호치민시, 2023년 안정적인 노사관계 평가, 파업 감소세 지속

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11월 27일, 호치민시 노동조합(HCF)은 2023년 호치민시의 노사관계에 대한 보고서를 발표했습니다. 이에 따라 이 기관은 노동 상황을 안정적으로 평가했습니다.

2022년보다 해고자 6명 감소

11월 1일부터 현재까지의 통계에 따르면 호치민 시는 약 1,769명이 참여한 7건의 집단 파업을 겪었습니다. 이 수치는 작년보다 6건, 4,168명이 감소한 수치다.

대부분의 사건은 외국인 투자 기업(FDI)에서 발생했으며, 그 이유는 기업이 2023년 설 보너스를 즉시 공개하지 않은 것, 여전히 임금을 미지급하거나 규정에 따라 임금을 지불하지 않은 것, 단체 노동 협약에 따라 임금을 인상하지 않은 것 등이었습니다.

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 1. — 2023년 호치민시의 노사관계 상황은 안정적이다

호치민시 노동조합에 따르면, 세계 경제의 영향으로 생산 주문이 감소하여 기업, 특히 신발 및 의류 기업이 경영에 어려움을 겪고 있습니다.

일부 기업은 근로자와 노동계약 종료를 협상해야 합니다. 일반적으로 빈탄구 소재 회사에서는 올해 초부터 9,284명의 근로자가 일자리를 잃었습니다. 일부 기업은 근로자에게 휴가를 주거나 매주 토요일에 쉬어야 합니다.

지금까지 대부분의 근로자는 생산에 자신감을 가지고 있습니다. 하지만 앞으로도 주문이 불안정해 기업의 생산 및 경영활동은 계속 어려울 것으로 전망된다. 근로자들의 삶, 일자리, 소득은 계속해서 영향을 받고 있습니다.

급여 및 보너스 모니터링, 적시에 노동 상황 파악

호치민시 노동조합은 2023년 말과 2024년 설 연휴 기간의 노사관계 상황은 여전히 임금, 설 보너스, 사회보험 등의 문제로 인해 노동 분쟁과 집단적 파업이 발생할 가능성이 있다고 전망했습니다.

같은 기업 내에서 많은 근로자를 고용하고 있는 사업체에서는 보너스 수준에 차이가 있을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 2. — 가까운 미래에 기업의 경영생산 상황을 예측하는 것은 많은 어려움에 직면하게 될 것입니다.

이에 따라 호치민시 노동조합은 2023년 말까지 관련 기관과 협력하여 직원들의 급여 및 설날 보너스 정책 시행 상황을 검사 및 감독할 예정입니다. 초과 근무 정책 시행을 모니터링하고, 급여 규모를 수립하는 데 참여합니다.

동시에 근로자의 생각과 열망을 신속하게 파악하여 해결책을 제시합니다. 특히, "설날은 모든 조합원과 근로자에게 찾아온다"라는 슬로건으로 2023년 설 연휴를 효과적으로 보내고, 기업의 주문 감소로 인해 근무 시간이 단축되거나 실직한 근로자를 우선적으로 배려하는 계획을 수립하고 실행해야 합니다.

11월 27일 12:00 퀵뷰: 파노라마 뉴스

지난해 호치민시의 모든 노동조합은 사업주들과 적극적으로 협력하여 지역 내 노동조합원과 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 잘 돌보는 데 주력했으며, 이를 통해 호치민시의 노동 관계를 안정시키는 데 기여했습니다.

동시에, 기초 민주주의 규정에 대한 정책을 시행하고, 단체 노동 협약(당사자들이 단체 협상을 통해 서면으로 서명한 합의. 이 협약은 근로자의 더 많은 권리를 증진시킬 것임 - PV)의 질과 양을 개선하고 효과적으로 시행합니다. 예를 들어, 2023년 호치민 시는 1,174건의 신규 노동 협약을 체결했고, 이로써 호치민 시의 총 단체 노동 협약 수는 10,272건으로 늘어났습니다.

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