조직 간소화: 각 개인이 직면한 과제와 기회

동탑 성 공공행정서비스센터에서 진료를 받으러 오는 사람들 - 일러스트 사진: DANG TUYET

Tuoi Tre 포럼은 독자 의견을 수렴하고 혁신 정책을 논의합니다.

새로운 트랙에서 새로운 추진력

일부 사람들은 1986년 리노베이션의 성공 이후 이를 "2차 리노베이션"이라고 부릅니다. 기구를 간소화하고 합리화하는 정책은 개혁, 개방, '잔재' 해결의 연장선이며, 혁신 정책에 어긋납니다.

이러한 혁신 정책을 실행하기 위해서는 무엇보다도 지도자들이 국가 이익을 최우선으로 생각하며 새로운 비전과 방향을 가져야 합니다. 이 정책은 위에서부터 실행되어야 합니다. "간부가 먼저 가고, 나라가 그 뒤를 따른다."

국가기구를 간소화하는 정책에서 민감한 부분은 인간 문제입니다. 개혁을 통해 기대되는 효과는 현대 경제 와 사회의 개발 요구에 부응하는 자질과 역량을 갖춘 인적 자원의 질 향상입니다.

사회와 국가 경제의 발전은 인적 자원의 질과 역량에 반영되며, 공무원 팀은 정치 체제의 역동성을 창출하며, 이는 발전을 결정하는 핵심 요소 중 하나입니다.

보조금 경제의 결과, 요청하고 주는 메커니즘은 국가 기관을 "아무도 신경 쓰지 않는 공공 재산"으로 바꾸는 "지원"입니다. 손실을 입은 국유회사와 기업은 국가에 손실을 보상받을 의무가 있습니다. 국가 행정 기관이나 직업 기관에 취업하면 사기업이나 회사처럼 직장을 잃을 걱정 없이 "확실한 발판"을 마련할 수 있습니다.

멀리 떨어진 지역의 사람들이 매일 전기 공사, 도로, 학교, 역을 기다리는 동안, "이리저리 돌아다니며" 다른 이름으로 공적 자금을 쓰는 일은 말할 것도 없습니다. 따라서 기구를 간소화한다는 정책은 단순히 '인력을 감축한다'는 의미가 아니라 정치 체제와 인적 자원에 대한 혁명입니다.

본질적으로, 국가와 민간 부문 간의 "경쟁 트랙"을 재편하고, 재조직하고, 추진력을 창출하는 것입니다. 정치 체제의 운영 효율성의 목적은 국가의 경제, 문화, 사회를 발전시키고, 각 개인이 자신의 잠재력을 개발하고 증진할 수 있는 기회를 창출하는 것입니다.

그렇게 보면 국가기관을 간소화하는 정책에는 소위 '공로자'가 끼어들 자리가 없습니다. 어떤 정부 부처나 기관, 기업도 우리 기관이 해체되거나 합병될 수 없는 "금지 구역"이라고 생각해서 "침착"한 채로 있다가 "멈추는" 경우는 없습니다.

국가기관의 효율화를 15% 감축한 것은 양적인 요구만을 반영하는 것은 아니다. 숫자 뒤에는 기관, 사무실, 국유기업, 일자리, 경력 경로, 기여에 동참한 사람들이 있습니다...

자신과 가족을 부양하기 위해 생계를 유지하는 것은 각 개인이 스스로 노력하여 극복해야 하는 큰 도전입니다. 그리고 그것은 또한 각 개인과 온 나라가 일어설 수 있는 기회이기도 합니다.

혁신의 과정에 있는 모든 공무원과 시민은 새로운 시대로 접어들면서 "자신을 뛰어넘기 위해 노력하는" 사람이며, 일에 대한 열정과 창의적인 열망을 품고 여행을 계속하기 위해 배낭을 멘 사람입니다.

혁신 과정은 베트남 사회생활에 활력을 불어넣고 있으며, 베트남 국민의 지성과 재능을 촉진하여 베트남이 세계 강대국과 어깨를 나란히 할 수 있도록 하는 "추진력"입니다.

어떤 모델이든, 조직이나 장치의 효과성은 그 조직이나 장치 내의 사람들에 의해 만들어집니다. 국민의 반응과 감독, 그리고 의견을 통해 이 장치는 시간이 지날수록 더욱 완벽해질 것입니다.

독자 NGUYEN PHONG PHU

새로운 요소와 새로운 정신이 생길 것입니다.

