이 행사에는 베트남 산업무역 주식회사(Vietinbank), 베트남 외국무역 주식회사(Vietcombank)와 여러 다른 파트너가 참여합니다.
2023년 베트남의 500대 선도적 고용주에 선정된 기업 - VBE500은 채용 활동, 일자리 창출, 전국 노동 시장 안정화에 기여하는 강력하고 뛰어난 브랜드로서의 역할과 입지를 계속해서 입증하고 있습니다.
VBE500 기업은 채용, 국가의 핵심 산업에서 고품질 인적 자원 유치, 다양성 장려, 창의적 사고 촉진 및 차세대 재능 있는 근로자 육성에서 뛰어납니다. 올해 VBE500 Top List의 대표적인 사례로는 군수 산업 - 통신 그룹(Viettel), 통신 - IT 산업의 FPT 그룹, 베트남 외국 무역 주식회사(Vietcombank), 베트남 투자 개발 주식회사(BIDV)... 은행 산업이 있습니다.
2023년 VBW10 상은 베트남 산업 및 무역 주식회사(Vietinbank), 베트남 외국무역 주식회사(Vietcombank), 박아 상업 주식회사, 베트남 투옹틴 상업 주식회사(Vietbank), 끼엔롱 상업 주식회사, 베트남 석유 기술 서비스 주식회사 등의 기업에 수여됩니다.
모비폰 통신 주식회사, 도지 골드 앤 젬스톤 그룹, 비엣젯 항공 주식회사(Vietjet Air), 제1건설 주식회사(CC1), 쿠롱 제약 주식회사(DCL), 탄탄콩 관광 주식회사, TST 관광 및 무역 서비스 주식회사, 소하코 제약 및 무역 그룹 주식회사,...
이 행사에서 영예를 안는 기업은 일자리 창출, 직원 대우, 지속 가능한 근무 환경, 양호하고 안정적인 사업 실적 등에서 뛰어난 성과를 거둔 기업입니다.
Viet Research의 통계에 따르면, 베트남의 상위 500대 고용주의 직원 평균 소득은 1인당 월 1,986만 VND에 달했으며, 이는 전국 평균 소득의 3배, 도시 지역 근로자 평균 소득의 2.4배에 달합니다.
어려운 경제적 상황에도 불구하고 VBE500과 VBW10 기업의 60%가 전년 대비 직원 수를 늘렸습니다. 동시에, 두 목록에 포함된 사업체의 71%가 직원의 평균 소득이 증가했다고 기록했습니다.
또한 이 행사의 일환으로 "노동 시장의 미래와 새로운 근무 환경 트렌드"를 주제로 인적 자원 워크숍이 열렸는데, 이 워크숍에는 국제 기관, 명문 연구 기관, 정부 기관의 인적 자원, 교육, 브랜딩, 커뮤니케이션 분야 전문가와 베트남의 주요 고용주 500대, 베트남의 주요 경제 분야에서 가장 일하기 좋은 10대 기업의 리더들이 참여했습니다.
워크숍에서 연설한 조교수 박사. 부 민 쿠옹 - 싱가포르 국립대학교 리콴유 공공정책대학원은 디지털 시대에 고품질 인적 자원에 투자하는 것과 관련한 자신의 경험과 싱가포르의 실질적인 교훈을 공유했습니다.
그 사이, TS. 보 찌 탄(Vo Tri Thanh) 브랜드 및 경쟁력 전략 연구소 소장은 베트남 노동 시장의 개발 추세를 분석하고 포괄적인 인력 개발을 기반으로 베트남 기업의 경쟁력을 향상시키기 위한 제언을 했습니다.
국제 교육 기관의 관점에서 볼 때, 박사. 풍 반 동 - 아시아기술연구소(AIT) 베트남 지사 소장은 고품질 인적자원 교육과 시장 요구 간의 격차를 줄이기 위한 솔루션을 공유합니다.
윌리엄 배저(William Badger) 유럽 상공회의소(EuroCham) 인적자원 및 교육 분과위원회 위원장도 베트남 노동 시장의 잠재력에 대한 관점을 제시하고 베트남 기업이 COVID-19 팬데믹 이후 새로운 시장 수요를 충족하기 위해 근로자의 기술을 향상시킬 수 있는 방안을 제안했습니다.
베트남의 노동 시장은 인상적인 회복세를 이어가고 있다. 2023년 베트남의 상위 500대 선도적 고용주와 베트남의 산업별 상위 10대 최고의 직장에 대한 간단한 설문 조사 결과에 따르면, 기업은 좋은 근무 환경을 조성하는 데 주력하는 것 외에도, 특히 직원 급여에 특별한 주의를 기울였으며, 권위 있는 고용주 브랜드 이미지 구축, 문화 구축, 기업의 핵심 가치 축적, 직원을 위한 많은 승진 기회 창출 등을 통해 끊임없이 경쟁하기 위해 노력해 왔습니다.
지식 경제가 점점 더 발전하는 상황에서 고품질의 인적 자원은 각국의 경쟁력을 높이고 번영을 증진하는 데 있어 핵심 요소로서 그 역할을 점점 더 많이 보여주고 있습니다.
"21세기에는 자본이 아닌 인재가 혁신, 경쟁력, 성장을 잇는 핵심 요소가 될 것"이며, 장비나 공장, 금융자본은 더 이상 기업의 가장 중요한 자산이 아닙니다. 그 대신 지식, 기술, 관계와 같은 무형의 자원이 주요 경쟁 우위가 됩니다.
기업이 이러한 이점을 활용하는 방법을 안다면, 우수한 인적 자원을 유치하는 자석이 되어 지속 가능하고 장기적인 발전을 보장할 수 있을 뿐만 아니라 예측할 수 없는 경제 변동에 신속하게 적응할 수도 있습니다.
바오 안
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