상임 지방당위원회는 내무부 당위원회와 협력합니다.

10월 14일 오후, 도당위원회 상무위원회는 내무부 당위원회와 함께 2020-2025년 임기 시작부터 현재까지의 당 건설 사업 성과와 정치 과업에 관해 논의했습니다. 당쑤언프엉 동지, 도당위원회 부서기, 도 국회 대표단 단장이 의장을 맡았습니다. 또한 동지들도 함께 일했습니다: 부이 투이 푸옹(Bui Thuy Phuong), 도당위원회 조직위원장; 디엡 반 치엔, 도당위원회 내부위원회 위원장; 응우옌 티 한, 성 인민위원회 부위원장.

내무부 당위원회는 현재 69명의 당원을 보유한 9개 당 조직을 두고 있습니다. 2020-2025년 임기 초부터 내무부 당집행위원회와 산하 당세포는 당 건설과 정돈 사업을 특별히 중시하고, 높은 정치적 결의와 막대한 노력, 과감한 행동으로 꾸준히 지도하고 실행하여 많은 뚜렷한 성과를 거두었으며, 긴밀히 결합하고 조화롭고 효과적으로 추진했습니다. 그중에서도 당 건설 사업을 중시하고 추진하며, 당 정풍 사업을 중시하고 강화합니다. 부패와 부정성을 퇴치하고 예방하는 작업에 집중하고 이를 장려합니다.

내무부는 전문적 업무에 있어서 도(省) 내무분야의 국가관리, 행정개혁, 국가기구개혁, 정부건설을 효과적으로 수행하고, 내무분야에 대한 당의 지침과 국가의 법률 및 정책을 구체화하기 위해 관련 기관에 많은 결의안과 법률문서를 발행하도록 적극 권고합니다. 특히, 성 당 위원회는 성 당 위원회에 2020년 4월 9일자 결의안 제05-NQ/TU를 발행하여 2025년까지 행정 개혁을 촉진하고, 투자 및 사업 환경을 개선하고, 성의 경쟁력을 강화하고, 2030년 비전을 제시하도록 조언했습니다. 결과: 2020년부터 2024년까지 광닌성의 PAR 지수는 전국에서 3번 1위를 차지했고, 1년 동안 2위를 차지했습니다. SIPAS 지수는 5년 연속으로 전국 1위를 차지했습니다. 이로써 2020-2025년 임기 제15차 지방당대회 결의안의 목표인 "PCI 지수, PAR 지수, SIPAS, PAPI 측면에서 매년 전국의 선두 자리를 유지한다"는 목표가 기본적으로 달성되었습니다.

당쑤언프엉 동지, 도당위원회 부서기이자 도 국회 대표단 단장은 회의에서 연설하면서 내무부 당위원회가 당 건설과 지난 기간 동안 이 부문의 정치적 과제를 수행하는 데 있어 보여준 지도와 지시에 대한 노력과 성과를 인정했습니다.

당쑤언프엉 동지, 도당위원회 부서기이자 도 국회 대표단 단장이 회의에서 연설했습니다. — 당쑤언프엉 동지, 도당위원회 부서기, 도 국회 대표단 단장이 회의에서 연설을 했습니다.

그는 앞으로의 주요 과업과 관련하여 내무부가 대회에서 표명된 의견을 충분히 진지하게 수용하고, 이를 업무 계획 및 프로그램으로 구체화하여 당 건설 사업을 효과적으로 이행하고, 2024년과 그 이후의 산업 정치 과업을 효과적으로 수행할 것을 요청했습니다.

당 건설 활동에서 내무부 공무원들은 전문적 훈련, 정치 이론에 대한 지식, 법률 교육을 강화해야 합니다. 따라서 실무에 유연하게 적용할 수 있습니다.

또한, 연간 정치업무 수행과 관련된 당의 건설과 정돈 사업을 강화합니다. 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 정기적으로, 지속적으로, 효과적으로 연구하고 따른다. 사상·정치·도덕·생활양식의 부패, 낭비, 타락을 척결하는 투쟁에 참여하는 간부 및 당원들의 사상·도덕·생활양식의 타락 징후를 적시에 발견하고 예방하며 신속히 중단시키고, "자기진화"와 "자기변혁"을 통해 타락 징후를 예방하고 물리친다. 당위원회와 단위 지도자의 지도와 방향을 촉진하는 동시에 간부와 당원의 책임감을 높이고 선봉적이고 모범적인 역할을 촉진합니다.

