호치민시, 지구 부위원장 영입에 나서다

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오늘(8월 6일), 호치민시 인민위원회는 2022년 부서급 및 동급 직급의 리더와 관리자 채용 시범 사업을 검토하고, 2024년 부서급 및 동급 직급의 리더와 관리자 채용 시범 사업을 실시하기 위한 회의를 열었습니다.

호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 회의에서 13개 부서급 직책이 선발된 2022년 채용 시험 결과를 높이 평가했습니다. 이러한 초기 결과는 앞으로 채용 프로젝트를 계속 확장하는 데 필요한 경험입니다.

마이 씨에 따르면, 채용 과정은 실제로 공개적이고 투명했으며, 적절하게 시행되었고, 직무 요구 사항과 직위에 적합한 사람을 선발했습니다.

채용시험은 도시의 계획과 공무원 선발에 대한 인식도 바꾸었습니다.

판 반 마이.gif — 호치민시의회 의장 판 반 마이는 필요한 지방 자치 단체에 지구 단위 부의장 직위를 모집하기 위한 시험을 등록하고 실시해 줄 것을 요청했습니다. 사진: HV

하지만 시정부 수장은 시범사업에 대한 일반적인 규정이 없기 때문에 이해와 적용에 여전히 어려움이 있다고 지적했습니다.

"첫 번째 파일럿이었기 때문에 두 가지 문제가 드러났습니다. 후보자들의 두려움과 당 위원회와 지도자들의 혼란입니다." 마이 씨는 강조했습니다.

호치민시 지도부는 지원자들이 시험에 합격하지 못하면 어떻게 평가를 받을지 두려워한다고 말했습니다. 후보자가 근무하는 부서에는 여전히 후보자에 대한 계획이 있습니까? 아니면 "이 사람은 시험에 떨어졌어"라는 사고방식을 기획 직원에게 갖고 있습니까?

이에 호치민시의 주석은 지방자치단체, 부처, 지부 및 내무부에 이 문제를 명확히 밝히고 경험을 통해 교훈을 얻어 다음 시험에서 응시자들이 불안감을 느끼지 않도록 요청했습니다.

판 반 마이 씨는 또한 도시가 2024년과 그 이후 몇 년 동안 부서 수준 직위뿐만 아니라 부서 수준 직위 및 동등한 직위에 대한 채용 시험을 계속 시범 실시하고 확대할 것이라고 확인했습니다.

그는 내무부가 관련 부서와 협력하여 8월 15일 이전에 시인민위원회에 보고할 문서와 규정을 신속히 작성하도록 요청했습니다.

아직 채용시험을 실시하지 않은 지방자치단체, 부서, 지부의 장들은 2024년을 대비해 신속하게 계획을 수립하고 이행해야 합니다.

시험을 주관한 7개 학과는 경험을 바탕으로 최대한 규모를 확대하고 더 많은 직책에 대한 시험을 치를 수 있게 됐다.

9월 30일까지 모집 계획을 작성하여 담당 당국에 제출해야 합니다.

호치민시의 주석은 또한 2024년에 도시가 4개 부서(노동부, 보훈사회부, 문화체육과학기술부, 계획투자부)의 부서 수준에서 부국장을 모집할 계획이라고 밝혔습니다. 그러나 그는 지구, 코뮌 및 구역 단위의 부의장직을 확대해 달라고 요청했습니다. 국유기업의 이사 및 부이사장(필요 단위 및 지방).

각 지자체에는 채용을 통해 최소한 한 명의 부서 수준의 리더가 있습니다.

이전에 2022년 모집 작업에 대한 예비 보고서에서 내무부 대표는 첫 번째 시범 프로그램이 기본적으로 성공적이었다고 확언했습니다.

이를 통해 인식에 큰 변화를 가져왔고, 건강한 경쟁 환경을 조성했으며, 진정으로 적합한 능력을 가진 사람을 발견하고 선택하는 데 도움이 되었습니다. 정치적, 도덕적 자질을 갖추고 있다. 인사업무에 있어서 권한통제에 관한 규정이 잘 이행되도록 기여한다.

티투옌 4.jpg — 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이가 2022년 부서 수준 리더십 직위 및 동등 직위에 대한 채용 시험을 시범 실시하는 단위 및 조직에 공로증을 수여했습니다. 사진: HV

시험을 조직함으로써 건강한 경쟁 환경이 조성되었으며, 공무원이 직무를 수행하는 데 동기를 부여했습니다.

하지만 내무부 대변인 역시 첫 시범사업이어서 어려움이 있었다는 점을 인정했습니다.

구체적으로, 지원자가 많은 직책도 많은 반면, 지원자가 전혀 없거나 지원자가 매우 적은 직책도 있습니다.

조직 업무를 하다 보면, 업무를 수행하면서 상부의 지시를 받아야 하므로, 시간에 대한 소극적인 태도를 보이며 정해진 진행 상황을 보장하지 못하는 부서도 있습니다.

내무부는 또한 채용 시험을 통해 기관 및 단위가 적합한 인력을 선발할 뿐만 아니라, 전반적인 상황을 검토하고 평가하여 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 솔루션을 제안할 기회도 얻는다고 확인했습니다.

2024년 부서 및 동급 직급의 리더 및 관리자를 모집하는 프로젝트와 관련하여, 내무부는 지방 및 단위에 시인민위원회의 지시에 따라 9월 30일 이전에 신속히 계획을 발표하여 2024년 4분기에 모집 시험을 실시하도록 요청했습니다.

특히, 아직 시범 채용 시험을 실시하지 않은 기관 및 단위의 경우, 2024년에 부서 수준 및 이와 동등한 리더십 및 관리 직책에 대한 채용 시험을 실시하기 위한 계획을 신속하게 수립해야 합니다. 특히, 부서 또는 기관 수준에서 최소 1개의 리더십 직책이 채용 시험을 통해 임명되도록 해야 합니다.

호치민시는 TOD 모델을 시범적으로 도입한 첫 도시였지만, '말만 하고 행동은 잊는' 수준이었다. 결의안 98호는 호치민시가 TOD 모델을 시범적으로 도입하여 도심의 긴급한 교통 문제를 해결하고 도시 공간을 압축 해제할 수 있도록 허용한다. 하지만 1년이 지난 지금도 이 프로젝트들은 여전히 서류상으로만 존재합니다.