"국민에 대한 책임성" 지수와 "공공부문의 부패 통제" 지수는 지방 거버넌스 및 공공행정 성과 지수(PAPI 지수)의 두 가지 구성 지수입니다. 2022년에도 호치민시의 PAPI 지수는 계속해서 평균 이하의 수준을 유지할 것입니다. 지난 5년간 중앙 정부가 운영하는 5개 도시의 총점에서 호치민시는 칸토보다 위에 랭크되어 있습니다.
이 계획은 부패와 낭비를 예방하는 업무에 있어서 기관 및 단위의 책임, 특히 리더의 책임을 강화하는 동시에 좋은 자질과 역량, 전문적 자격을 갖춘 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자로 구성된 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다.
호치민시 인민위원회는 부패 방지를 중요하고 정기적인 업무로 지정하고, 부패 방지를 주요하고 기본적이며 장기적인 모토로 이행할 것을 요구합니다.
단위 지도자들은 "부패 불가능"을 위한 예방 메커니즘을 완벽화하고, 부패 행위, 특히 "사소한 부패" 행위를 신속히 탐지하고 처리하며, 단위의 모든 활동이 공개적이고 투명하게 이루어지도록 하는 데 주력해야 합니다.
사람들은 호치민시 고밥구 원스톱 부서에서 부동산 절차를 밟고 있다.
"인민 책임성" 지수와 관련하여 호치민시 인민위원회는 2018년 부패 방지법 제15조에 있는 책임성 규정을 적절히 이행하여 홍보와 투명성을 보장하는 등 10가지 해결책을 제시했습니다. 검사 및 관리 업무의 효율성을 향상시킵니다. 공무원의 직무 수행에 대한 감사와 심사를 중시하여 부패와 부정행위 사례를 신속히 적발하고 엄격히 처리합니다.
호치민시 인민위원회는 또한 시민들의 불만, 고발, 청원을 법적 규정에 따라 신속하게 해결해 달라고 요청했으며, 특히 처리기한에 대한 요구사항을 충족시키고, 지연률을 낮추고, 수준을 넘어서거나 장기화되는 불만을 피하도록 했습니다.
호치민시는 공공 서비스의 효율성을 개선하고 괴롭힘 행위를 처리하기 위해 많은 솔루션에 중점을 두고 있습니다.
호치민시 인민위원회는 "공공부문 부패 통제" 지수와 관련하여 핵심 과제로 깨끗하고, 강력하고, 효율적이고, 효과적이고 효율적인 사회경제 관리기관을 건설하고 완성하는 것을 꼽았습니다.
공공 업무 수행에 있어서의 미비점을 적시에 시정하고, 국민과 기업의 행정절차 처리에 있어서 책임감, 일관성, 통일성을 강화하는 데 기여합니다.
각 기관과 단위에서는 각 산업, 분야, 전문성, 업무 역량에 따라 간부, 공무원, 공공근로자의 주기적 직무 이동 계획을 진지하게 수립하고 실행해야 합니다.
또한 호치민시 인민위원회는 각 기관 및 단위에 규정에 따라 제도, 규범, 기준을 개발하고 엄격히 이행할 것을 요구했습니다. 직무와 공공 서비스 수행 시 직위와 권한을 가진 사람들의 행동 강령을 이행합니다.
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