최신 출산 혜택 규정 2023

직원이 출산할 때의 출산휴가에 대한 규정 및 일반적인 답변 요약(최신 2023년).

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

출산 시 산모급여 수급 조건

2014년 사회보험법 제31조에 따르면, 출산을 하는 여성 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

(1) 출산 전 12개월 이내 6개월 이상 사회보험료를 납부한 경우 또는

(2) 여성이 12개월 이상 사회보험료를 납부하고 임신 중 건강진단·치료기관의 지시에 따라 휴식을 취하기 위하여 휴직을 해야 하는 경우 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부하여야 합니다.

참고: 위 조건을 충족하더라도 출산 전에 노동계약, 근무계약을 종료하거나 직장을 그만둔 근로자는 규정에 따라 여전히 출산휴가 혜택을 받을 수 있습니다.

출산휴가를 즐길 시간

2014년 사회보험법 제34조에 따르면, 출산 시 제도를 누릴 수 있는 구체적인 시기는 다음과 같습니다.

(1) 출산을 앞둔 여성근로자는 출산 전후 6개월의 산전휴가를 받을 수 있다. 여성 직원이 쌍둥이 이상을 출산한 경우, 두 번째 아이부터는 아이 한 명당 어머니는 1개월의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

출산 전 최대 출산휴가는 2개월을 넘을 수 없습니다.

(2) 아내가 출산할 때 사회보험료를 납부하고 있는 남성 근로자는 다음과 같이 출산휴가를 받을 수 있다.

- 05 영업일;

- 아내가 수술로 출산하거나 생후 32주 이전에 출산한 경우 07일의 근무일.

- 아내가 쌍둥이를 출산한 경우 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 3쌍둥이 이상인 경우, 추가되는 자녀 한 명당 3일의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

- 아내가 쌍둥이 이상을 출산하여 수술을 받아야 하는 경우 14일의 근무일 휴가를 받을 자격이 있습니다.

이 조항에 규정된 출산휴가 기간은 아내가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산됩니다.

(3) 출산 후 2개월 미만의 아이가 사망한 경우 어머니는 출산일로부터 4개월의 휴직을 받을 수 있다. 생후 2개월 이상의 자녀가 사망한 경우 어머니는 자녀 사망일로부터 2개월 동안 휴직할 권리가 있으나, 출산휴가 혜택을 받기 위한 휴직 기간은 (1)항에 명시된 기간을 초과할 수 없습니다. 이 기간은 노동법 규정에 따라 개인 휴가로 간주되지 않습니다.

(4) 모만이 사회보험에 가입되어 있거나, 부, 모가 모두 사회보험에 가입되어 있고 모가 출산 후 사망한 경우에는 부 또는 자녀를 직접 양육하는 자가 (1)항에 따라 모의 남은 기간에 대하여 출산휴가를 받을 자격이 있다.

어머니가 사회보험에 가입되어 있으나, 상기 출산휴가 수당을 받기 위한 사회보험 가입기간 요건을 충족하지 못하고 사망한 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람은 자녀가 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

(5) 아버지 또는 직접양육자가 사회보험에 가입하였으나 (4)항에 따른 휴가를 취하지 아니한 경우에는 급여 외에 (1)항에 따른 모의 남은 출산휴가에 대한 출산급여도 받을 수 있다.

(6) 아버지만이 사회보험에 가입되어 있는 경우 어머니가 출산 후 사망하거나 출산 후 사고를 당해 자녀를 양육할 수 없는 건강상태가 유능한 진료·치료기관에서 확인된 경우 아버지는 자녀가 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있다.

비고: 위에 명시된 출산휴가 기간(제(2)항 제외)에는 공휴일, 설날 연휴 및 주휴일이 포함됩니다.

출산수당 1회 지급

2014년 사회보험법 제38조에 따라, 출산한 여성 근로자는 여성 근로자가 출산한 달의 기본급의 2배에 해당하는 금액의 일회성 자녀 수당을 받을 자격이 있습니다. 출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있을 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출생 월에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.

법령 24/2023/ND-CP에 따르면 현재 기본급은 월 180만 VND입니다. 따라서 현재 출산 시 일회성 수당은 자녀 1인당 360만 VND입니다.