정치국에서 승인한 적정 수의 직원을 관리하고 활용합니다.

하노이 하이바중구 까우덴구 원스톱부서 근무중인 공무원들(사진설명)

내무부는 정치국 규정 제70-QD/TW호의 정치 체제 인력 관리에 관한 규정 제2조에 따라 정치국이 정치 체제의 인력 관리를 주도하고 지휘한다고 밝혔습니다. 정치 시스템의 전체 직원은 5년 임기로 결정되며 필요한 경우 결정됩니다. 이에 따라 정치국은 각 지방의 2022~2026년 기간 급여를 승인하는 결정 제72-QD/TW호를 발표하고, 정치국이 승인한 급여를 기준으로 각 지방의 연간 급여 할당을 결정하도록 중앙조직위원회에 지시했습니다. 따라서 내무부는 지방자치단체에서 정치국이 승인하고 중앙조직위원회가 위에 언급한 대로 배정한 인력 수를 적절히 관리하고 활용할 것을 요청합니다.

하이즈엉성은 이전에 내무부에 자치예산을 갖춘 지방이 국가행정기관의 인력과 지방 공공서비스 단위의 직원 수를 사전에 결정할 수 있는 메커니즘을 연구해 달라고 요청했습니다.

또한 인력 문제와 관련하여 하남은 이 지방이 전국에서 가장 적은 수의 공무원을 배정받았으며, 배정된 직원 수가 적어 요구와 규정된 기준을 충족시키지 못했으며, 지방은 아직 규정에 따라 2022~2026년 기간에 대한 간소화 로드맵을 시행해야 한다고 말했습니다. 하남성에서는 지방정부가 공무원과 도의 국가예산으로 근무하는 사람들의 급여를 보충하는 조건을 고려하고 만들어 정치적 업무가 원활하게 수행되도록 보장해 줄 것을 요청합니다.

내무부에 따르면, 조직 장치를 재정비하고 직원, 공무원 및 공공 직원의 성과를 재구조화하고 평가하는 데 따른 급여를 간소화하는 것은 당과 국가의 주요 정책으로, 정치 시스템의 모든 기관과 조직이 이를 이행하여 2022-2026년 기간에 국가 예산에서 급여를 받는 공무원 급여의 최소 5%와 경력 수입에서 급여를 받는 경력 급여의 10%를 2021년 대비 감소시켜야 합니다(경력 수입에서 급여를 받는 경력 급여 제외). 이는 정치국의 결론 28-KL/TW와 결론 40-KL/TW에 따른 것입니다.

정치국은 제70-QD/TW 규정과 제72-QD/TW 결정에서 중앙조직위원회에 도(省) 당위원회, 시(市) 당위원회, 중앙 산하 블록 당위원회(지방정부의 급여 포함)의 급여를 직접 관리하도록 지시했습니다. 중앙위원회 직속의 성, 시 당위원회 상무위원회, 당위원회, 당 대표단, 당 집행위원회는 배정된 인력 수준을 직접 관리하고, 기관, 지방, 단위의 인력 수준 집행을 지도, 지휘하여 엄격성, 효율성 및 규정 준수를 보장합니다. 따라서 새로운 조직을 설립하거나, 유관기관으로부터 새로운 업무를 할당받아 급여를 보충할 필요가 있는 경우, 내무부는 하남성 인민위원회에 공무원 급여를 규정에 따라 보충하기 위한 의견을 도당 상임위원회에 보고하도록 요청합니다.

또한, 업무 요구 사항을 충족시킬 만큼 충분한 직원을 확보하는 동시에 급여 지급을 간소화한다는 목표를 달성하기 위해 지방 정부는 공공 서비스 단위의 자율성을 촉진하여 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수를 줄이고, 경력 수입에서 급여를 받는 직원 수를 늘려 국가 예산에서 급여를 받는 직원의 급여를 균형 있게 조정해야 합니다. 이는 국가 예산에 의해 정기적인 지출이 보장되는 공공 서비스 단위의 급여가 업무 요구 사항을 충족시키고 배정된 총 직원 수를 초과하지 않도록 하기 위한 것입니다.

정기적인 경비를 일부 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위의 경우, 배정된 직원 수(국가 예산에서 급여를 받는 직원과 전문적 수입원에서 급여를 받는 직원 포함)가 규정된 기준에 따라 충분하지 않을 경우, 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 직무에 대한 계약에 대한 정부령 111/2022/ND-CP에 따라, 도 인민위원회는 규정된 기준과 비교하여 부족한 직원 수를 결정하고, 동급 인민위원회에 누락된 직원의 70%를 초과하지 않는 범위 내에서 근로 계약에 서명할 사람의 수를 결정하도록 제출해야 합니다.

정부당위원회는 2022~2026년 기간의 급여 관리가 법적 규정을 준수하도록 국가 관리 기능을 수행하는 기관에서 근무하는 공무원의 급여를 각 부처, 지부, 지방자치단체 공무원의 급여로 이관할 것을 제안했습니다. 내무부는 2016~2021년 기간의 급여 관리 시행 결과를 보고하고, 정부 관리 하의 기관, 조직, 단위의 2022~2026년 기간 급여를 제안했습니다.

4월 24일, 중앙인사관리위원회는 내무부를 주재부로 지정하고 중앙조직위원회, 각 부처, 지부, 지방자치단체와 협력하여 2024년 5월 31일 기준 국가관리기능을 수행하는 기관 및 단체의 공무원 직위에 배정된 직원 수를 검토하여 공무원 직위로의 전직을 제안하는 방향으로 직원을 전직하는 것에 합의하기 위한 회의를 열었습니다. 심의와 결정을 위해 정치국에 보고합니다. 내무부는 정치국이 의견을 제시하면 이를 각 기관이 시행할 수 있는 근거로 활용할 것이라고 밝혔습니다.

TH(Tin Tuc 신문에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html