규율을 강화하고 책임을 장려하며 모범을 보이십시오.

국회의원인 쯔엉 쫑 응이아(호치민시 대표단)는 티엔퐁과의 통화에서 응우옌 푸 쫑 사무총장이 국가문화대회에서 문화가 국가 전반의 발전과 특히 인간 윤리, 특히 모든 계층의 간부 및 지도자의 윤리와 문화에 중요하다는 의견에 대해 감사와 동의를 표했다.

전국문화회의

응이아 씨는 법률 위반에 관해 이야기할 때 유권자와 국민들은 일반인의 경우 법률 위반의 원인이 능력 부족, 교육 부족, 법에 대한 이해 부족 또는 어려운 가족 상황으로 인해 범죄로 이어질 수 있다고 말했다. 궁핍하거나 가난하지도 않은 지위와 권력을 가진 공무원들이 코로나19 팬데믹 상황에서도 여전히 부패에 연루되고 뇌물을 받는 것은 용납할 수 없습니다. "문화적·도덕적 수준이 낮은 사람들만이 그런 짓을 합니다."라고 응이아 씨는 말했습니다.

응이아 씨에 따르면 문화와 윤리는 밀접한 관련이 있습니다. 문화는 도덕성을 형성하고, 키우고, 영향을 미치는 환경입니다. 건강하고, 진보적이고, 고품질의 문화 환경은 사회에서 좋은 인간 도덕성을 유지하고 향상시키는 데 도움이 됩니다. 문화와 윤리는 간부, 당원, 공무원, 지도자, 수장부터 임원까지 많은 수준과 관련이 있습니다.

지난 시간의 현실은 적지 않은 간부와 당원들에게서 문화적, 도덕적 타락이 일어나고 있음을 보여줍니다. 그것은 부패, 부정성, 뇌물 수수, 권력 남용 등 여러 형태와 방식으로 나타납니다. 더욱 걱정스러운 것은 이러한 타락이 매우 높은 직급의 공무원들 사이에서도 발생한다는 것입니다. "따라서 우리는 최근 공공 부문의 여러 공무원들 사이에서 발생한 비리의 원인을 규명하고 설명해야 합니다. 공공 부문의 문화와 윤리를 되살리는 것이 시급하다는 점이 바로 여기에 반영되어 있습니다."라고 응이아 씨는 말했습니다.

호치민시 국회의원은 국가가 경제와 생활수준 면에서 더욱 발전할수록 문화와 윤리에 더욱 주의를 기울여야 하며, 공공기관 공무원들의 문화와 윤리도 더욱 중요하다고 강조했습니다. 이들 간부 집단의 생활 방식, 행동, 처신은 관리자로서 큰 영향을 미치며, 사회 전반의 문화와 윤리, 그리고 그들이 일하는 각 기관과 단위의 문화와 윤리에 장기적으로 영향을 미칩니다. 특히, 그들의 나쁜 행동과 악행은 젊은 세대, 특히 젊은 간부를 포함한 사람들의 사고방식, 감정, 사고방식에 영향을 미칠 수 있으며, 사회에서의 그들의 신념과 미래 지향에도 영향을 미칠 수 있습니다.

구체적으로, Nghia 씨에 따르면 영향에는 두 가지 방향이 있습니다. 첫째, 간부들은 장로와 전임자들을 보고 따르고, 그런 다음 국가에 "도망치려" 하고, "직위를 위해", "권력을 위해" 도망치려 하고, 부패와 부정의 기회를 이용합니다. 둘째, 일부 사람들은 낙담하고 정부 기관에 대한 신뢰를 잃게 되며, 그 결과 공공 서비스를 통해 사회를 발전시키고 봉사하려는 동기를 잃게 됩니다.

응이아 씨에 따르면, 이러한 영향은 국가 발전에 많은 잠재적 위험을 초래합니다. 공무원들의 문화적, 도덕적 타락에 관해서는, 사람들은 종종 법 위반보다 그것을 더 가볍게 여기는 듯합니다. 예를 들어, 국민을 괴롭히거나 멸시하거나, 직장과 사회 관계에서 문화적으로 취약한 공무원들은 가볍게 평가되거나, 비난받거나, 무시당할 뿐입니다. 그러한 행동과 처신을 공무원의 자질의 발현으로 보지도 않습니다. "호 아저씨가 말했듯이, 그런 '공무원'들은 국민의 하인이 아니라 '혁명적 공무원'입니다. 응이아 씨는 "신속히 시정하지 않으면 이러한 사소한 실수와 위반 사항이 범죄로 발전하여 국가 자산과 자금에 피해를 입히고 당과 국가에 대한 국민의 신뢰를 잃게 될 것"이라고 경고했습니다.

