규율을 강화하고 책임을 장려하며 모범을 보이십시오.

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티엔퐁 의원과의 통화에서, 국회 의원인 쯔엉 쫑 응이아(호치민시 대표단)는 응우옌 푸 쫑 사무총장이 국가 문화 대회에서 문화가 국가 전반의 발전과 특히 간부 및 모든 계층의 지도자의 윤리와 문화를 포함한 인간 윤리에 중요하다는 의견에 대해 감사와 동의를 표명했습니다.

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전국문화대회

Nghia 씨는 법률 위반에 대해 이야기할 때 유권자와 사람들은 정상적인 사람에게는 법률 위반의 원인이 능력 부족, 교육 부족, 법률 이해 부족 또는 어려운 가족 상황 때문일 수 있으며... 이는 범죄의 길로 이어질 수 있다고 말했다고 공유했습니다. 여기서, 궁핍하거나 가난하지 않은 지위와 권력을 가진 공무원 집단이 코로나19 팬데믹 중에도 여전히 부패에 관여하고 뇌물을 받는 것은 "용납할 수 없습니다. 문화적, 도덕적으로 타락한 사람들만이 그런 짓을 합니다."라고 응히아 씨는 말했습니다.

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응이아 씨에 따르면 문화와 윤리는 밀접한 관련이 있습니다. 문화는 도덕성을 형성하고, 키우고, 영향을 미치는 환경입니다. 건강하고, 진보적이고, 고품질의 문화 환경은 사회에서 좋은 인간의 도덕성을 유지하고 향상시키는 데 도움이 됩니다. 문화와 윤리는 간부, 당원, 공무원을 포함한 지도자, 수장부터 임원 수준까지 많은 수준과 연관되어 있습니다.

지난 시간의 현실은 적지 않은 간부와 당원들에게서 문화적, 도덕적 타락이 일어나고 있음을 보여줍니다. 그것은 부패, 부정성, 뇌물 수수, 권력 남용 등 여러 형태와 방식으로 나타납니다. 더욱 우려스러운 것은 이러한 퇴보는 매우 높은 직위의 공무원들 사이에서도 발생한다는 것입니다. "그러므로 우리는 최근 공공부문 공무원 수가 감소한 이유를 찾아 설명해야 합니다. 공공 부문에서 문화와 윤리를 되살리는 것이 시급하다는 것이 여기에 반영되어 있습니다."라고 Nghia 씨는 말했습니다.

호치민시 국회의원은 경제와 생활 수준 면에서 국가가 더욱 발전할수록 공공기관 공무원의 문화와 윤리를 포함하여 문화와 윤리에 더욱 주의를 기울여야 한다고 확인했습니다. 이들 간부 집단의 생활 방식, 행동, 처신은 관리자로서 큰 영향을 미쳐, 사회 전반과 각 기관 및 단위(특히 그들이 근무하는 곳)의 문화와 윤리에 장기적으로 영향을 미칩니다. 특히 그들의 나쁜 행동과 악행은 젊은 세대, 특히 젊은 간부들의 사고방식, 감정, 생각, 그리고 사회에서의 신념과 미래 지향에 영향을 미칠 수 있습니다.

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구체적으로, Nghia 씨에 따르면 영향에는 두 가지 방향이 있습니다. 첫째, 간부들은 장로와 전임자를 보고 따른 다음 국가에 "도망치려" 하고, "직위를 위해", "권력을 위해" 도망치려 하고, 부패와 부정의 기회를 이용합니다. 두 번째로, 일부 사람들은 낙담하고 정부 기관에 대한 신뢰를 잃게 될 것이며, 그 결과 공공 서비스를 통해 사회를 발전시키고 봉사하려는 동기를 잃을 것입니다.

Nghia 씨에 따르면, 이러한 영향은 국가 발전에 많은 잠재적 위험을 초래합니다. "공무원의 문화적, 도덕적 타락 상황에 관해서는 사람들이 종종 법 위반보다 가볍게 여기는 듯합니다. 예를 들어, 사람들을 괴롭히거나 거만하거나 직장과 사회적 관계에서 문화적 약점이 있는 공무원과 공무원은 가볍게 평가되고 비판받거나 무시당할 뿐, 그러한 행동과 행실을 공무원의 자질의 표현으로 보지 못합니다. "그 '공무원'은 호 삼촌이 불렀듯이 '혁명적 공무원'이지 국민의 하인이 아닙니다. 즉시 시정하지 않으면 그러한 작은 실수와 위반이 범죄로 발전하여 국가 재산과 돈을 손상시키고 당과 국가에 대한 국민의 신뢰를 잃게 될 것입니다."라고 응이아 씨는 경고했습니다.