저는 기구를 간소화하는 것이 간단하지 않다는 데 동의합니다. 왜냐하면 그것은 급여 지급을 간소화하는 것과 밀접하게 연관되어 있기 때문입니다. 이는 정치 체제에서 공공 서비스 역할을 하는 많은 사람들의 사고방식과 삶에 실제로 영향을 미칩니다. 하지만 안 할 수는 없죠.

제가 중요하게 생각하고 바라는 점 하나는, 기관을 통합하고 직원을 감축한 후, 기초 수준에서 진정한 우수 공무원, 즉 젊고 역동적이며 대담한 간부들이 "새로운" 것을 생각하고 감히 행동하는 것이 기구를 간소화한 후 질과 효율성을 창출하는 요소가 될 것이라는 점입니다.

저와 같은 사람들은 간부, 공무원, 공공 서비스 제공자에게서 국가 발전이라는 목표를 가지고 국민에 봉사하는 정신을 가장 중요하게 여기는 사람을 기대합니다. 업무에 있어서 기술을 능숙하게 적용함 법을 준수하고, 절차와 마감일을 지켜 업무를 처리하고, 발생하는 어려움과 문제에 대한 해결책을 제시하고, 무관심하거나 무관심하거나 양보하지 마십시오.

기초 단위 공무원들이 기대하는 대로 성심껏 봉사하기 어려운 이유는 일상 업무량이 많고, 법적 규정이 중복되고 복잡하며, 기초 단위에 부여된 권한이 부족하기 때문입니다.

인간이라면 누구나 음식, 쌀, 돈에 대한 생각을 가지고 있습니다. 공무원의 진정한 정신에 따라 마음의 평화를 가지고 일하려면 유리한 근무 환경과 무엇보다도 인간다운 생활을 보장하는 급여와 소득 제도가 필요합니다.

오히려 국민이 합법적인 권리와 혜택을 누리려면 정부 조직과 기구에 기여해야 합니다.

즉, 항상 법을 존중하고, 개인적인 이익을 위해 사소한 괴롭힘의 부정적 표현에 타협하지 마십시오. "디지털" 환경에 적응하기 위한 지식과 기술을 향상시킵니다. 긍정적인 태도를 가지고, 공식적인 의무를 수행하는 사람을 존중하십시오. 일상적인 문제를 해결하기 위한 해결책을 찾기 위해 기관 및 조직과 협력하기 위한 의견과 제안을 합니다.

저는 중앙 정부가 장치를 간소화하려는 결의와 과감한 조치가 성공할 것이라고 믿습니다. 공무원과 일용직 노동자의 자질을 갖춘 기초 수준에서 기구를 촉진하고 신속히 완성함으로써 기구 간소화의 효과를 입증할 것입니다.

더욱 컴팩트해질 수도 있습니다

판추찐구(하노이 호안끼엠구) 인민위원회에서 행정절차를 밟는 사람들 - 일러스트 사진: 응우옌 칸

중앙에서 지방까지, 산하 단위와 부서를 통합할 계획이 발표되었습니다. 가까운 미래에는 지방 및 도 단위의 정부 부처, 지부, 부서의 수가 크게 줄어들 것으로 예상됩니다. 충분한 조건을 확보하되, 업무 성과에 영향을 미치지 않고 합리적인 수준을 유지하는 것이 사람들이 기대하는 바입니다.

도, 시, 구 단위에서는 대중동원위원회가 선전위원회와 '통합'되는데, 이는 매우 합리적인 생각입니다. 여기에서 우리는 지역인민위원회 사무실과 내무부의 합병에 대한 연구를 계속해야 합니다. 지구당위원회 사무실과 지구당위원회 조직위원회. 이 두 부서의 업무 특성이 결합되면 서로 협력하여 더욱 발전할 수 있을 것입니다.

대중 조직의 경우 재향군인회와 전통적인 저항 단체가 하나로 합병되어야 합니다. 인구 및 개발 지도위원회는 아동위원회, 여성 진흥 및 양성 평등 위원회, 가족 노동 지도위원회와 함께 여성연합과 협력하는 것이 더 적합할 것입니다.

현재 우리에게는 운영위원회가 너무 많다는 것을 알 수 있습니다. 한번 설립되면 운영, 계획수립, 보고서 작성, 끝없는 회의 등을 해야 하므로 시간과 비용이 많이 든다. 다시 정리해야 합니다. 간소화는 불필요하고 비효율적이며 형식적인 "수염"을 없앨 때에만 진정한 효과를 발휘합니다.

컴팩트는 더 컴팩트해질 수 있다. 구조조정은 일회성 행사가 아닌 정기적인 활동으로 보아야 합니다.

투오이트레.vn

출처: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm