일, 10월 20일 중추절, 그리고 어린이날에는 회사에서 여성 직원과 그 자녀들에게 축하와 선물을 주는 행사를 진행합니다. 직원들에게는 가족과 함께 여행할 수 있는 항공권도 제공하여, 직원들의 노동력을 재충전하고 업무에 대한 동기를 부여합니다."라고 덩 씨는 말했습니다.

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인재 유치

항공 산업은 기술의 급속한 발전에 맞춰 끊임없이 발전해야 하므로, 비엣젯은 직원의 교육과 경력 개발에 특별한 주의를 기울입니다. 회사에서는 매년 정기적인 교육 프로그램을 조직하여 mMBA 교육 및 기술 강화 교육 프로그램과 같은 관리 역량 강화 과정을 제공하여 모든 직원이 경력을 개발할 수 있는 기회를 갖도록 보장합니다.

비엣젯 항공의 인사부장인 응우옌 안 디 씨는 항공사가 모든 직원의 채용, 교육, 정책 및 복리후생 개발, 모든 직원의 물질적, 정신적 삶의 질 향상을 통해 모든 계층의 인적자원을 적극적으로 계획하여 직원들에게 건강하고 전문적인 근무 환경을 조성하고, 국내외에서 우수한 인적자원을 유치하고 있다고 말했습니다.

안디 씨에 따르면, 비엣젯은 경영 경험을 향상시키기 위한 교육 프로그램과 실무 프로그램을 적극적으로 시행하고 있으며, 국내외의 국제적 파트너 및 명문 대학과 관계를 구축하여 적극적으로 인력을 채용하고 있습니다.

비엣젯 이사회는 회사의 생존과 발전을 위한 핵심은 인적 자원이라고 생각합니다. 따라서 코로나19 팬데믹으로 가장 어려운 시기에도 비엣젯은 직원을 해고하지 않았습니다. 오히려 회사는 팬데믹이 통제되면 복구 계획을 위한 캠페인을 기획하는 데 필요한 지식을 직원들에게 제공하기 위해 일련의 과정을 설계했습니다.

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국내외의 높은 경쟁 수준으로 인해 직원들이 직장을 옮기는 상황이 발생하지만, 비엣젯 항공은 탁월한 정책 덕분에 우수한 인력을 유지할 뿐만 아니라 풍부한 후임 인력의 참여도 유치합니다.

Vietjet은 적절하고 지속적으로 개선된 보수 정책을 통해 양호하고 건강하며 전문적인 근무 환경을 조성하여 국가 경제의 강력한 발전에 기여하고 있습니다.

비엣젯항공은 2023년과 2024년 2년 연속으로 HR Asia Awards에서 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 이 상은 매년 16개국에서 개최되는 인적자원 분야의 권위 있고 권위 있는 국제 상입니다. 이전에 이 회사는 베트남에서 일하기 좋은 5대 기업과 최고의 고용주로 선정되기도 했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm