도당위원회 상무위원회는 도인민위원회 당집행위원회와 협력합니다.

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오늘 오후(4월 2일) 성 상무위원회와 성 당위원회 집행위원회 회의에서, 성 당 서기인 응우옌 득 중은 당위원회가 성장 목표 이행에 집중할 것을 요청했습니다. 2단계 정부 조직 모델에 따라 기구 조직을 배치합니다. 중앙위원회의 주요 결의와 결론을 이행하고 각급 당대회를 준비합니다.

도당위원회와 도상무위원회의 작업 회의 개요.

회의에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 황 응이아 히에우 - 도당위원회 상임 부서기, 도 인민위원회 위원장, 도당 기관 당위원회 서기. 레홍빈(Le Hong Vinh) - 도당위원회 부서기, 도인민위원회 위원장, 도인민위원회 당위원회 서기; 보티민신 - 도당위원회 부서기, 도조국전선위원회 위원장, 도국회의사당 대표단장.

또한 도당 상무위원회 위원들도 참석했습니다: Le Duc Cuong - 도당 조직위원회 위원장; 팜 트롱 호앙 - 도당위원회 검사위원회 위원장 응우옌 남 딘 - 도 인민위원회 상임부위원장 부이 타인 안(Bui Thanh An) - 도당위원회 상임 부서기, 도인민위원회 상임 부위원장 도 인민위원회 부위원장 동지, 도 당위원회 부서기 동지; 도인민위원회 당집행위원회의 각 부서, 지부, 부문의 지도자, 동지들.

작업 개요.

이번 컨퍼런스에서는 리더십 솔루션에 대한 논의와 주요 목표의 실행 방향에 대한 의견이 집중적으로 논의되었습니다. 특히, 주요사업에 대한 부지정리, 공공투자자본 지출, 국가목표사업 추진을 가속화하는 데 주력한다. 동시에 각급 당대회와 제1차 도당대회(임기 2025-2030년)를 지도하고 지휘한다. 산업 및 분야에서 어려움을 해소하고 생산과 사업을 촉진하는 데 주력합니다. 특히 2025년 응에안성의 GRDP 성장률을 10.5%로 달성하는 등 사회경제적 개발 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

재무부 장관 Trinh Thanh Hai가 회의에서 연설했습니다.

호앙 반 니엔 동지 - 도당위원회 부서기가 회의에서 연설했습니다.

지도자들은 행정 개혁을 지속적으로 추진하여 사람과 기업의 활동에 가장 유리한 환경을 조성합니다. 특히, 도당 상무위원회에 정치국 결의에 따라 각급 행정단위를 재편하고 2급 지방정부를 건설하는 프로젝트를 개발하고 시행하여 기획, 품질, 진행을 보장하도록 조언합니다.

보티민신 동지 - 도당위원회 부서기, 도조국전선위원회 위원장, 도국회의사당 대표단장이 회의에서 연설했습니다.

지방의 성장 목표 달성에 지장을 주지 않고 활동과 업무가 원활하게 수행되도록, 지방 행정 단위의 배치를 시행한 후에는 계획을 적극적으로 검토하고 준비합니다.

황 응이아 히에우 동지 - 도당위원회 상임부서기가 회의에서 연설했습니다.

레홍빈 동지 - 성 당위원회 부서기, 성 인민위원회 위원장이 회의에서 연설했습니다.

회의를 마무리하며, 도당위원회 상임위원회를 대표하여 도당위원회 서기인 응우옌 득 중은 도당위원회와 인민위원회가 설립된 후 실행한 초기 성과를 인정하고 높이 평가했습니다.

응우옌 득 중 동지 - 도당 서기가 마무리 연설을 했습니다.

응우옌 득 중(Nguyen Duc Trung) 성 당 서기는 앞으로 수행해야 할 업무 수행, 업무량, 업무 압박 등의 맥락을 강조하며, 리더십 방법을 혁신하는 동시에 단결, 통일, 중앙집권화와 민주주의 원칙을 보장해야 한다고 요청했습니다. 궁극적인 목표는 작업이 중단 없이 계속되도록 하는 것입니다.

응우옌 득 중 동지 - 도당 서기가 마무리 연설을 했습니다.

기구 개편의 맥락에서 10.5%의 성장 목표를 달성하기 위해서는 당 위원회가 어려움과 과제를 파악하고 이를 제거하도록 이끌어야 한다고 도당 서기는 말했습니다. 조직 편성 문제에 있어서는 프로젝트 내용을 구현하기 위한 정신이 긴박하고 적극적이어야 합니다.

도당위원회 상무위원회 동지들이 회의에 참석했습니다.

이와 함께 도당 비서는 과학, 기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 57을 이행하는 과제를 언급했습니다. 특히 과거 도당위원회에서 배정한 업무, 특히 미처리된 사업을 계속 검토하는 데 주의를 기울이십시오. 간부와 공무원의 사상사업에 주의를 기울이세요. 인력 배치는 '인력 배치부터'라는 모토에 따라 공개적이고 투명해야 합니다.