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응이아 씨는 당과 국가가 여러 간부와 당원의 도덕적, 사상적 타락을 명확히 인식하고 있으며 이를 퇴치하고 처리하는 데 매우 명확한 태도를 가지고 있다고 확언하면서, 1년 이상 전에 당은 중앙 부패 방지 지도 위원회(현재는 중앙 부패 방지 및 부정성 지도 위원회)에 부정성을 예방하고 퇴치하는 기능을 추가하기로 결정했다고 말했습니다. 동시에 당은 지방 차원에서 부패와 부정을 예방하고 퇴치하기 위한 지도위원회를 설립하기로 결정했습니다. 따라서 지금 중요한 문제는 상기 기관들의 역할을 더욱 강화하여 다수의 간부 및 당원들 사이의 부패, 부정성, 도덕 및 사상적 타락을 퇴치하고 예방하고 퇴치하는 작업을 조언하고 지시하는 것입니다.

“신뢰 결과는 간부들의 기획, 승진, 임명에 영향을 미치는 요소이므로 당원과 간부들의 자각성, 책임성, 사회윤리, 생활양식, 모범적 책임성에 대한 좋은 경고가 있어야 합니다…”라고 광빈성 베트남 조국전선위원회 부위원장인 쩐광민이 표현했습니다.

또한 공무원들이 공무를 지휘, 운영, 수행하는 데 있어서 '자기 반성', '자기 교정', 약점과 한계 극복을 돕기 위한 경고 도구 중 하나는 국회와 인민위원회에서 선출 및 승인한 직책을 맡은 사람들에 대한 신임 투표를 실시하는 것입니다. 국회 상임위원회 위원사무위원회 부위원장인 타 티 옌(Ta Thi Yen) 국회 의원에 따르면, 이번 임기 동안 신임투표를 받는 사람과 그 배우자 및 자녀가 국가 정책과 법률을 준수하는 데 있어 모범과 모범적인 행실을 보이는 책임이 신임투표의 기준으로 포함되었습니다. 그녀에 따르면, 이는 정치체제에서 리더십과 관리직을 맡고 있는 사람들의 신뢰를 평가하는 중요한 기준 중 하나이며, 호치민의 이념과 당의 인사 정책을 구체화한 것이라고 합니다.

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국회는 제6차 회기에서 44개 주요 직책을 투표로 결정했습니다.

“더 높은 직책을 계획에서 제외하는 것을 고려하라는 강력한 메시지 외에도; 직위에서 해임하거나, 다른 업무를 할당하거나, 사임하는 것을 고려하세요. 또는 낮은 신뢰 투표에 대한 신임 투표를 실시할 것인지, 정치국이 발표한 규정 제96호에서는 2/3 이상의 신임 투표가 낮은 경우 임기 또는 임명 기간의 종료를 기다리지 않고 현재 직위에서 해고하고 다른(낮은) 직위로 배치하는 것에 대한 규정도 규정하고 있습니다. 국회 의원 타 티 옌은 "이 규정은 이전에는 존재하지 않았던 신임 투표의 힘을 증진시킨다"고 인정했습니다.

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국회의원 타티옌

한편, 광빈성 베트남 조국전선위원회 부위원장인 쩐광민은 신임 투표 결과가 인사 업무를 잘 수행하고, 각 개인의 강점과 능력에 맞게 보다 적절하게 직위를 배치하는 데 중요한 기반 중 하나라고 평가했습니다. “신뢰 결과는 간부들의 기획, 승진, 임명에 영향을 미치는 요소이므로 당원과 간부들의 자각성, 책임성, 공적 윤리, 생활양식, 모범적 책임성에 대한 좋은 경고가 있어야 합니다…”라고 민 씨는 표현했습니다.

