기구의 합리화: 공동의 목표를 위한 개척과 모범 설정

광빈성은 제18-NQ/TW 결의안의 정신에 따라 효율화, 강화, 효과성, 효과성 향상을 목표로 기구를 정비하고 간소화하기로 결정했습니다.

이 "혁명"에서 많은 당 위원회, 정부, 부서의 지도자들이 공동의 목표를 위해 개척하고 모범을 보였습니다.

젊은 직원들의 능력을 개발할 수 있도록 돕기 위해

제18-NQ/TW 결의안에 따라 기구를 간소화하기 위해 민호아 지구 당위원회 선전부와 대중동원부가 통합됩니다. 현재 민호아 지구 당위원회 선전부 부장과 대중동원부 부장을 맡고 있는 두 명의 공무원이 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다.

딘티민투(1973년생, 민호아 지구 당위원회 대중동원위원회 부위원장) 여사는 규정에 따라 선전부와 지구 당위원회 대중동원위원회가 통합되면 위원장 1명과 부위원장 2명만 있게 된다고 밝혔습니다. 그러나 민호아 지구 당위원회 선전 및 대중 동원 위원회는 위원장 2명과 부위원장 4명으로 구성되어 있습니다. 그녀 자신은 8년의 직장 생활을 남겨두고 있지만, 젊은 간부들이 역량을 개발할 수 있는 여건을 마련하고 지구당위원회 상임위원회가 기구를 재편할 수 있도록 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다.

딘티민투 여사에 따르면, 그녀의 업무는 간부와 당원들의 모범을 보여주는 것 외에는 다른 목적이 없다고 합니다. 이로써, 제18-NQ/TW 결의안에 따른 기구의 간소화 "혁명"에 작은 역할을 하게 되었으며, 이는 중앙에서 지방 수준까지 순조롭고 긍정적이며 효과적으로 이루어졌습니다.

민화 지구 당위원회 선전부 부장인 까오 반 둥은 기구를 간소화하는 것이 당과 국가의 매우 정확한 정책과 지침이며, 현 시대의 실제 상황에 적합하다고 말했습니다. 그는 은퇴까지 8년이 남았지만, 간부, 지도자, 관리자로서의 자신의 역할과 책임을 스스로 알고 있습니다. 무엇보다도 그는 당의 정책과 결의를 이행하는 데 있어 선구자가 되고 모범을 보여야 합니다.

레 응옥 꽝(Le Ngoc Quang) 성 당서기가 제18-NQ/TW 결의안의 이행 상황을 검토하기 위한 회의를 주재했습니다. 사진: 민 반

“저는 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성했고, 이 일이 중앙과 지방이 정한 로드맵에 따라 광빈성과 민화현이 효율적인 기구를 건설, 배치, 조직하는 데 유리한 조건을 만들어 주는 일이어서 매우 기뻤습니다. 동시에, 젊은 동지들이 계속 기여할 수 있는 조건과 기회를 만드는 것을 목표로 합니다." Cao Van Dung 씨가 더 자세히 설명했습니다.

까오 응옥 디엔(1966년생, 민호아 구 민족사무부장)은 36년의 근무 경력과 37년의 당원 경력을 지닌 간부로, 그 중 20년 이상 민족 사업을 해오면서 사람들과 긴밀히 교류해 왔습니다. 그는 다가오는 대회에서 재선될 수 있는 공무원이었지만, 중요한 정책에 직면하여 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다.

카오 응옥 디엔 씨는 수년간의 업무 경험을 바탕으로 항상 민족 업무에 열정을 가지고 있으며, 민족 정책을 소수 민족에게 적용하기 위해 최선을 다하고 있다고 말했습니다. 하지만 그는 현실을 고려해 조기 퇴직을 신청했다. 이는 그가 열정을 잃었거나 책임을 회피하고 있기 때문이 아니라, 앞으로 차세대 청년들이 자신의 능력을 개발할 수 있는 여건을 조성하고자 하기 때문입니다.

지금까지 민호아 현에서는 15명의 공무원과 공무원이 정부의 178/2024/ND-CP 법령에 따라 퇴근을 등록했습니다. 이들 중 8명은 당과 대중조직에 종사하고 있으며, 7명은 정부에 종사하고 있으며 취업 가능 연령은 2세에서 10세 미만입니다. 많은 공무원들이 단위의 책임자나 부서장 직을 맡고 있다. 예를 들어, 구역당위원회 대중동원위원회 책임자, 내무부 책임자, 민족사무부 책임자, 보호림관리위원회 주임 등이 있다.

민호아 지구 당위원회 조직위원회 위원장인 카오 탄 하이 씨는 조기 은퇴를 자원한 간부들이 기구를 간소화하는 데 모범적인 인품과 높은 책임감을 보여주었다고 말했습니다. 이를 통해 통합 이후 인력 배치에 있어 기관 및 단위에 유리한 여건을 조성하고, 특히 향후 증가하는 수요를 충족할 수 있도록 젊고 유능한 인력에게 기회를 열어줍니다.

