호치민시, 지구 부위원장 영입에 나서다

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오늘(8월 6일) 호치민시 인민위원회는 2022년 부서급 및 동급 직급의 리더와 관리자 채용 시범사업을 검토하고, 2024년 부서급 및 동급 직급의 리더와 관리자 채용을 시범적으로 실시하기 위한 회의를 열었습니다.

회의에서 호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이는 2022년 채용 시험에서 13개 부서급 직책이 선발된 결과를 높이 평가했습니다. 이러한 초기 결과는 앞으로 채용 프로젝트를 확장하는 데 필요한 경험이 됩니다.

마이 씨에 따르면, 채용 과정은 실제로 공개적이고 투명했으며, 적절하게 시행되었고, 직무 요구 사항과 직위에 적합한 사람을 선발했습니다.

공무원 채용시험은 도시의 계획과 공무원 선발에 대한 인식도 바꾸었습니다.

판 반 마이.gif — 호치민시의회 의장인 판 반 마이는 지방자치단체가 지구 단위 부의장직을 모집하기 위해 등록하고 시험을 실시해 줄 것을 요청했습니다. 사진: HV

하지만 시정부 수장은 시범사업에 대한 일반적인 규정이 없기 때문에 이해와 적용에 여전히 어려움이 있다고 지적했습니다.

마이 씨는 "첫 시범사업이었기 때문에 후보자들의 두려움과 당위원회 및 지도자들의 혼란이라는 두 가지 문제가 드러났다"고 강조했다.

호치민시 지도자들은 지원자들이 시험에 합격하지 못하면 어떻게 평가를 받을지 두려워한다고 말했습니다. 후보자가 근무하는 부서에는 여전히 그들을 위한 계획이 있는가, 아니면 "이 사람은 시험에 떨어졌어"라는 사고방식이 기획 직원 사이에 있는가?

이에 호치민시 주석은 각 지방자치단체, 부서, 지부, 내무부에 이 문제를 명확히 밝히고 경험을 통해 학습하여 다음 시험에서 응시자들에게 불안감을 주지 않도록 요청했습니다.

판 반 마이 씨는 또한 도시가 2024년과 그 이후 몇 년 동안 부서급 직위뿐만 아니라 부서급 직위 및 이에 상응하는 직위에 대해서도 채용 시험을 시범적으로 실시하고 확대할 것이라고 확언했습니다.

그는 내무부가 관련 부서와 협력하여 8월 15일 이전에 시인민위원회에 보고할 문서와 규정을 신속히 작성하도록 요청했습니다.

아직 채용시험을 실시하지 않은 지방자치단체, 부서, 지부의 장들은 2024년을 대비한 계획을 신속히 수립하고 이행해야 합니다.

시험을 주관한 7개 부서는 경험을 바탕으로 최대한 규모를 확대해 더 많은 직책에 대한 시험을 치를 수 있게 됐다.

늦어도 9월 30일까지 모집 계획을 작성하여 담당 기관에 제출해야 합니다.

호치민시 주석은 또한 2024년에 도시가 4개 부서(노동·보훈사회부, 문화·체육·과학기술부, 기획투자부)의 부서 단위에서 부국장을 모집할 계획이라고 밝혔습니다. 그러나 그는 지구, 마을, 구역 단위의 부회장직을 확대해 달라고 요청했습니다. 국유기업의 이사 및 부이사(필요한 단위 및 지방).

각 지자체에는 채용을 통해 최소한 한 명의 부서급 리더가 있습니다.

이전에 2022년 모집 작업에 대한 예비 보고서에서 내무부 대표는 첫 번째 시범 사업이 기본적으로 성공적이었다고 확인했습니다.

이를 통해 인식에 큰 변화를 가져왔고, 건강한 경쟁 환경을 조성했으며, 실제로 적합한 능력을 가진 사람을 발굴하고 선발하는 데 도움이 되었습니다. 정치적, 도덕적 자질을 갖추고 있다. 인사업무에 있어서 권력통제에 관한 규정을 효과적으로 이행하는 데 기여한다.

티투옌 4.jpg — 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이가 2022년 부서급 리더십 직위 및 동등 직위에 대한 채용 시험을 시범 실시하는 단위 및 조직에 공로증을 수여했습니다. 사진: HV

시험을 조직함으로써 건강한 경쟁 환경이 조성되었고, 공무원들이 직무를 수행하는 데 동기를 부여할 수 있었습니다.

하지만 내무부 대변인은 첫 시범사업이기 때문에 어려움이 있었다는 점도 인정했습니다.

구체적으로, 지원자가 많은 직책도 많지만, 지원자가 전혀 없거나 지원자가 매우 적은 직책도 있습니다.

조직 업무를 하면서, 업무를 수행하면서 상급자에게 지시를 받아야 하기 때문에, 일부 부서는 시간에 대해 여전히 소극적이며, 정해진 진행 상황을 보장하지 못하는 경우가 있습니다.

내무부는 또한 채용 시험을 통해 기관과 단위가 적합한 인력을 선발할 뿐만 아니라, 전반적인 상황을 검토하고 평가하여 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제안할 기회도 얻는다고 확인했습니다.

2024년 부서급 및 동급의 리더와 관리자를 모집하는 프로젝트와 관련하여, 내무부는 시인민위원회의 지시에 따라 지방자치단체와 단위에서 9월 30일 이전에 신속히 계획을 발표하고, 2024년 4분기에 모집고시를 실시하도록 요구했습니다.

특히, 아직 시범 채용 시험을 실시하지 않은 기관 및 부서의 경우, 2024년에 부서 수준 및 이에 상응하는 리더십 및 관리 직책에 대한 채용 시험을 실시할 계획을 신속하게 수립해야 합니다. 특히, 부서 또는 기관 수준에서 최소 1개의 리더십 직책이 채용 시험을 통해 임명되도록 해야 합니다.

호치민 시는 TOD 모델을 최초로 시범 운영했지만, 아직은 "말하고 잊어버리는" 수준이었습니다 . 제98호 결의안은 호치민시가 도심의 긴급한 교통 문제를 해결하고 도시 공간의 압박을 완화하기 위해 TOD 모델을 시범적으로 운영할 수 있도록 허용합니다. 하지만 1년이 지난 지금도 이 프로젝트들은 여전히 서류상으로만 존재합니다.