중앙위원회, 신임금정책 시행 로드맵 논의
당중앙위원회 제13기 제8차 대회 2일차 보도자료에서 다음과 같이 밝혔습니다. 오늘 오전 당중앙위원회는 회의장에서 사회경제 상황, 2023년 국가예산, 2024년 계획, 2024~2026년 3개년 국가재정 및 예산 계획, 새로운 급여제도 이행 로드맵 등을 논의했습니다.
정치국 위원이자 총리인 Pham Minh Chinh 동지가 정치국을 대표하여 토론을 주재했습니다.
오후에 당중앙위원회는 제11기 중앙위원회 제8차 결의, 새로운 정세에서의 조국수호전략에 관한 결의안을 이행한 지 10년을 총괄하는 사업을 주제로 토론회를 열었습니다.
앞서 10월 2일 오후 당중앙위원회는 조별로 사회경제 상황, 2023년 국가예산, 2024년 계획, 2024~2026년 3개년 국가재정 및 예산 계획, 새로운 급여 제도 시행 로드맵 등에 대해 논의했습니다.
2024~2026년 3개년 국가재정 및 예산 계획과 신임금제도 시행 로드맵은 중앙위원회가 제8차 중앙회의에서 논의하고 결론을 내린 중요 내용 중 일부입니다.
제8차 중앙회의 개막식에서 이 내용에 대해 연설한 응우옌 푸 쫑 서기장은 중앙 동지들에게 정부당 인사위원회의 제출물과 보고서를 주의 깊게 연구하고, 2023년의 뛰어난 특징을 심층적으로 논의하고 분석하며 달성한 성과를 명확히 하는 데 주력해 줄 것을 요청했습니다. 여전히 존재하는 한계와 약점, 해결해야 할 어려움과 장애물, 그리고 계속 극복해야 할 과제 등. 객관적, 주관적 원인과 얻은 교훈을 지적합니다. 지금부터 2023년 말과 2024년까지의 다가올 가능성과 상황을 진정으로 객관적이고 포괄적인 정신으로 예측합니다.
외국 시장의 압력으로 인해 거시경제적 안정성이 아직 견고하지 않은 등, 과거에 겪었거나 앞으로 겪게 될 어려움과 제약에 주의하세요. 금융시장(환율, 부동산, 증권, 기업채권)은 여전히 어렵고 잠재적인 위험이 있습니다. 많은 분야에서 생산, 사업 활동과 근로자들의 삶이 어려움을 겪고 있습니다. COVID-19 팬데믹 이후 기업의 회복력이 약해졌습니다. 일부 메커니즘, 정책 및 법적 규정은 보완, 수정, 완성이 느리게 진행되거나 엄격하게 이행되지 않습니다. 일부 공무원은 책임을 두려워하고, 실수를 두려워하며, 업무를 회피하고, 권한 내의 업무를 해결하는 것을 피합니다. 일부 지역의 보안, 질서, 사회적 안전은 여전히 잠재적으로 복잡합니다.
이를 통해 2023년 나머지 기간과 2024년을 위한 개발 관점, 지침, 일반 목표, 몇 가지 기본적이고 중요한 목표, 주요 과제 및 솔루션을 명확하고 올바르게 식별합니다. 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 제도를 시행하는 것의 필요성과 정확성을 포함합니다.
급여 개혁 계획을 시행하기 위한 메커니즘과 정책 개발
급여 정책 개혁 문제와 관련하여 2023년 9월 정기 정부 회의 정보에 따르면 최근 몇 년 동안 COVID-19 팬데믹의 결과를 예방하고 극복하고 사회 보장을 확보하는 맥락에서 제12차 중앙위원회의 결의안 27에 따라 2024년, 2025년, 2026년 급여 개혁을 준비하기 위해 500,000억 VND를 여전히 절약했다고 합니다.
팜 민 찐 총리는 이를 큰 노력으로 평가하고, 중앙 정부에서 급여 개혁 계획을 승인하면 이를 시행하기 위한 메커니즘과 정책을 검토하고 개발하도록 내무부에 지시했습니다.
최근 내무부는 급여 정책, 사회 보험, 공로자에 대한 인센티브를 개혁하는 계획을 시행하는 데 주력하고 있습니다. 가까운 미래에 노동부는 제15대 임기 04 문서와 프로젝트를 제6차 국회에서 심의 및 의견을 받기 위해 제출할 예정이며, 여기에는 간부 및 공무원 관리 보고서와 급여 정책 개혁 로드맵 보고서가 포함됩니다.
급여 개혁에도 많은 혁신이 있을 것이다.
이전에 유권자들과의 회의에서 다오 응옥 중 장관은 제6차 국회, 제15대 국회에서 사회보험 문제를 철저히 논의하고 사회경제적 문제를 결정하며, 특히 임금 정책 개혁에 중점을 둘 것이라고 말했습니다.
장관에 따르면, 2018년 제7차 당대회에서 당 중앙위원회는 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW와 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 28-NQ/TW를 발표했습니다. 현재 두 가지 결의안 모두 현실 속에서 실현되고 있습니다.
"임금 정책 개혁은 필수불가결한 과제이며, 새로운 지점이 많을 것입니다. 로드맵은 기본급 폐지에서 시작합니다. 이것이 사회 발전의 원동력입니다.
실제 상황을 살펴보면, 노동, 전쟁상병, 사회부 장관 다오 응옥 중은 최근 많은 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자가 낮은 급여로 인해 직장을 그만두어야 했다고 말했습니다.
정부는 소득 일부를 일시적으로 보상하고 국민의 생활을 보장하기 위해 2023년 7월 1일부터 기본급을 조정하고, 급여 정책 개혁 로드맵을 시행하고 있습니다.
"임금 정책 개혁은 필수 과제이며 많은 새로운 요점이 있을 것입니다. 로드맵은 기본 급여 폐지부터 시작합니다. 이것이 사회 발전의 원동력입니다." 노동부, 전쟁 상이군인부, 사회부 장관 다오 응옥 둥이 강조했습니다.
다오 응옥 둥(Dao Ngoc Dung) 장관은 기본 급여를 폐지하는 것 외에도 정부가 리더 및 관리자를 위한 급여표를 포함하여 5개의 새로운 급여표를 병행하여 설계할 것이라고 덧붙였습니다. 전문직 직원의 급여; 군대의 급여;...
군대만 해도 군 장교와 직업 군인의 급여를 포함하여 세 가지 급여 체계가 있습니다. 군인 및 경찰 인원.
2024년 임금정책 근본 개혁
이전에 베트남 사회경제 포럼 2023에서 폐막 연설에서 정치국 위원이자 국회 의장인 Vuong Dinh Hue 교수는 다음과 같이 말했습니다. 2024년 근본적인 임금 개혁 정책을 조기에 시행하는 것도 노동 시장에 "활력"이 되고 국내 소비를 자극하는 데 기여합니다.
이번에는 급여 개편을 하려는 것이지, 그냥 일반적인 급여 인상 이야기를 하려는 게 아닙니다.
현재 각 기관에서는 급여 개혁을 실행하기 위한 자원과 제도, 급여 규모 정책 및 표를 적극적으로 준비하고 있습니다.
국회 상임위원회는 다가올 27차 회의(10월)에서 중앙위원회에서 심의, 결론된 사회경제상황, 재정, 예산 및 급여개혁 로드맵 등에 관한 보고서에 대한 의견도 제시할 예정이다./.
제8차 중앙회의 13기 주요 내용입니다. VNA 그래픽
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