젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술의 발전

(CLO) 11월 12일 하노이에서 문화예술잡지( 문화체육관광부 )가 "젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술의 발전"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다.

이 워크숍은 전통적 문화와 예술적 가치, 현대적 문화와 예술 창작을 보존하고 증진하는 데 있어서 젊은 인재의 역할과 현재 상태를 평가하고 분석하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 관리자, 연구자, 지방 자치 단체, 문화 예술 종사자들이 문화와 예술 창작에서 젊은 인력의 중요성과 의미를 더 잘 파악할 수 있도록 돕습니다.

이를 통해 2030년까지의 문화 발전 전략 목표를 달성하기 위해 젊은 인재 자원의 질을 향상시키고 효과적으로 홍보하기 위한 실질적인 해결책을 제안합니다. 이 워크숍은 하노이 창의 디자인 페스티벌 2024에 대응하는 실질적인 활동이기도 합니다.

젊은 인재를 위한 메커니즘과 정책이 있어야 합니다.

문화예술잡지 편집장인 황하 씨는 워크숍 개회사와 소개에서 최근 들어 문화 분야가 당, 국가, 사회로부터 관심과 보살핌을 받고 있으며, 특히 2021년 전국문화대회 이후 더욱 그렇다고 말했습니다. 문화예술 분야의 다양한 인재 양성 사업과 전통예술인 양성을 위한 국가 지원 정책, 인센티브 제도 외에도 문화예술학교 시스템에 많은 기술 및 기술 시설이 투자되었습니다.

문화예술잡지 편집장인 황하 씨가 개회사를 하고 워크숍을 소개했습니다.

그러나 그 외에도 문화예술계 젊은 인재들의 발전을 실질적으로 고무하고 동기를 부여하지 못하는 제도와 정책의 문제점과 미흡함이 여전히 많이 존재합니다. 예를 들어 예술교육의 병목현상 등이 있습니다. 예술가와 행위자를 위한 제도와 정책(보상, 인센티브 등) 작가와 창작자에 대한 로열티와 보수 젊은이들이 문화 및 예술 활동에 참여하도록 유도하는 메커니즘 사회적 자원의 동원 문제 등

위의 문제들을 바탕으로 관리자, 과학자, 지방자치단체, 문화예술 종사자들이 문화예술 창작에 있어서 젊은 인력의 현황을 보다 명확히 파악하고, 이를 바탕으로 2030년까지의 문화발전 전략의 목표를 달성하고, 2024년 하노이 창의디자인 페스티벌에 대응하기 위한 실질적인 해결책을 제시하며, 젊은 인재 자원의 질을 향상시키고 효과적으로 육성하기 위한 방안을 모색하고자 문화예술 잡지는 "젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술 발전"이라는 주제로 워크숍을 개최합니다.

워크숍에서 논문을 발표한 베트남 국립문화예술원의 레 티 호아이 푸옹 교수 겸 박사는 예술 분야에서 일하는 사람들은 사회의 다른 전문직 종사자 대부분과 완전히 같지는 않다고 말했습니다. 그들은 창의성과 개인적 역량에 특별한 주의를 기울여야 하는 예술적 환경이라는 완전히 다른 환경에서 공부하고, 실천하고, 일합니다.

수백 명, 수천 명의 엔지니어와 숙련된 인력을 동시에 양성하려면 3~5년 밖에 걸리지 않을 겁니다. 전문의의 경우 가장 긴 수련 기간은 8년이다. 그러나 예술적 재능을 키우려면 수십 년, 여러 해가 걸리고, 때로는 진정한 재능을 발휘하지 못할 수도 있습니다.

응우옌 꽝 롱(Nguyen Quang Long) 씨는 베트남 음악 잡지의 연구자이자 음악 이론가로서 오늘날 전통 문화와 예술을 보존하고 홍보하는 데 있어서 젊은 세대의 역할에 대해 이야기합니다.

