2024년 새해에는 근로자들이 며칠의 휴가를 받을 수 있습니까?

질문 하나 드릴게요, 2024년 새해 전날 근로자들은 며칠의 휴가를 받을 수 있을까요? - 독자 민 트리

2024년 새해는 며칠 동안 쉬나요?

1. 2024년 새해는 며칠 동안 쉬나요?

2019년 노동법 제112조 제1항에 따르면, 근로자는 다음의 공휴일과 설날에 전액 유급 휴가를 취할 권리가 있습니다.

- 새해 첫날 : 01일(1월 1일)

- 음력설 : 05일

- 승전기념일 : 01일(4월30일)

- 국제 노동절 : 01일(5월 1일)

- 국경일 : 2일 (9월 2일과 그 전후 1일)

- 홍왕기념일 : 01일(음력 3월 10일).

위 규정에 따르면, 새해 첫날 직원들은 1일(1월 1일) 휴무를 갖습니다.

다만, 2024년 1월 1일이 월요일이므로 주중 휴무일이 토요일, 일요일인 공무원, 공공근로자 및 근로자의 경우 총 3일 연속 휴무(2023년 12월 30일~2024년 1월 1일)가 됩니다.

직원이 매주 일요일을 휴무로 지정한 경우 총 2일의 휴무일을 갖게 됩니다(2023년 12월 31일부터 2024년 1월 1일까지).

물체	근로자들은 토요일과 일요일에 주당 휴무를 갖습니다.	근로자들은 매주 일요일을 휴무로 정하고 있습니다.
2024년 새해 연휴 일정	03일 연속 (2023년 12월 30일 ~ 2024년 1월 1일)	02일 (2023년 12월 31일부터 2024년 1월 1일까지)

2. 근로자 연차휴가에 관한 규정

2019년 노동법 제113조에 따른 근로자의 연차휴가에 대한 규정은 다음과 같습니다.

- 한 고용주를 위해 12개월 동안 일한 직원은 다음과 같이 근로 계약에 따라 전액 급여를 지급하는 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

+ 정상적인 조건에서 근무하는 직원의 경우 12일의 근무일

+ 미성년 근로자, 장애인 근로자, 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자의 경우 14일의 근무일

+ 특히 힘들거나, 유해하거나, 위험한 일을 하는 사람의 경우 16일의 근무일이 추가됩니다.

- 한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 근로자는 근무한 개월 수에 비례하여 연차휴가일수를 받습니다.

- 연차휴가를 사용하지 않고 사직하거나 실직한 경우 또는 연차휴가를 모두 사용하지 않은 경우, 사용자는 사용하지 않은 날에 대한 급여를 지급해야 합니다.

- 사용자는 근로자와 협의하여 연차휴가 일정을 정하고, 이를 사전에 근로자에게 통지하여야 합니다. 직원들은 고용주와 협상하여 연차휴가를 여러 차례 분할하여 사용하거나 한 번에 최대 3년까지 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있습니다.

- 근로자가 급여 지급일 전에 연차휴가를 취할 경우, 근로자는 2019년 노동법 제101조 제3항에 따라 급여 선급금을 받을 권리가 있습니다.

- 연차휴가 취득 시 도로, 철도, 수로 등으로 출장을 하여 왕복 출장 일수가 2일을 초과하는 경우, 3일차부터는 출장 기간을 연차휴가에 합산하여 1년에 1회의 휴가로만 계산합니다.

3. 근로자의 주휴수당에 관한 규정

2019년 노동법 제111조에 따른 근로자의 주간휴식에 관한 규정은 다음과 같습니다.

- 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받을 권리가 있습니다. 업무 주기 때문에 주당 휴식을 취하는 것이 불가능한 특별한 경우, 고용주는 직원들이 한 달에 평균 최소 4일의 휴가를 갖도록 보장할 책임이 있습니다.

- 고용주는 일요일 또는 주중 특정 요일에 주중 휴무일을 정할 권리가 있으나, 이를 노동규정에 기재해야 합니다.

- 주간 휴무일이 2019년 노동법 제112조 제1항에 따른 공휴일과 겹치는 경우, 근로자는 다음 근무일에 보상 휴무를 취할 권리가 있습니다.

원천: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html