“일은 잘 돌아가야 하고, 사람은 잘 되어야 하고, 사람은 이익을 얻어야 한다”는 원칙을 엄격히 적용합니다.

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(HNMO) - 6월 15일 오전, 하노이 당위원회 제17기 집행위원회 제13차 대회가 계속 진행되었습니다. 대표들은 처음에 그룹별로 토론하여 하노이시 당위원회 상임위원회의 중간 요약 보고서와 하노이시 각급, 지방, 단위 당위원회 업무 처리에 있어서 규율, 질서, 책임을 강화하기 위한 지침 초안에 대한 의견을 제시했습니다.

1조 토론 세션 장면.

회의는 정치국 위원, 시당위원회 서기, 시 국회 대표단 단장인 딘 티엔 중(Dinh Tien Dung) 동지들이 의장을 맡았습니다. 당 중앙위원회 위원, 시당위원회 상임 부서기 Nguyen Thi Tuyen; 당 중앙위원회 위원, 시당위원회 부서기, 시인민위원회 위원장 Tran Sy Thanh; 시당위원회 부서기, 시인민위원회 위원장 응우옌 응옥 투안; 시당위원회 부서기장 응우옌 반 퐁.

회의에는 여러 중앙 기관의 대표들이 참석했습니다. 시당위원회 상임위원, 시당위원회 위원; 부서, 지부, 조직, 기관, 단위의 책임자; 하노이 당 위원회 직속의 구, 읍, 시 당 위원회 및 당 위원회 서기.

그룹 1에서 하노이 당위원회 서기인 딘 띠엔 중은 대표들에게 위의 초안 지침에 대한 의견을 제시하는 데 집중하고, 회피, 책임에 대한 두려움, 생각할 용기가 없음, 행동할 용기가 없음의 양상을 명확히 하는 데 집중해 달라고 요청했습니다. 이를 바탕으로 집단과 개인에 대한 구체적인 책임을 처리하기 위한 제재가 있습니다. 잘하는 사람과 잘하지 못하는 사람이 평등하게 처하게 하지 마세요.

“어떻게 말하든, 이 지시를 관철하여 기강과 질서를 강화하고, 각 간부와 공무원의 책임감을 강화하며, 사업이 원활하고 양호하게 진행되어야 하며, 인민이 효과적으로 활동할 수 있도록 지원해야 합니다.”라고 시당위원회 서기가 강조했다. 동시에 간부와 공무원은 직무와 역할에 따라 명확한 정치적 견해와 비판적, 자기 비판적 정신을 가져야 한다고 생각합니다.

대표자들은 그룹으로 토론합니다.

특히, 시 인민위원회 부의장인 Pham Qui Tien에 따르면, 이 지침은 일반적인 지침적 의미를 가지며, 이에 따라 당 위원회, 당 조직, 부서, 지부 및 부문은 이를 실행 계획, 규정 및 업무 절차에 명시해야 합니다. 현재 시인민위원회에서 승인한 부서와 지부의 절차와 규정은 양호하나, 부서 내부의 절차는 여전히 매우 적고 제한적입니다.

팜꾸이띠엔 동지는 지시가 효과적으로 이행되기 위해서는 시당위원회, 시당위원회 상무위원회, 시당위원회 서기, 시인민위원회 위원장의 지도에 따라 업무를 이행하는 데 개인적 책임을 부여하는 것이 필요하다고 말했습니다. 검사, 감사 및 시험 결론 청원업무 처리... 특히, 간부 및 공무원 평가의 기초가 되는 업무의 결과를 정기적으로 점검할 수 있는 메커니즘이 마련되어야 합니다.

계속 업데이트...

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