정치국 2024년 6월 14일자 "제14차 당대회를 위한 각급 당대회에 관한" 지침 제35-CT/TW호와 관련 도당위원회, 블록당위원회의 지침 문서를 지속적으로 이행하여 2025년부터 2030년까지 산하 당조직 및 내무부 당대표자 대회를 원활하게 운영한다 . 도인민위원회에 2025년부터 2027년까지 촌장, 읍장, 동장 선거를 실시하도록 권고한다.

그는 인사 준비를 지휘하는 과정에서 표준을 보장하고, "5진6도전"의 정신에 부합하며, 팀을 새롭게 하기 위한 해결책을 연구하고 실행을 조율하는 것이 필요하다고 지적했습니다. 당의 체제, 조직, 운영 원칙을 엄격하고 체계적으로 관철하고, 활동에서 민주주의, 자기비판, 당원 비판을 중시한다. 2024년 5월 19일자 도당위원회 조직위원회 지시 제05-HD/BTCTU호 "도당위원회 내 4선당 세포와 4선기층당위원회 모델 구축 및 이행을 위한 기준 프레임워크" 및 도당기관위원회 지도 문서를 실질적이고 효과적으로 이행합니다.

내무부는 훈련과 직무 순환을 잘하는 데 주의를 기울인다. 산업계 및 각 분야의 간부, 리더, 전문 관리자를 양성합니다. 특히, 과학기술 인력을 양성하고, 지방 내 우수한 인력을 유치하는 데 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 그는 고품질 인적자원 개발 업무에서 내무부가 2022년 11월 23일자 정치국 결의안 30-NQ/TW를 연구해야 한다고 지적했습니다. 이 결의안은 2030년까지 홍강 삼각주 지역의 사회경제적 발전과 국방 및 안보 보장, 2045년 비전에 관한 것입니다. 또한 이 지방이 국회에 광닌성의 섬 경계 지역과 해안 지역에 대한 구체적인 메커니즘과 정책을 제출하여 검토를 받도록 조언해야 합니다.

기초 정부 구성과 관련하여 내무부는 지역 특성에 맞는 직책을 적극적으로 조사하여 지방정부에 적절히 배치하고 배치하도록 조언합니다. 과거에 구축된 해당 부서의 조직 모델을 조사, 검토, 평가하여 경험을 얻고, 향후 적합한 운영 장치를 구축하기 위한 방향과 솔루션을 제안합니다.

그는 건강 및 교육 부문의 인력 순환을 위한 적절한 로드맵을 마련한다는 해결책에 동의했습니다. 또한, 종교에 대한 국가관리의 효과성을 지속적으로 개선한다. 내무부는 도 인민위원회에 문화, 스포츠, 관광 활동 관리에 대한 규정을 조속히 발표할 것을 권고했습니다. 동시에, 공공장소에서의 행동 규칙도 포함되어야 합니다.

문서 보관 및 행정 개혁과 관련하여, 도인민위원회는 각 부서와 지부가 지정된 업무를 수행함에 있어 내무부와의 협력을 강화하도록 지시했습니다. 또한 내무부는 매년 공무원 채용, 공공근로자 채용, 공무원 계급 승진, 공무원 전문직급 승진을 철저히 관리하여 홍보성과 투명성, 규정 준수를 보장합니다. 교육 및 개발 콘텐츠와 방법의 혁신에 대한 연구 및 조언 공무원 채용의 질을 개선하기 위한 조언을 제공하고, 매년 공무원 채용 수요의 최소 50%를 지방의 요구에 맞춰 고품질 인력을 채용하는 데 사용합니다. 당세포 활동의 질을 강화하고 향상시키며, 훌륭하고 창의적이며 혁신적이고 원칙적인 방식으로 일하는 당세포 35의 모델을 구축합니다.

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