2024년 가장 인기 있는 직업은 무엇일까?

베트남 시장에서는 영업 관련 직종도 상위 3위에 들며, 기업의 채용 수요가 높습니다.

인적자원 솔루션 컨설팅 회사인 글린츠(Glints)와 투자 펀드인 몽크스 힐 벤처스(MHV)가 방금 채용 추세와 기업 급여 데이터에 대한 자세한 분석 보고서를 발표했습니다. 이 데이터는 183명의 고위 임원과 창업자를 대상으로 실시한 10,000건 이상의 설문조사와 싱가포르, 인도네시아, 베트남, 대만의 스타트업 창업자와의 72건의 인터뷰를 바탕으로 작성되었습니다.

이에 따라 2023년에는 스타트업의 급여가 감소할 것으로 예상되며, 주니어 엔지니어의 경우 가장 큰 폭인 6% 하락을 보일 것으로 전망됩니다. 베트남 시장에서만 가장 큰 급여 하락을 보인 직책은 백엔드 개발자로, 최대 8.2%까지 감소했습니다. 이러한 감소의 원인은 시장에서의 인적 자원의 과잉과 전반적인 경기 침체 동안의 삭감과 구조 조정의 영향에서 비롯됩니다. 그러나 작년 같은 기간에 비해 급여가 상승한 직책도 여전히 많습니다. 예를 들어 데이터 엔지니어와 풀 스택 개발자 직책의 경우 2~3%가 인상되었습니다.

영업 및 사업 개발 급여는 최대 20%까지 급격히 증가했습니다. 수익을 창출하는 직책의 급여는 계속해서 좋은 성장세를 보이고 있으며, 싱가포르의 평균 급여는 14% 이상 증가했습니다. 베트남 시장에서도 영업 관련 직책이 기업의 채용 수요가 높은 상위 3위에 들었으며, 이는 2024년 동남아시아 기업들이 수익 창출에 집중하고 있음을 반영합니다. 비기술 직책 중에서는 마케팅과 브랜딩 직책이 각각 12.5%와 8.8%로 급여 감소폭이 가장 큰 산업군입니다.

해고, 임금 삭감, 과잉 공급 등의 배경에도 불구하고, 모든 시장에서 기술 인재에 대한 수요는 여전히 높습니다. 최근 기술 산업, 특히 엔지니어링 분야에서 해고가 잇따르면서 주니어 레벨 직책에 대한 지원자 수가 증가했습니다.

글린츠 베트남(Glints Vietnam)의 CEO 제시카 레(Jessica Le)는 "지난 한 해 동안 베트남 스타트업들은 전반적인 시장 어려움에 적응해 왔습니다. 조직을 재정비하여 더욱 효율적이고 효율적으로 운영해 왔습니다. 베트남의 기술 인력 채용 수요는 국내 기업뿐 아니라 싱가포르, 일본 등 해외 시장에서도 꾸준히 유지될 것으로 예상됩니다."라고 말했습니다.

이러한 발전은 인사채용 회사 TopCV의 보고서와도 일치합니다. 이에 따라 설문조사에 참여한 기업 담당자의 75.8%는 올해 기업이 신규 인력을 채용해야 한다고 답했습니다. 이러한 맥락에서 예상되는 증가는 사업, 영업, IT-소프트웨어 등 "인력이 많이 필요한" 산업의 채용률을 높여 사업을 촉진하는 데서 비롯될 수 있습니다.

TopCV에 따르면, 마케팅/커뮤니케이션/광고, 비즈니스/판매, IT-소프트웨어는 TopCV 시스템에 기록된 설문 조사와 실제 데이터에 따르면 가장 많은 인력 공급을 보이는 3개 산업입니다. 그 중에서도 사업과 판매 분야는 채용이 가장 많은 분야이지만, 채용하기 가장 어려운 분야로 여겨지기도 합니다. IT-소프트웨어는 채용 수요가 높은 산업군이지만, 특히 주니어(인턴십) 레벨의 경우 채용하기 어려운 직책은 아닌 것으로 간주됩니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm