제43연대는 장교법 시행을 요약하는 회의를 열었다.

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지난 몇 년 동안, 43연대의 각급 당위원회, 지휘관, 당위원회 및 당세포는 장교법을 보급하고 통일적으로 시행하기 위해 조직되었습니다. 당위원회와 43연대 사령관은 선전 및 교육 사업 외에도 간부 및 장교들에게 장교법의 더 많은 문서와 내용을 학습하고 연구하도록 정기적으로 지도합니다. 모든 계층의 지휘관들은 어려운 질문에 만족스럽게 대답했습니다.

이행 작업에서 이점과 평가 보고서에 따르면, 지난 기간 동안 연대 43은 관리, 부대 지휘 및 연대의 전문성과 전문성을 위해 적절한 직원을 확보했습니다. 연대의 장교 대부분은 장교법 제12조에 규정된 직위 기준을 충족합니다. 최고 연령 제한, 최고 군사 계급, 장교 승진, 임명, 해임, 정직, 훈련, 양육 및 정책에 대한 규정을 엄격히 시행하여 새로운 시기에 연대의 임무 요구를 신속하게 충족시킵니다.

이러한 장점 외에도, 이번 회의에서 발표된 내용에서는 장교법 시행에 있어서의 단점과 한계점도 지적되었습니다. 예를 들어, 연대의 직원은 양과 구조 면에서 때때로 부족했습니다. 조직, 관리, 지휘 및 훈련 역량 수준이 제한적입니다. 특히, 노력에도 소홀하고, 적극적으로 수양과 훈련을 하지 않으며, 외부의 사회경제적 여건에 영향을 받는 공무원들이 여전히 일부 있습니다.

또한 회의에서 대표들은 새로운 상황에서 경찰관 팀을 구성하는 작업의 한계를 논의하고 명확히 했습니다. 공무원법과 관련 법률문서 간의 구체적 사항과 조정, 조직 및 이행의 어려움과 부족함을 평가합니다.

구체적으로, 2014년 사회보험법 제31조 2항에 따르면, 사회보험료를 납부하는 남성 근로자는 아내가 출산할 경우 출산휴가를 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다. 그러나 153/2017/TT-BQP 회람에 명시된 공무원법은 아직 아내가 출산한 남성 공무원을 위한 특별 휴가 규정을 명시하지 않았습니다. 이는 근무 중인 경찰관, 특히 집에서 멀리 떨어진 곳에서 근무하는 경찰관의 생각, 감정, 열망에 영향을 미칩니다.

또한 토론에서는 중령 이하 계급의 장교에 대한 급여 정책, 복리후생, 연금 조건(현재 사회보험료 납부 기간을 늘리는 규정 포함)의 단점도 지적되었습니다. 이를 바탕으로 회의에서는 "혁명적이고, 규율 있고, 정예적이고, 현대적인" 군대를 건설한다는 목표를 달성하고 극복하기 위한 솔루션을 제안했으며, 강력하고 포괄적인 43연대를 건설하는 데 기여했습니다.

뉴스 및 사진: LIEN VIET - VAN TOAN

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