이를 감사하게 생각한 Pham Van Hoa 대표는 임기 말까지 감독 업무를 수행하는 것 외에도 신임 투표 결과는 "중요한 척도"이며 향후 임기 동안 기획 간부들의 업무를 더 잘 수행하기 위한 기초라고 말했습니다. "간부 계획은 '역동적이고 개방적이며' '진입과 퇴장이 있다'." 따라서 신뢰도가 높은 경우에는 계획에 고려하고 포함시키는 중요한 근거로 간주해야 합니다. 반대로 신뢰도가 낮은 경우에는 계획에서 제외하는 것도 고려해야 합니다." 호아 씨는 자신의 의견을 밝히며, 사무총장이 여러 번 언급한 "명예는 가장 신성하고 고귀한 것"이라는 관점을 강조했습니다.

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위의 해결책과 함께, 당은 최근 일련의 새로운 규정을 발표하여 간부, 당원, 지도자 등의 행동을 보다 구체적으로 정의하고 통제와 평가를 강화했습니다. 호치민 국립 정치 아카데미 정치학 연구소의 응우옌 티 탄 둥 박사는 간부를 통제하고 평가하는 것이 매우 중요한 일이라고 말했습니다. "간부를 제대로 평가하려면 모니터링 도구와 효과적인 조치가 있어야 합니다."라고 Nguyen Thi Thanh Dung 박사는 말했습니다.

이러한 업무의 한계를 극복하고자 정치국은 2023년 10월 4일 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 124를 발표했습니다. 이 규정에서는 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 개인이 역동성, 혁신성, 창의성, 사고에 대한 대담함, 행동에 대한 대담함, 책임을 맡으려는 대담함에 대한 정신을 분명히 검토해야 한다고 명시하고 있습니다. 업무 수행 시 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리합니다.

또한 우리는 우리 자신과 우리 가족의 모범적인 책임을 검토해야 합니다. 부패, 낭비, 부정성, 당원과 간부들의 신뢰에 맞선 싸움...

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응우옌 푸 쫑 서기장은 부패와 부정 행위를 예방하고 퇴치하기 위한 중앙 지도 위원회 회의를 주재합니다.

호치민 정치 아카데미의 또 다른 전문가는 다음과 같이 분석했습니다. 정치국 규정 제124호에서는 다음과 같이 강조합니다. 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 개인은 역동성, 혁신, 창의성, 사고에 대한 대담함, 행동에 대한 대담함, 책임을 맡는 대담함에 대한 정신을 분명히 검토해야 합니다. 어렵고 복잡한 문제를 처리합니다. 이는 국가의 개발 관행에서 비롯된 중요하고 시급한 요구입니다. “우리가 알다시피, 최근 몇 년 동안 많은 지역에서 의료 장비 입찰, 공공 투자, 채권 발행, 부동산 등의 문제가 발생했으며 이는 사회 경제적 발전에 큰 영향을 미쳤습니다. 그 이유는 여러 가지가 있지만, 그 중 하나는 실수를 두려워하고, 무언가를 하려고 하지 않으며, 많은 국가 공무원과 기능 기관의 수장을 피하는 것입니다."라고 전문가는 말했습니다.

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공무원을 보다 객관적이고 정확하게 평가하기 위한 규제 강화의 최근 새로운 쟁점은 공무원과 당원의 자산 신고를 통제하는 것입니다.

벤째성 당 서기 Le Duc Tho에 대한 최근 징계 조치에 대해 논평하면서, 정부 감사원 법무부 전임 국장인 Dinh Van Minh 박사는 다음과 같이 말했습니다. 당 규정에 따라 부정적인 행동으로 간주되는 자산 및 소득을 부정하게 신고한 혐의로 고위 공무원이 징계를 받은 것은 이번이 처음입니다. 자산 및 소득 통제 선언은 1998년 부패 방지 조례부터 시행되었지만, 이 조치는 항상 효과가 없는 것으로 간주되었으며 때로는 "매우 형식적"이라는 평가를 받기도 했습니다.

"사람들과 유권자들은 종종 이렇게 묻습니다. 정책은 올바르고, 원칙은 올바르고, 기준은 완벽히 정해져 있고, 절차는 여러 단계와 수준을 거치는데도 사람을 임명할 때는 위법행위를 하거나 문화와 윤리가 약한 사람을 발견하지 못하는 이유는 무엇일까요? 위반 사항이 감지되어도 결정을 내리기 어렵고 처리 속도도 느립니다. 최근의 사건과 사건을 통해 그 사실이 드러났습니다."라고 국회 의원인 Truong Trong Nghia가 말했습니다.