설날 보너스가 개인소득세(PIT)와 사회보험(SI)에 적용되는지 여쭤볼 수 있나요? - 독자 Khanh Nam
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1. 설날 보너스는 개인 소득세 부과 대상인가요?
2007년 개인소득세법(2012년 개정) 제3조 2항에 따라 과세소득에는 급여 및 임금에서 발생하는 소득이 포함되며, 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 급여, 임금 및 급여 및 임금의 성격에 따른 금액 ;
- 수당 및 보조금. 다만, 공로자 우대법의 규정에 따른 수당 및 보조금은 제외한다. 국방 및 보안 수당 독성 및 유해 요인이 있는 작업장의 산업, 직업 또는 직무에 대한 독성 및 유해 허용량 법률에 따른 관광수당, 지역수당; 긴급재난수당, 산업재해수당, 직업병수당, 출산수당 또는 입양수당, 근로능력 감소수당, 일시금, 사망월액수당 및 사회보험법이 정하는 기타 수당 노동법 규정에 따른 해고수당, 실업급여; 사회보장수당 및 정부가 규정한 급여나 임금의 성격이 아닌 기타 수당과 보조금.
보다 구체적으로, 통지문 111/2023/TT-BTC의 제2조 2항 e항에 따르면, 개인 소득세가 부과되는 소득에는 현금 보너스 또는 증권 보너스를 포함한 모든 형태의 비현금 보너스가 포함되지만, 다음 보너스는 제외됩니다.
- 국가가 수여하는 타이틀에 수반되는 보너스, 에뮬레이션 타이틀에 수반되는 보너스, 에뮬레이션 및 보상에 관한 법률의 규정에 따른 보상의 형태, 구체적으로는 다음과 같습니다.
- National Emulation Fighter 등의 에뮬레이션 타이틀에 대한 보너스 각 부처, 지부, 중앙기관, 도, 중앙직할시 단위에서 모방투사들. 기초 수준의 에뮬레이션 투사, 고급 근로자, 고급 투사.
- 다른 형태의 보상과 함께 보너스도 제공됩니다.
- 국가가 수여하는 직함에 따른 보너스.
- 중앙 및 지방 정치 조직, 사회 정치 조직, 사회 조직, 사회 직업 조직 산하 협회 및 조직이 해당 조직의 헌장과 경쟁 및 칭찬에 관한 법률의 규정에 따라 수여하는 상에 따른 보너스.
- 호치민상 및 국가상 보너스.
- 메달과 배지 보너스.
- 우수증서와 보너스.
보상을 결정하는 권한, 상기 에뮬레이션 타이틀에 따른 보상 금액, 보상 형태 등은 에뮬레이션 및 보상에 관한 법률의 규정을 준수해야 합니다.
- 베트남 국가에서 인정하는 국내 및 국제 상을 수상하면 보너스를 받습니다.
- 관할 국가 기관에서 인정한 기술적 개선, 발명 및 발견에 대한 보너스.
- 법률 위반 사실을 적발하여 관할 국가기관에 보고하면 보상이 주어집니다.
따라서 , 설날 보너스는 개인 소득세가 과세되는 금액입니다.
2. 설 보너스는 사회보험에 적용되나요?
59/2015/BLDTBXH 통지문 30조 2항 및 3항에 따르면 사회보험료 납부를 위한 월급은 봉급, 봉급수당 및 기타 보충금입니다.
의무적 사회보험의 월급에는 노동법 제104조에 규정된 보너스, 혁신 보너스 등 기타 복리후생은 포함되지 않습니다. 식사수당; 휘발유, 전화, 여행, 주택, 육아 및 자녀 부양에 대한 수당 친족 사망시 지원, 친족 결혼시 지원, 근로자 생일시 지원, 업무상 사고나 직업병 등으로 인해 어려운 처지에 있는 근로자에게 지급되는 지원금 및 수당 등 근로계약서에 별도 항목으로 기록된 지원 및 수당입니다.
따라서 , 직원들의 설휴 보너스는 사회보험료를 계산하는 기준으로 사용되지 않습니다.
3. 기업은 설날 보너스를 지급해야 합니까?
2019년 노동법 제104조는 보너스를 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 보너스란 고용주가 생산 및 사업 성과, 직원의 업무 완료 수준 등에 따라 직원에게 보상으로 지급하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 지급금을 말합니다.
- 보너스 규정은 사업주가 결정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장의 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다.
따라서 설날 보너스를 줄지 말지는 기업이 생산 및 사업 실적, 직원의 업무 완료 수준 등에 따라 결정합니다.
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