응이아 씨는 당과 국가가 다수의 간부와 당원들의 도덕적, 사상적 타락을 명확히 인식하고 있으며 이를 퇴치하고 처리하는 데 있어 매우 명확한 태도를 가지고 있다고 단언하면서, 1년 이상 전에 당은 중앙반부패지도위원회(현재는 중앙반부패부정지도위원회)에 부정성을 예방하고 퇴치하는 기능을 추가하기로 결정했다고 말했습니다. 동시에 당은 지방 차원에서 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하기 위한 지도위원회를 설립하기로 결정했습니다. 따라서 지금 중요한 문제는 다수의 간부와 당원들 사이에서 부패, 부정성, 도덕 및 사상적 타락을 퇴치하고 예방하고 몰아내는 작업을 조언하고 지도하는 데 있어서 상기 기관의 역할을 더욱 촉진하는 것입니다.

“신뢰 결과는 간부를 기획하고, 승진시키고, 임명하는 데 중요한 요소이므로 당원과 간부들에게 자각성, 책임감, 사회윤리, 생활양식, 모범적 책임의식 등에 대한 좋은 경고가 있어야 합니다…”라고 광빈성 베트남 조국전선위원회 부위원장 쩐광민이 표현했습니다.

또한 공무원들이 공무를 지휘, 운영, 수행하는 데 있어 '자기 반성', '자기 교정'을 하고 약점과 한계를 극복하도록 돕는 경고 도구 중 하나가 국회와 인민위원회에서 선출되고 승인된 직책을 맡은 사람들에 대한 신임 투표를 실시하는 것입니다. 국회 상임위원회 위임사무위원회 부위원장인 타티옌 국회의원에 따르면, 이번 임기 동안 신임투표를 받는 사람과 그 배우자 및 자녀가 국가 정책과 법률을 준수하는 데 있어 모범이 되는 책임과 모범적인 행동을 보이는 것이 신임투표의 기준으로 포함되었습니다. 그녀에 따르면, 이는 정치체제에서 지도부와 관리직을 맡고 있는 사람들의 신뢰를 평가하는 중요한 기준 중 하나이며, 호치민의 이념과 당의 인사정책을 구체화한 것이라고 한다.

국회는 제6차 정기국회에서 44개 지도자 직책을 투표로 통과시켰습니다.

국회의원 타 티 옌은 "상위 직책 계획에서 제외하거나, 직위에서 제외하거나, 다른 직책으로 전직하거나, 사임하거나, 불신임 투표율이 낮은 사람에 대한 불신임 투표를 고려하라는 강력한 메시지 외에도, 정치국이 발표한 규정 제96호는 불신임 투표율이 3분의 2 이상인 경우 임기 또는 임명 기간 종료를 기다리지 않고 현직에서 제외하여 다른 (하위) 직책으로 전직하는 것에 대한 규정도 규정하고 있습니다. 이 규정은 이전에는 존재하지 않았던 불신임 투표의 힘을 강화합니다."라고 인정했습니다.

국회의원 타티옌

한편, 광빈성 베트남 조국전선위원회 부위원장인 쩐광민은 신임투표 결과가 인사업무를 잘 수행하고, 각 개인의 강점과 능력에 맞춰 보다 적절하게 직책을 배치하기 위한 중요한 기초 중 하나라고 평가했습니다. 민 씨는 “신뢰 결과는 공직자의 기획, 승진, 임명에 영향을 미치는 요소이므로 당원과 공직자의 자각성, 책임감, 사회윤리, 생활양식, 모범적 책임 등에 대한 좋은 경고가 있어야 한다”고 표현했다.