베트남 음악 잡지의 음악 이론가이자 연구원인 응우옌 꽝 롱(Nguyen Quang Long) 씨는 전통 문화와 예술의 보존 및 진흥에 있어 젊은 세대의 역할에 대해 다음과 같이 말했습니다. "젊은 세대가 전통 문화와 예술의 보존 및 진흥에 참여하는 출발점은 일반적으로 공연 예술가와 같은 일반적인 수준의 실천가의 역할이거나, 직접 제품을 만드는 것입니다. 전통 가치를 복원하고 새로운 가치를 창출하는 과정에 공식적으로 참여하는 것은 유산에 대한 명확한 이해를 바탕으로 시작되며, 성숙기에 이르러 새로운 가치를 창출하는 것입니다. 출발점은 다양합니다. 적합한 예술을 전문으로 하는 전문 학교에서 직접 공부하는 사람도 있고, 지역 사회에서 직접 배우고, 구전 방식과 유산을 실천하는 과정에서 배우는 사람도 있습니다."

광롱 씨에 따르면, 전통적 가치를 보존하고 증진하며 새로운 가치를 창출하는 데 참여하는 사람들은 주로 지역 사회에서 자발적이고 사회화된 방식으로 활동하게 될 것입니다. 어떤 사람들은 가치를 회복하고 새로운 가치를 창출하는 활동을 제품으로 만들어 경제를 창출하고 이를 공식적인 직업으로 여깁니다. 이 직업에 종사하면서도 전통적인 문화적, 예술적 가치와 연관된 창작 과정만을 기여로 여기는 사람들이 있습니다. 어떤 사람들은 생계를 위해 다른 직업을 가지고 있으며, 고국의 전통을 보존하는 데 참여합니다.

워크숍 "젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술의 발전" 장면.

베트남 서커스 연합 이사이자 인민예술가인 통 토안 탕(Tong Toan Thang) 씨는 문화와 예술 분야에서 젊은 인재를 양성하기 위한 솔루션을 제안하면서, 문화와 예술 분야에서 젊은 인재를 양성하기 위해서는 국가 기관, 예술 단체, 지역 사회, 기업 간의 긴밀한 협력이 필요하다고 말했습니다. 문화예술 분야의 젊은 인재를 양성하기 위해서는 구체적인 정책과 교육 방안에 대한 제언이 필요하다.

통 토안 탕 씨는 "혁신적인 교육 방법과 함께 정책 메커니즘을 지원하면 젊은 재능을 육성하고 개발하는 데 도움이 될 것이며, 이를 통해 사회에서 예술의 질과 가치를 향상시킬 수 있을 것"이라고 강조했습니다.

오늘 오전 워크숍은 과학자, 예술가, 관리자가 모여 베트남 문화와 예술의 발전을 촉진하는 데 있어 젊은 인재의 역할에 대한 실질적인 경험과 연구를 교환하고 공유하는 포럼입니다. 동시에, 젊은 세대가 창의력을 키우고 문화와 예술 분야의 직업 기회를 얻도록 장려하여, 국가적 정체성이 깃든 선진 베트남 문화를 건설하고 발전시키는 데 기여합니다.

이번 학회에서는 이론적, 실용적 가치가 깊은 논문 32편이 발표되었습니다. 워크숍에서 발표된 보고서와 교류된 의견은 다음과 같은 주요 내용에 집중되었습니다. 문화와 예술을 창조하는 젊은 인재, 젊은 인재의 발굴, 양성, 육성에 대한 현황 평가(장점, 한계점). 이를 통해 문화예술 분야에서 재능 있는 젊은 인재를 발굴, 양성, 육성하기 위한 솔루션을 제안하고, 베트남 문화와 국민의 포괄적 발전을 촉진하며, 2030년까지의 문화개발 전략을 성공적으로 이행합니다.

기사 및 사진: Trung Nguyen

출처: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html