왜 베트남 사람들은 월급 4억 VND의 공항 프로젝트에 채용될 수 없는 걸까요?

연봉 4억대, 아직 지원자 없어

이에 따라 IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi 회사(터키, 롱탄 공항 터미널 건설 패키지 5.10의 주 계약자)는 프로젝트 디렉터, 부프로젝트 디렉터, 설계 디렉터, 계약자 대표, 프로젝트 매니저, 시공 매니저, 건설 기술 시스템 부서장, 장비 매니저 등 31개 직책에 33명의 전문가를 채용해야 합니다.

이 회사가 제시하는 최저 급여는 프로젝트 보조원의 경우 월 7,500만 동이고, 최고 급여는 프로젝트 매니저, 계약자 대표, 프로젝트 디렉터의 경우 월 4억 동입니다. 부프로젝트 디렉터와 프로젝트 매니저 직책의 경우 평균 월급은 3억 8,500만 VND입니다.

롱탄 공항 프로젝트

지원자는 대학 학위를 소지하고 있어야 하며, 영어에 능통해야 하며, 유사한 직책에서 최소 3년 이상의 근무 경험이 있어야 합니다. 선정된 전문가들은 2023년 말부터 2025년 12월까지 활동하게 됩니다.

그러나 동나이 성 노동보훈사회부에서 동나이 취업센터에 채용 정보를 전달한 지 며칠이 지났지만, 여전히 베트남 전문가의 지원서는 접수되지 않았습니다. 이에 따라 동나이 노동보훈사회부는 IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company가 상기 직위에 외국인 근로자를 채용할 수 있도록 허가한다는 문서를 발행했습니다.

모집 전략, 교육 순서가 있어야 합니다.

롱탄 공항 프로젝트 계약자가 채용해야 하는 중간 관리자 및 고위 관리자 직위에 베트남 전문가가 지원하지 않는다는 문제에 대해 호치민시 인적자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터의 도 탄 반 부소장은 다음과 같이 말했습니다. "현재 베트남의 공항 프로젝트에 참여하는 전문 인력은 많지 않습니다. 이러한 특수 직책은 매우 높은 기준을 요구하며, 해당 분야에 능숙하고 풍부한 경험과 관리 능력을 갖춘 사람이 필요합니다."

반 씨에 따르면, 고위직을 맡을 수 있는 능력을 갖춘 사람은 항상 드물기 때문에 사람을 모집하려는 기업과 대규모 프로젝트는 전략을 세우고 처음부터 적극적으로 나서야 하며, 수동적으로 일자리를 게시하고 후보자가 지원서를 제출할 때까지 기다려서는 안 된다고 합니다.

노동자들은 롱탄 공항 프로젝트 5.10 패키지에서 작업하고 있습니다.

"요구 사항을 충족하는 인력을 확보하려면 이러한 부서는 처음부터 대학에 교육 주문을 해야 하며, 기업은 필요한 기술과 전문성에 대한 추가 교육을 제공해야 합니다. 특히 프로젝트 디렉터나 디자인 디렉터 같은 직책을 맡은 인력의 경우, 기업은 그들이 어디에 있는지 정확히 알고 그들이 찾아오기만을 기다리는 것이 아니라 '찾아야' 합니다. 일단 인재를 찾으면 급여뿐 아니라 근무 환경까지 고려하여 유치 정책을 마련해야 합니다."라고 도 탄 반 씨는 말했습니다.

베트남 기업 이사 협회(VACD) 부회장이자 베트남 인사 클럽(VNHR) 회장인 레 홍 푹(Le Hong Phuc) 씨는 계약업체들이 수억 달러의 급여를 지급하면서도 일할 만한 훌륭한 전문가를 유치하지 못하는 이유는 적절한 채용 전략이 없기 때문일 수 있다고 말했습니다.

"회사 채용 부서가 적극적으로 지원자를 찾았나요? 적극적으로 접근하여 채용을 요청했나요? 아니면 여전히 구인 공고만 올리고 지원자가 지원서를 제출하기를 기다리고 있나요? 계약직 직원이 필요로 하는 직책을 맡을 수 있는 재능 있는 사람들은 이미 채용된 상태이지만, 구직 활동에는 소극적인 경우가 많습니다. 이들은 대부분 회사 내 중견 및 고위직에 근무하는 직원들입니다. 따라서 이들을 확보하려면 그들이 어디에 있는지 파악하여 접근하고, 초대하고, 채용할 방법을 찾아야 합니다."라고 푹 씨는 말했습니다.

푹 씨에 따르면, 베트남에는 외국인 못지않게 훌륭한 전문가가 많이 있다고 합니다. 이런 사람들은 종종 대규모 국내외 기업에 채용됩니다.

"중급 및 고위직에 필요한 인재를 확보하려면 기업은 자사 직원 교육 외에도 다른 곳에서 일하는 재능 있는 인재를 발굴하고 유치해야 하며, 이들을 다시 영입할 수 있는 매력적인 정책을 개발해야 합니다. 매력적인 정책에는 자기 계발 기회, 그에 상응하는 소득, 좋은 근무 환경, 복리후생, 그리고 회사와의 장기적인 경력 개발 기회 등이 포함됩니다."라고 푹 씨는 인정했습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm