직위별 간부 및 공무원 관리

(NLDO) - 업계 및 현장 요구 사항에 맞춰 직무에 대한 규정을 연구하고 개정합니다. 공무원 계급에 대한 규제를 점진적으로 철폐하다

내무부는 방금 간부 및 공무원법(개정)을 제정하여 관련 기관 및 조직의 의견을 수렴하겠다는 제안을 발표했습니다.

제출물에서 내무부는 5년간의 개정 및 보완 끝에 간부 및 공무원법의 일부 조항에 한계가 드러났으며 새로운 상황의 요구에 맞게 지속적으로 개선할 필요가 있다고 밝혔습니다. 당의 새로운 규정에 맞게 이를 연구하고 수정, 보완하는 것이 필요합니다.

내무부 장관이 방금 관련 부처와 기관에 제출한 의견서에 서명했습니다.

따라서 인재를 유치하고 육성하기 위한 메커니즘과 정책을 포함하여 당의 인사 사업에 대한 여러 가지 새로운 정책을 계속해서 제도화하고 법적 규정을 통해 보장해야 합니다. 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 질 줄 아는 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하기 위한 메커니즘입니다. 무책임하고 무능하며 평판이 좋지 않은 공무원, 공무원, 공공 직원을 선별하고 교체하기 위한 메커니즘입니다.

그 밖에도 법률의 일부 규정은 당의 규정과 일치하지 않습니다. 예를 들어 간부와 공무원을 관리하는 권한에 대한 규정 등이 있습니다. 공무원 및 공무원에 대한 징계 조치에 관하여; 공무원의 임명을 결정하는 권한에 관하여..

내무부에 따르면, 법률로 규제되지 않는 실무상 새로운 문제가 많이 발생하였습니다.예를 들어, 공공 윤리에 대한 특정 규정 등이 있습니다. 공무원 및 공직자가 공공윤리 규정을 위반한 경우 그에 따른 행위 및 제재를 실시합니다. 지구급 이상 공무원과 코뮌급 공무원과 공무원 간에 통일된 관리 메커니즘을 적용합니다. 공무원 입학에 관한 규정, 선발 제도를 졸업한 학생을 추가할 필요성 포함 징계 후 리더 및 관리자의 직무 배치에 대한 정책.

내무부는 간부와 간부사업이 "매우 중요한" 문제이며 "모든 것을 결정한다", "간부는 모든 사업의 근원"이며 혁명의 성패를 결정하는 요인이라고 밝혔습니다. 현재 우리 당과 국가는 국가기구를 효율화하고, 간부, 공무원, 공공근로자 대오를 개편하고 자질을 향상시켜 나라를 새로운 시대, 민족 성장 시대로 이끌어가는 혁명을 일으키고 있습니다. 따라서 현행 경영 관행에 맞춰 직원과 공무원을 관리하고 활용하는 데 필요한 요건과 메커니즘을 연구하고 규제할 필요가 있다.

이번 개정에서 내무부는 5가지 정책을 개발할 것을 제안했습니다. 정책 1은 직위에 따른 간부 및 공무원의 관리 메커니즘을 혁신하는 것입니다. 정책 2는 간부 및 공무원의 권리와 의무, 간부 및 공무원이 해서는 안 될 일에 대한 규정을 완벽화하는 것입니다. 윤리, 공공 서비스 문화

정책 3은 디지털 전환 촉진과 디지털 정부 구축의 요구에 따라 간부 및 공무원 관리 방법을 혁신하기 위한 규정을 완비하고, 국가 관리 활동의 현대성, 공개성, 투명성 및 효율성을 강화하는 것입니다.

정책 4는 간부 및 공무원 관리에 관한 규정을 완벽화하여 당 규정과의 일관성과 통일성을 확보하고, 법제도와의 일관성을 확보하는 것입니다. 방금 발표되어 아직 제도화되지 않은 당의 인사 정책과 지침을 계속해서 법률화한다. 정책 5는 중앙 정부부터 도, 구, 면 단위까지 공무원을 통일하는 것입니다.

직위에 따른 간부 및 공무원 관리 메커니즘 혁신 정책그룹과 관련하여, 내무부는 직함 기준, 직위, 인력 정원을 통합하는 것에서 직위에 따른 간부 및 공무원 관리 메커니즘으로 혁신하고, 직위를 간부 및 공무원의 채용, 활용, 평가, 기획, 교육, 육성 및 간부 및 공무원 제도 및 정책 집행의 기준으로 삼는 간부 및 공무원 관리 메커니즘을 혁신하겠다고 명확히 밝혔습니다. 동시에, 우수한 공무원을 배출하기 위해 업무실적에 따른 직무경쟁 시스템을 구축합니다.

위 정책을 이행하기 위한 솔루션과 관련하여, 내무부는 업계 및 현장의 요구에 맞춰 직위에 관한 규정을 연구하고 개정할 것이라고 밝혔습니다. 공무원 계급 및 계급 구조에 대한 규제를 점진적으로 철폐합니다. 간부 및 공무원의 직위에 따른 관리, 사용 및 급여 지급 메커니즘을 완벽화합니다.

또한, 공무원이 맡고 있는 여러 가지 집행 및 집행 직책에 대해 국가 기관이 노동 계약을 체결할 수 있도록 하는 규정을 연구하고 보완하여, 특히 법률 규정에 따라 수입원이 있는 행정 기관의 인적 자원 활용에 있어 유연성을 확보합니다.

내무부는 2025년 국회 법률 및 조례 개발 프로그램을 국회 상임위원회에 제출해 포함시키겠다고 제안했습니다. 10차 회기(2025년 11월)에서 첫 의견을 받기 위해 제15대 국회에 제출하고, 11차 회기(2026년 4월)에서 승인한다. 내무부는 이 법률이 2027년 1월 1일부터 시행될 것을 제안했습니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm