교육훈련부가 처음으로 교사 급여를 한 단계 인상하겠다고 제안한 이유는 무엇일까?

교사법의 최신 초안에서, 기초 기관(교육부)은 많은 인센티브를 제공하여 교직원을 양성하고 개발하기 위한 10가지 국가 정책을 고안했습니다. 공립 교육 기관의 교사 급여에 대한 많은 새로운 정책이 제안되었습니다.

교육훈련부는 교사 급여에 대한 많은 우대 정책을 제안하고 있다.

교사 급여체계에 따른 기본급은 행정직 급여체계에서 가장 높은 순위를 차지합니다. 직업수당 및 직무의 성격, 지역, 법령의 규정에 따라 지급되는 기타 수당입니다.

특히, 이 초안에서는 최초로 채용 및 급여 배정된 교사의 경우 행정직 급여 체계에서 1단계의 급여 인상이 이뤄진다고 규정했다.

정부는 제38차 국회 상임위원회에 제출한 수용 및 설명 보고서에서 법안 통과 후 시행을 보장하기 위한 정책적 영향, 예상 재원, 조건 등에 대한 평가도 추가했습니다.

보고서는 행정경력 급여체계에서 최초로 1단계 인상된 교사 채용 및 배치에 관한 규정을 평가한다.

지역 보고에 따르면, 지난 5월 기준으로 2023~2024학년에 채용된 교사 수는 19,474명이었습니다. 그 중, 유치원은 5,592명, 초등학교는 7,737명, 중학교는 4,609명, 고등학교는 1,536명이다.

만약 행정직 급여체계에서 급여를 1단계 인상하는 정책이 시행된다면, 국가 예산은 교사 급여 지급을 위해 매달 약 220억 VND를 추가해야 하며, 이는 연간 예산으로 2,640억 VND를 추가해야 한다는 의미입니다.

자원 측면에서 실행 가능할까요?

교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장인 Vu Minh Duc 씨는 "초안에는 신규 채용 교사의 급여 수준을 한 단계 올리는 제안이 포함되어 있습니다. 우리 조사에 따르면, 직업을 그만둔 교사의 61%가 35세 미만이며, 이러한 상황으로 이어지는 이유 중 하나는 생계를 충당하기에 충분하지 않은 저소득이기 때문입니다. 젊은이들은 스스로를 부양하고, 자녀를 돌보고, 자격을 향상시키기 위해 공부해야 하는 등 걱정해야 할 일이 많은데..."라고 말했습니다.

Duc 씨에 따르면, 현재 5년 미만의 경력을 가진 교사들의 급여는 매우 낮습니다. 따라서 교사의 초봉을 한 단계 인상하는 것은 젊은이들이 교직에 진출하도록 장려하기 위한 제안이다. 이는 또한 교사의 급여 규모에서 가장 높은 급여를 실현하는 목표의 일부이기도 합니다.

이러한 제안의 실현 가능성과 관련하여, 부 민 득 국장은 교육훈련부가 내무부와 협력하여 영향을 평가하고 이에 대한 구체적인 계획을 제출했으며, 상기 과목에 대한 수당과 급여 수준의 인상이 국가 자원과 일치하도록 할 것이라고 밝혔습니다. 계산에 따르면, 교사의 초봉을 1단계 올리면 다른 직종에 비해 초봉이 14%만 증가합니다.

또한, Duc 씨는 기초위원회가 유치원과 초등학교 교사의 수당을 5-10% 인상하는 것을 제안했다고 말했습니다. 그 이유는 유치원과 초등학교 교사들이 학교에서 더 긴 근무 시간을 받고, 더 어려운 근무 조건과 더 큰 압박을 받기 때문입니다. 현재 교사의 직업수당은 대학 강사의 경우 25%, 유치원 및 초등학교 교사의 경우 과목 및 근무 지역에 따라 35~70%로 규제됩니다.

출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm