7월 1일부터 출산휴가와 건강 회복 수준은 어떻게 됩니까?

현행 규정에 따르면 2023년 7월 1일부터 출산휴가 이후의 건강관리 및 회복 수준은 어떻게 됩니까? 아래 기사를 읽어보세요.

7월 1일부터 출산휴가와 건강 회복 수준은 어떻게 되나요? (일러스트 사진 - 출처: 인터넷)

1. 출산휴가 수급 조건 및 시기

2014년 사회보험법 제41조에 따르면, 산후 건강관리 및 회복급여를 받기 위한 조건은 다음과 같습니다.

- 의무적 사회보험에 가입되어 있고, 출산수당을 받을 자격이 있는 자.

- 여성 근로자가 출산을 하거나 여성 근로자가 대리모가 되는 경우.

출산수당을 받은 후, 첫 30일 이내에 건강이 회복되지 않을 경우 5~10일간 휴식과 회복을 취할 권리가 있습니다.

회복과 건강 회복을 위한 휴가에는 공휴일, 설날 연휴, 주중 휴무 등이 포함됩니다. 전년도 말부터 다음해 초까지 요양 및 건강 회복을 위한 휴가가 있는 경우, 그 휴가는 전년도 휴가로 계산됩니다.

회복 및 건강 회복을 위한 휴가 일수는 고용주와 기초 노동조합 집행위원회가 결정합니다. 고용주가 기초 노동조합을 설립하지 않은 경우, 고용주가 결정합니다. 회복 및 건강 회복을 위한 휴가는 다음과 같이 규정됩니다.

- 한 번에 두 명 이상의 자녀를 출산하는 여성 근로자의 경우 최대 10일;

- 수술로 출산해야 하는 여성 직원의 경우 최대 7일

- 기타 경우 최대 5일.

2. 출산휴가 및 건강회복 급여 계산 방법

2014년 사회보험법 제41조 3항은 출산 후 요양 및 건강 회복에 대한 급여 수준을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

제41조 출산휴가 후의 회복 및 건강회복

...

3. 출산휴가 후 요양 및 건강회복에 대한 급여수준은 1일 기본급의 30%로 한다.

출산수당 금액은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

산후조리수당 = 30% (x) 기본급 (x) 허용휴가일수

(2023년 7월 1일부터 적용되는 2023년 기본급은 180만 동/월입니다.)

예를 들어, 여성 근로자가 2023년 7월 1일 이후 출산하여 출산휴가를 사용하고, 총 7일의 출산휴가를 사용할 경우, 출산휴가 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

산후조리수당 = 7 x 30% x 1,800,000 = 3,780,000 (VND).

3. 휴가를 내지 않으면 산후 건강 관리와 회복 혜택을 받을 수 있나요?

06/2021/TT-BLDTBXH 회람 제1조 제9항에 따라, 59/2015/TT-BLDTBXH 회람 제13조에 제3항 및 제4항을 추가합니다.

3. 사회보험법 제33조에 따른 출산휴가 후 1년간의 휴식 및 건강 회복 제도를 누리는 여성 근로자의 경우, 근로자가 사회보험법 제34조 제1항 또는 제3항에 규정된 출산휴가 기간 이후에 요양 및 건강 회복 제도를 누리기 위한 휴가를 취한 경우, 요양 및 건강 회복 제도를 누리기 위한 휴가 기간은 각 경우별로 1년 동안 사회보험법 제41조 제2항에 규정된 최대 기간을 초과할 수 없습니다.

4. 직원이 휴가를 가지지 않을 경우, 건강 관리 및 회복 혜택을 받을 자격이 없습니다.

출산휴가 종료 후 처음 30일 동안 건강이 회복되지 않을 경우, 근로자는 5일에서 10일간 휴식과 회복을 할 권리가 있습니다.

따라서 근로자가 휴가를 내지 않을 경우 산후 회복 및 건강 회복 혜택을 받을 수 없습니다.

4. 산후조리수당 수령 절차

2019년 결정 166/QD-BHXH 제4조 2항 2.4항에 따르면 다음과 같이 규정되어 있습니다.

2.4. 질병, 출산, 산업재해 또는 직업병으로 사회보험에 가입한 경우: 사회보험법 제100조 제3항, 제101조 제5항에서 규정한 서류 산업안전보건법 제60조 제1항은 사업주가 작성한 목록 01B-HSB입니다.

따라서 직원이 출산휴가를 받으려면 고용주의 동의가 필요합니다. 고용주는 직원이 혜택을 받을 수 있도록 프로필을 작성하여 사회보험 기관에 보냅니다.

원천: https://baoquocte.vn/tu-ngay-17-muc-duong-suc-phuc-hoi-suc-khoe-sau-thai-san-la-bao-nhieu-229073.html