지난 몇 년 동안, 43연대의 각급 당위원회, 지휘관, 당위원회 및 당세포는 장교법을 보급하고 통일적으로 이행하기 위해 조직되었습니다. 당위원회와 43연대 사령관은 선전과 교육 사업 외에도 간부 및 장교들을 지도하여 장교법에 관한 더 많은 문서와 내용을 학습하고 연구하도록 합니다. 모든 계층의 지휘관들은 어려운 질문들에 만족스럽게 대답했습니다.
구현 작업에서 이점 및 평가 보고서에 따르면, 지난 기간 동안 연대 43은 관리, 부대 지휘 및 연대의 전문성과 전문성을 위해 적절한 인력을 확보했습니다. 연대의 장교 대부분은 장교법 제12조에 명시된 직위 기준을 충족합니다. 최고연령제한, 최고군사계급, 장교진급, 임명, 해임, 정직, 훈련, 양육 및 정책에 관한 규정을 엄격히 이행하여 새로운 시기의 연대 임무 요구를 신속히 충족시키고 있습니다.
이러한 장점 외에도 이번 회의에서 발표된 내용에서는 장교법 시행의 단점과 한계도 지적되었습니다. 예를 들어 연대의 직원은 양과 구조 면에서 때때로 부족했습니다. 조직, 관리, 지휘 및 훈련 역량 수준이 제한적입니다. 특히 노력에도 집중하지 않고, 적극적으로 수양과 훈련을 하지 않으며, 외부 사회경제적 여건에 영향을 받는 일부 경찰관들이 여전히 존재합니다.
또한 회의에서 대표단은 새로운 상황에서 경찰관 팀을 구성하는 작업의 한계를 논의하고 명확히 했습니다. 공무원법과 관련 법률문서 간의 구체적 사항과 조정, 조직 및 이행상의 어려움과 부족함을 평가한다.
구체적으로, 사회보험법 2014년 제31조 2항에 따르면, 사회보험료를 내는 남성 직원은 아내가 출산할 때 출산휴가를 받을 자격이 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 그러나 회람 제153/2017/TT-BQP에 명시된 임원법은 아직 아내가 출산한 남성 임원을 위한 특별휴가 제도를 명시하지 않았습니다. 이는 근무 중인 경찰관, 특히 집에서 멀리 떨어진 곳에서 근무하는 경찰관의 생각, 감정 및 열망에 영향을 미칩니다.
또한 토론에서는 예비역 장교의 급여 정책, 복리후생, 중령 이하 계급의 장교에 대한 연금 조건(현재 사회 보험료 납부 기간을 늘리는 규정 포함)의 단점도 지적되었습니다. 그 후, 회의에서는 "혁명적이고, 규율이 있고, 정예적이고, 현대적인" 군대를 건설하는 목표를 극복하고 달성하기 위한 솔루션을 제안했으며, 강력하고 포괄적인 43연대를 건설하는 데 기여했습니다.
뉴스 및 사진: LIEN VIET - VAN TOAN
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