조기 퇴직이나 직장 그만두기를 할 때 받는 금액은 사람마다 다릅니다.

(NLDO) - 내무부 대변인은 국가 예산을 통해 제도 개편 과정에서 조기 퇴직하거나 직장을 그만둔 사람들에게 혜택과 정책이 지급되도록 보장한다고 말했습니다.

2월 5일 오후 정부 기자회견에서, 정부령 178호에 기구를 간소화할 때 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 정책과 제도를 시행하는 것과 관련하여, 내무부 장관 겸 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 정부령 178호에 명확히 규정되어 있으며, 이 기관에서도 지침 회람을 발행했다고 말했습니다.

내무부 장관 Vu Dang Minh 씨

부 당 민 씨에 따르면, 178호 법령을 초안할 때부터 초안 작성 기관은 제도와 정책을 시행하는 데 필요한 자원이 충분한지에 대해 매우 우려했습니다.

내무부는 영향평가에서 5년 후에도 퇴직 및 해고 사례에 대한 정책과 제도를 지불하기 위해 국가 예산에서 예상되는 자금원이, 계속 운영할 경우 급여와 기타 비용을 지불하기 위한 국가 예산에서 예상되는 자금원보다 여전히 낮다는 것을 발견했습니다. 민 씨는 "이렇게 하면 우리는 여전히 지불원에서 균형을 유지할 수 있습니다."라고 말했습니다.

퇴직이나 고용 종료 시 수령하는 혜택의 금액은 개인마다 다르며, 현재 월급, 사회 보험 가입 기간, 조기 퇴직 시점에 따라 달라집니다.

18호 결의안 이행을 총괄하는 정부 운영위원회는 각 부처, 과, 지부 및 지방자치단체에 간부, 공무원 및 공공근로자의 평가와 관련된 특성, 상황 및 현실에 적합한 구체적인 기준을 긴급히 개발하고 공표할 것을 요청하는 문서를 발표했습니다. 현재 각 부처와 지방자치단체에서는 구체적인 계획, 조직, 인원 등을 가지고 있습니다.

부 당 민 씨에 따르면, 새로운 기구는 명확한 업무, 명확한 인력, 명확한 제품이라는 원칙을 보장해야 한다는 것이 관점입니다. "해당 직책에서 어떤 작업이 수행되는지, 어떤 제품이 생산되는지, 1년에 얼마나 많은 작업이 수행되는지 명확하지 않다면, 이를 간소화 및 재배치 범주에 넣어야 합니다."라고 민 씨는 말했습니다.

동시에 새로운 기구를 운영할 업무에 적합한 도덕적 자질, 전문적 자격, 업무를 갖춘 팀을 찾아 효율성, 효과성, 효율성을 보장하기 위한 계획을 세우고 계산하는 것이 필요합니다.

감축해야 할 구체적인 인원 수와 관련하여 내무부 대변인은 정부 구조에 대한 프로젝트를 승인하는 유관 기관을 기다려야 한다고 말했습니다. 그 후 정부는 각 부처, 지부의 기능, 업무, 권한에 관한 법령을 발표하게 됩니다.

현재 내무부는 재무부와 협력하여 조직 편성 시 자금 조달, 예산 책정, 자금 사용에 대한 가이드라인을 담은 회람을 긴급히 발행하고 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-so-tien-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-cua-moi-nguoi-khac-nhau-196250205184044701.htm