“구는 공무원과 공무원들의 자발적 조기 퇴직 신청을 접수한 후, 공무원들이 규정에 따라 정책을 누리기 위한 절차를 밟도록 지도했습니다. 동시에, 합병 후 기관 및 단위의 요구 사항을 충족하는 기초 수준에서 일한 젊은 간부들을 직위에 임명하기 위한 계획이 있습니다."라고 Cao Thanh Hai 씨가 말했습니다.

모두 공동의 이익을 위해

광빈성에서는 성 당위원회 상임위원회 관리 하의 많은 주요 공무원이 제18-NQ/TW 결의안에 따라 조기 퇴직 신청서를 제출했습니다.

카오반딘 성 당위원회 선전부장(1966년생)은 규정에 따르면 은퇴까지 3년 더 남았다고 말했습니다. 그는 여전히 건강하고 열정적이며 선전 분야에서 풍부한 경험을 가지고 있습니다. 그가 머물기로 선택하더라도, 그는 언제나 당과 국민이 부여한 모든 임무를 훌륭하게 완수할 것입니다. 하지만 그는 당 전체의 공동의 목적을 위해 간부, 당원, 지도자로서 자발적으로 조기 은퇴를 선택했으며, 이를 통해 젊고 재능 있고 덕이 있는 사람들에게 계승되고 발전할 수 있는 기회를 마련했습니다.

카오 반 딘 씨에 따르면, 그와 같은 많은 간부와 당원들은 수년에 걸쳐 항상 할당된 업무를 훌륭하게 완수했으며, 여전히 기여하고 싶어하며 기여할 준비가 되어 있다고 합니다. 그러나 당과 국가의 공동의 이익을 위해 그는 18-NQ/TW 결의안을 실시할 때 "조국과 국가, 인민의 이익을 최우선으로 한다"는 단순한 생각으로 조기 퇴직 신청서를 자발적으로 작성하여 도 정치제도의 조직기구를 간소화하는 "혁명"이 순조롭게 진행되고 높은 성과를 거둘 수 있도록 했습니다.

"우리는 젊은 직원들에게 더 많은 개발 기회를 제공하기 위해 조기 퇴직을 하며, 젊은 세대의 효과적인 계승이 곧 광빈을 북중부 지역의 상당히 발전된 지방으로 만들고 2030년까지 중부 지역의 역동적인 경제가 될 것이라고 항상 믿고 희망합니다. 그리하여 온 나라가 새로운 시대, 국가 성장의 시대로 진입하는 데 기여하게 될 것입니다."라고 Cao Van Dinh 씨는 강조했습니다.

Tran Vu Khiem 도당위원회 조직위원회 위원장은 도, 군, 코뮌의 주요 간부들이 자발적으로 조기 퇴직을 신청한 사실은 중앙 정부의 기구 간소화 및 재편 정책에 대한 높은 합의를 보여준다고 확인했습니다. 동시에 간부 및 당원들의 공동사업에 대한 개척적이고 모범적인 역할과 자각성과 책임감을 보여주어야 합니다.

위의 합의에 따라, Tran Vu Khiem 씨는 이것이 특히 Quang Binh 성의 기구를 정리하고 재조직하여 조국과 국가가 새로운 시대로 진입하도록 돕는 작업의 성공을 결정하는 큰 동기 부여의 원천이라고 말했습니다.

광빈성은 기구를 정비하고 재편한 뒤, 각 간부의 요구 사항, 직위, 직함에 맞춰 간부 팀을 훈련하고 개발할 계획을 세울 예정입니다. 이를 통해 간부 세대 간의 안정적인 전환을 보장하고 지방의 공동 발전에 이바지하기 위해 차세대 간부를 양성하는 계획이 수립되었습니다.

광빈성은 기구를 간소화하고 개편한 후에도 여전히 규정에 따라 성 인민위원회 산하에 13개 전문기관(7개 기관을 줄여 35%로 축소)과 1개 행정기관(경제구관리위원회)을 두고 있습니다. 내부조직 정비로 97개 조직(121개 조직 중 24개 감소)이 남아 19.8%에 도달하였으며, 이는 중앙의 목표(기관 내부조직 최소 15% 감소)를 초과한 수치이다.

성(省) 부서, 지부, 부문의 조직 및 공공 서비스 단위에 관하여, 합병 후 광빈성은 84개 단위(특별 행정 기관 1개, 공공 서비스 단위 83개)로 재편되어, 98개 단위 중 14개가 감소했습니다. 이 중 합병 및 통합으로 인해 5개 단위가 생겼습니다. 1개 유닛이 해체됨 8개 지구 의료 센터가 지구 관리로 이관되었습니다(14.28%에 도달).

VNA/Tin Tuc 신문 에 따르면

출처: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-tien-phong-guong-mau-vi-muc-tieu-chung-2224339/