이를 높이 평가한 Pham Van Hoa 대표는 임기가 끝날 때까지 감독 업무를 수행하는 것 외에도 신임 투표 결과가 "중요한 척도"이며 향후 임기 동안 기획 간부들의 업무를 더 잘 수행하기 위한 기초가 된다고 말했습니다. "인사 계획은 '역동적이고 개방적이며' '진입과 퇴장이 있습니다.' 따라서 신뢰도가 높은 경우에는 계획에 고려 및 포함시키는 중요한 근거로 고려해야 합니다. 반대로 신뢰도가 낮은 경우에는 계획에서 제외하는 것도 고려해야 합니다." 호아 씨는 자신의 의견을 밝히며, 서기장이 여러 차례 언급한 "명예는 가장 신성하고 고귀한 것"이라는 관점을 강조했습니다.

위의 해결책과 함께 최근 당은 간부, 당원, 지도자 등에 대한 행동을 보다 구체적으로 정의하고 통제와 평가를 강화하기 위한 일련의 새로운 규정을 발표했습니다. 호치민 국립 정치 아카데미 정치학 연구소의 응우옌 티 탄 중 박사는 간부에 대한 통제와 평가가 매우 중요한 일이라고 말했습니다. "간부를 제대로 평가하려면 모니터링 도구와 효과적인 조치가 필요합니다."라고 응우옌 티 탄 중 박사는 말했습니다.

이러한 작업의 한계를 극복하고자 정치국은 2023년 10월 4일 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 124를 발표했습니다. 규정에서는 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 개인이 역동성, 혁신, 창의성, 사고의 대담함, 행동의 대담함, 책임감의 대담함에 대한 정신을 명확히 검토해야 한다고 명시하고 있습니다. 업무 수행 시 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리합니다.

또한 우리는 우리 자신과 우리 가족의 모범적인 책임을 검토해야 합니다. 부패, 낭비, 부정성, 당원과 간부의 신뢰에 맞서는 싸움...

응우옌 푸 쫑 서기장은 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하기 위한 중앙 지도위원회 회의를 주재합니다.

호치민 정치 아카데미의 또 다른 전문가는 다음과 같이 분석했습니다. 정치국 규정 제124호는 다음과 같이 강조합니다. 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 개인은 역동성, 혁신, 창의성, 사고에 대한 대담함, 행동에 대한 대담함, 책임을 맡는 대담함에 대한 정신을 명확히 검토해야 합니다. 어렵고 복잡한 문제를 처리합니다. 이는 국가의 개발 관행에서 비롯된, 매우 중요하고 시사적인 요구입니다. "우리가 알다시피 최근 몇 년 동안 의료 장비 입찰, 공공 투자, 채권 발행, 부동산 등 여러 분야에서 어려움을 겪었고, 이는 사회경제 발전에 큰 영향을 미쳤습니다. 여러 가지 이유가 있지만, 그중 하나는 실수에 대한 두려움, 과감한 행동, 그리고 많은 국가 공무원과 기능 기관 책임자들의 기피입니다."라고 전문가는 말했습니다.

공무원을 보다 객관적이고 정확하게 평가하기 위한 규제 강화의 최근 새로운 쟁점은 공무원과 당원의 자산 신고를 통제하는 것입니다.

벤째성 당 서기인 레 득 토에 대한 최근 징계 조치에 대해 논평하면서, 정부 감사원 법무부 전 국장인 딘 반 민 박사는 다음과 같이 말했습니다. 당 규정에 따라 부정적인 행위로 간주되는 자산 및 소득을 부정하게 신고한 혐의로 고위 공무원이 징계를 받은 것은 이번이 처음입니다. 자산과 소득을 통제한다는 선언은 1998년 부패방지조례 이후 시행되었지만, 이 조치는 항상 효과가 없다고 여겨졌으며, 때로는 "매우 형식적"이라는 평가를 받기도 했습니다.

"국민과 유권자들은 종종 이렇게 묻습니다. '지침, 정책, 기준은 정확하고 절차는 여러 단계와 단계를 거치는데, 왜 임명 과정에서는 위반 사항이나 문화적, 윤리적 취약점을 발견하지 못할까요? 위반 사항이 발견되더라도 우유부단하고 처리가 느립니다. 최근 발생한 사건과 사례들이 이를 여실히 보여줍니다."라고 국회의원 쯔엉 쫑 응이아는 말했습니다.

전위

원천: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo