반푸 - 투자와 직원 행복 지수 개선을 위한 여정

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인덱스는 기업이 미래에 더 나아갈 수 있도록 도와줍니다.

캐나다 인적자원센터에 따르면, 불만족스러운 근로자로 인해 북미 경제는 연간 3,500억 달러 이상의 생산성 손실을 입습니다. 마찬가지로, 사회적 시장 재단의 연구에 따르면 행복한 근로자는 불행한 근로자보다 최대 20% 더 생산적입니다.

특히 밀레니얼 세대와 Z세대의 등장과 함께 업무 환경에 대한 요구가 커지면서, 새로운 세대의 직원들은 업무에서 더 자유로워지고, 언제, 어디서 일할지 스스로 선택하고, 행복에 더 많은 관심을 기울이고 싶어합니다. 직장은 행복한 장소여야 하며, 직원들이 더 많이 성장할 수 있도록 도와야 합니다.

반푸 인베스트(Van Phu-Invest)의 한 관계자는 특히 Z세대를 위한 직원들을 위한 행복한 근무 환경 조성에 대해 다음과 같이 말했습니다. " 행복한 근무 환경을 조성하려면 직원들에게 먼저 교육을 제공하고 기회를 제공해야 하며, 사회 보장 혜택을 보장하고, 인정받아야 합니다. 무엇보다도 직원들의 가치와 재능을 인정받는 것이 중요합니다 ."

20년간의 개발을 거쳐, 사업 개발 과정과 회사 규모 확장을 통해 "헌신"이라는 철학을 핵심으로 삼아 현재 Van Phu-Invest는 약 300명의 직원을 보유하고 있습니다. 회사는 또한 모든 직원이 물질적으로 풍요롭고 정신적으로 풍요로운 행복한 삶을 누릴 수 있도록 최고의 근무 환경을 구축하기 위해 노력합니다.

Van Phu-Invest는 리더와 직원을 위한 교육 프로그램을 정기적으로 개최합니다.

직원의 행복을 위해 지속적으로 투자하세요

반푸 - 인베스트는 혁신과 창의성의 핵심 요소로 사람을 항상 꼽습니다. 이는 회사가 "2022년 행복한 인적자원을 갖춘 대표적인 15대 기업"에 선정되었다는 사실에서 입증됩니다. 이 상은 회사의 명성과 위신, 양질의 근무 환경, 소통과 공유의 문화, 각 직원의 물질적 생명과 정신 건강에 대한 투자와 배려에 중점을 둔 경쟁력 있는 수입과 복리후생에 대한 믿음을 반영합니다.

이전에 2021년에 Van Phu-Invest는 아시아 태평양 지역의 주요 잡지인 HR Asia에서 "아시아에서 가장 일하기 좋은 직장"으로 선정되었습니다. 이는 리더십, 직원, 인사 정책, 복리후생, 참여를 늘리기 위한 내부 활동 등에 대한 인정과 높은 평가를 받은 것입니다.

Van Phu-Invest는 수년간 신체적, 정신적 건강을 개선하고 직원들의 소통을 강화하기 위한 과외 활동에 주력해 왔습니다.

반푸 인베스트에서는 즐거움과 삶과 일의 균형을 통해 행복한 근무 환경을 구축하고, 인적 자원의 강점을 창출하여 기업이 모든 상황을 자신 있게 극복할 수 있도록 돕습니다.

일반적으로, 많은 창의적인 활동은 내부에서부터 강력한 변화 정신과 함께 상쾌한 공기를 불어넣었습니다. 반푸-인베스트 직원들은 혁신적으로 생각하고, 직장에서의 모든 장벽과 한계를 극복하여 조직에 탁월한 가치를 기여하도록 장려됩니다.

반푸-인베스트는 항상 사람을 기업의 가장 귀중한 자산으로 생각합니다. 이는 하노이 타이틴 104번지에 있는 본사 건물에서 열린 반푸-인베스트의 전시회 "타임라인"을 통해 분명하게 입증되었습니다.

이 전시는 지난 20년간 축적된 기업 문서를 기반으로 설립되었으며, 창립자들의 모습, 동반자들의 감정, 차세대의 열망을 포함하여 Van Phu-Invest의 20년 여정을 함께한 사람들의 이야기와 모습을 담고 있습니다.

CBVN Van Phu - Invest는 직장과 회사 내부 활동 모두에서 창의성을 자유롭게 발휘할 수 있도록 돕습니다.

이전에 2년 이상 지속된 코로나19 팬데믹 상황에서 Van Phu-Invest는 어려움을 극복하고, 생산 및 사업 활동을 유지하고, 안전하고 효과적인 업무 환경을 보장하는 것 외에도 무료 점심 제공, 정기 건강 검진, 연례 여행 등 직원의 삶을 돌보는 복지 제도에 특별한 주의를 기울였습니다.

특히, 직원들의 가족 역시 든든한 지원군이자 든든한 지지자가 됩니다. 회사에서는 매년 가족 축제를 열고, 70세 이상 직원의 부모님께 선물을 제공하며, 다양한 매력적인 사내 행사와 프로그램을 정기적으로 진행합니다.

또한 회사는 학습 조직을 구축하여 모든 직원에게 지식에 대한 갈증을 전파합니다. 이에 따라 반푸인베스트는 고위 임원, 젊은 인재를 위한 교육 프로그램, 회사 직원의 각 레벨에 맞는 일반 교육 프로그램 등 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 프로그램을 적극적으로 시행하고 있습니다.

각 직원에게는 업무와 개인적 발전에 연계된 평생 학습 경로가 제공되며, 이를 통해 해당 분야의 학습자이자 전문가가 될 수 있습니다.

그룹의 미래 인적자원 상황에 대해 이야기하면서 Van Phu-Invest의 대표는 다음과 같이 강조했습니다. "회사는 일과 삶의 균형뿐만 아니라 조직의 각 구성원의 신체적 정신적 건강을 위한 필요성에 맞춰 행복한 근무 환경을 지속적으로 개발하고 개선하고 있습니다 ."

바오 안

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