동박 주식회사: 2012-2024년 기간 동안의 기업문화 규정 및 행동강령 시행 요약

4월 4일, 동박공사는 2012년부터 2024년까지의 회사 문화 규정 및 행동 강령 시행 상황을 요약하는 컨퍼런스를 개최했습니다.

2012년부터 2024년까지 공사의 각급 당위원회와 지휘관은 중앙위원회, 중앙군사위원회, 국방부, 정치총국, 공사의 관리 분야, 부대의 실제와 주둔 지역에 따른 문화와 인민의 건설 및 발전에 관한 결의, 지시, 규정, 지침을 철저히 파악하고 엄격하게 집행하였으며, 공사의 기업문화 규정(CCR)과 행동강령을 실천했습니다. 이에 따라 경제적 문화가 형성되었고, 기관 및 단위 내에서 업무를 조정할 때 합법적인 문화적 환경이 조성되었습니다. 파트너, 고객과 소통하고 협력할 때, 사람들과 정부 기관에 연락할 때.

동박 주식회사는 2012년부터 2024년까지 기업 문화 규정과 행동 강령을 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 14개 단체와 14명의 개인에게 공로증을 수여했습니다. — 동박 주식회사는 2012년부터 2024년까지 기업 문화 규정과 행동 강령을 이행하는 데 탁월한 성과를 거둔 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

또한 이 회사는 업계에서 강력한 명성과 브랜드를 구축했습니다. "동북" 문화는 파트너와 고객과 점점 더 깊어졌고, "동북군"의 이미지는 주둔 지역 주민들의 마음속에 더욱 뚜렷해졌습니다. 이를 통해 기관과 단위가 정치 임무를 훌륭하게 완수하고, 깨끗하고 강력한 당 위원회와 조직, 전면적으로 강력한 단위와 훌륭하게 강력한 대중 조직을 건설하도록 추진합니다. 심각한 법률 또는 규율 위반 사항은 처리해야 할 사항이 없습니다.

회의에서 대표단은 아이디어를 발표하고, VHDN과 행동 강령을 구현한 결과에 대해 열정적이고 책임감 있게 논의했습니다. 동시에 실행 과정에서의 어려움, 장애물, 단점을 지적하고, 권장사항을 제시하고 해결책을 제안합니다.

회의를 마치며 동박 기업 총재인 도 만 캄 대령은 각 기관과 단위에서 기업 문화 규정을 기업에서 시행하는 것과 더불어 새로운 시기에 문화와 인재 건설을 철저히 파악하고 진지하게 시행해 줄 것을 요청했습니다. 제13기 중앙당 건설 및 정풍위원회의 결정과 규정, 정치 제도를 철저히 숙지하고 엄격히 집행하며, 호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 학습하고 추종하며, 전통을 계승하고 재능을 발휘하며 새로운 시대의 "호치민의 군인"이라는 칭호에 걸맞은 사람이 되기 위한 운동을 추진해야 합니다.

새로운 상황에 맞게 VHDN 규정을 수정하고 보완합니다. 행정 개혁과 디지털 전환을 추진하고, 정보기술의 적용을 강화하며, 공사 운영 분야의 행정절차를 간소화하고, 임직원의 업무 효율성과 전문성을 향상시킵니다.

각 기관과 부서는 기능과 업무에 따라 기업 문화 규정을 준수하기 위해 규정과 규칙을 검토, 조언하고 개정안을 제안하며, 모든 운영 영역에 문화가 스며들고 민주적이고 투명한 업무 환경이 구축되도록 보장합니다. 간부, 공무원, 직원, 근로자들의 물질적, 정신적 생활을 잘 보살피고 보장하며, 특히 먹고, 살고, 쉬고, 노동을 재생하는 장소를 마련한다.

또한, 이 회의에서 회사는 2012년부터 2024년까지 회사의 기업 문화 규정과 행동 강령을 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 14개 단체와 14명의 개인에게 공로증을 수여했습니다.

반 안

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