100% 국가 자본을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 급여 규모, 급여 표 및 급여 수당에 관한 법령 51/2016/ND-CP의 제4조를 개정하는 법령 21/2024/ND-CP.
정부는 2016년 6월 13일자 법령 51/2016/ND-CP의 일부 조항을 개정 및 보완하는 법령 21/2024/ND-CP를 발행했습니다. 이는 국가가 100% 자본금을 소유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노무 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 것이고, 2016년 6월 13일자 법령 52/2016/ND-CP는 국가가 100% 자본금을 소유한 단일 회원 유한 책임 회사 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 것입니다.
직원의 급여 규모, 급여 명세 및 급여 수당에 대한 규정 개정
100% 국가 자본을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 급여 규모, 급여 표 및 급여 수당에 관한 법령 51/2016/ND-CP의 제4조를 개정하는 법령 21/2024/ND-CP.
구체적으로 회사는 생산조직과 노동조직을 바탕으로 임금체계, 급여명세, 급여수당 등을 수립하고 이를 노동법 규정에 따라 직원들에게 지급하고 임금을 책정하는 제도를 시행합니다.
급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준은 회사가 결정하지만, 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준에 따라 산정된 급여기금이 규정에 따라 직원들이 계획한 급여기금을 초과하지 않도록 해야 합니다.
회사는 급여 체계, 급여표, 급여 수당 등을 개발 또는 개정, 보완할 경우 반드시 해당 사업장의 근로자를 대표하는 조직과 협의하고, 규정에 따라 사업장에서 대화를 주관하며, 사업주의 대표 기관에 보고하여 의견을 듣고, 시행 전에 회사에 공개해야 합니다.
계획된 급여 기금을 결정할 때 객관적인 요소를 제거하십시오.
동시에, 제21/2024/ND-CP호 법령은 계획된 급여 기금 결정에 관한 제51/2016/ND-CP호 법령의 제5조 3항 a항과 b항을 수정 및 보완합니다.
구체적으로 회사는 계획된 급여 기금을 결정할 때 전년도 실행 대비 노동 생산성과 계획된 이익에 영향을 미치는 객관적인 요소(예:
국가는 가격, 생산 및 사업 한도(국가가 가격을 정하거나 생산 및 사업 한도를 규제하는 제품 및 서비스에 대해)를 조정하고, 법인소득세에 대한 인센티브를 제공하고, 국가자본을 증감시키고, 회사에 생산 및 사업 소재지를 이전하거나 축소하도록 요구하고, 회사의 노동 생산성과 이익 목표에 직접 영향을 미치는 메커니즘과 정책을 조정합니다.
회사는 총리의 결정에 따라 정치 업무 수행, 국가 안보 및 국방, 사회 보장 보장, 경제의 수요와 공급 조절에 참여합니다. 정부 또는 총리의 지시에 따라 국가자본의 소유권을 대표할 권리를 투자하고 수령 또는 이전합니다. 법률의 규정이나 유관국가기관의 요구에 따라 채무, 자산의 매수, 매도, 연기, 연장 및 처리, 상품 및 서비스의 매매를 합니다. 정부가 규정한 대로 소급적 조항을 시행합니다. 세법에 따라 자본을 신속히 회수하기 위해 감가상각을 늘립니다. 베트남이 회원으로 있는 국제기구의 유관 국가기관, 협정, 조약 또는 규정의 요구 사항에 따라 운영 정책을 조정합니다. 구조조정 프로젝트를 시행하고, 다른 기업의 자본을 보충하거나 처분합니다. 신규 투자, 생산 및 사업 확장 법률의 규정에 따라 재무 및 신용위험에 대한 규정을 조정하거나 새로운 규정을 제정합니다. 국가가 정한 가격과 가격 조정 메커니즘에 따라 상품 및 서비스를 제공하지만, 가격 형성 요소가 가격법의 규정에 따라 변경될 경우 실제적이고 합리적인 생산 및 경영 비용을 충당할 수 있도록 가격이 조정되지 않습니다. 정부 규정에 따라 실패한 석유 및 가스 탐사와 개발 프로젝트의 비용을 할당하고, 세법에 따라 석유 및 가스 탐사와 개발 기업의 석유 및 가스 계약에 따른 법인 소득세를 결정합니다. 채권거래회사는 법률규정에 따라 채권매수 및 채권결제수입을 수익 및 이익에 기록하지 아니한다. 증권거래시장 조직활동 및 증권예탁기관 활동으로 인한 수익의 변동 복권사업 회사의 전년 실적과 지급금의 차이 환경 변화, 광물 채굴 기업의 광물 채굴 조건.
관리자 및 전문 관리자의 급여 분류에 대한 규정 개정
또한, 제21/2024/ND-CP호 법령은 국가가 정관 자본금의 100%를 보유한 단일 회원 유한 책임 회사의 관리자의 급여, 보수 및 보너스를 규정하는 제52/2016/ND-CP호 법령을 개정 및 보완합니다.
구체적으로, 법령 52/2016/ND-CP의 명칭에 있는 "매니저"라는 문구와 조항, 조항, 부록에 있는 "매니저" 또는 "회사 관리자"라는 문구는 "매니저, 회계사"라는 문구로 대체됩니다.
관리자 및 정규직 관리자의 급여 지급과 관련하여, 법령 제21/2024/ND-CP호의 새로운 규정에 따라, 경영 구조를 기반으로 이사회 또는 회사 회장은 노동법 조항에 따라 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 기타 제도를 시행하기 위한 기반으로 관리자 및 정규직 관리자의 급여 표와 급여 지급을 개발, 발표해야 합니다.
급여표의 급여 수준은 이사회 또는 회사 회장이 결정하지만, 급여표의 급여 수준에 따라 계산된 급여 기금이 규정에 따라 관리자 및 전문 회계 담당자의 계획된 급여 기금을 초과하지 않도록 해야 합니다.
관리자의 급여표를 작성 또는 수정 및 보완할 경우 회계감사관, 이사회 또는 회사 회장은 해당 사업장의 근로자를 대표하는 조직과 협의하고, 규정에 따라 사업장에서 대화를 주관하고, 사업주의 대표 기관에 보고하여 승인을 받아야 하며, 시행 전에 회사에 공개해야 합니다.
법령 제21/2024/ND-CP호는 또한 다음과 같은 조항을 추가합니다: 기업법 제103조에 따라 회사의 감독위원회에 감독자가 1명만 있는 경우, 감독자는 감독위원회 위원장 직위에 해당하는 급여, 보수 및 보너스를 받습니다.
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