실업 고통이 경제를 위협하고 신입 졸업생들은 불확실한 미래에 직면

팬데믹 기간인 3년 동안 엄격한 봉쇄 조치를 적용한 '제로 코로나19 정책'은 중국이 2022년 12월부터 해제했지만, 그 영향은 여전히 ​​노동 및 고용 시장에 뚜렷하게 느껴집니다.

대학 학위는 더 이상 중국 졸업생들이 좋은 직업을 찾는 것을 보장하지 않습니다. (출처: EPA-EFE)

코니 쉬(22세)는 다양한 구직 포털에서 50개가 넘는 직책을 찾은 후 마침내 중국 대도시에 있는 한 회사에서 인턴십 면접을 볼 기회를 얻었습니다.

쉬 씨는 지난 6월에 중국어와 중국어 문학 학사 학위를 우등으로 졸업한 후, 대학 프로젝트에서 얻은 소프트 스킬과 수업 경험을 바탕으로 자신이 이 직책에 적합한 후보가 될 것이라고 확신했습니다.

자신감을 가지고 곧 좋은 직장을 구할 수 있을 거라는 기대를 안고 면접에 임했던 코니 쉬는 거절당하자 금세 실망했다.

"회사는 제가 아직 너무 미숙하다고 판단했어요. 면접관 말에 따르면, 저는 제대로 된 업무 경험도 없는 백지와 같다고 하더군요." 쉬 씨는 슬픈 어조로 말했다.

쉬 씨는 가까운 미래에 인턴십 경험이 없는 사람들이 지원 과정에서 가장 먼저 탈락하게 될 것이라고 믿는다고 말했습니다. 그녀는 많은 친구들이 우수한 성적을 받았음에도 불구하고 일자리를 찾지 못했다는 점을 지적했습니다.

경험 부족으로 인해 막힘

쉬 씨의 사례는 꽤 흔한 일이며, 그녀는 올해 중국 노동 ​​시장에 진입한 1,158만 명의 신규 졸업생을 위한 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 유일한 사람이 아닙니다.

이 나라의 청년 근로자(16~24세)의 실업률은 5월에도 계속 증가해 올해 4월 20.4%에서 20.8%로 역대 최고치를 기록했습니다.

팬데믹 기간인 3년 동안 엄격한 봉쇄 조치를 적용한 '제로 코로나19 정책'은 베이징에서 2022년 12월부터 해제되었지만, 이 정책의 영향은 여전히 ​​노동 및 고용 시장에 분명히 느껴집니다.

2023년 졸업 예정인 대부분의 대학 졸업생은 실제 업무를 처리할 수 있는 능력을 고용주에게 확신시키는 데 어려움을 겪습니다.

"대학 4년 중 3년은 캠퍼스에 갇혀 지냈는데, 어디서 경험을 쌓을 수 있겠어요? 기업들이 일자리를 줄이고 있는데, 채용할 때는 여러 역할을 맡을 수 있는 사람을 뽑는 거죠." 쉬 씨는 한탄했다.

일반적으로 중국 대학 졸업생의 취업 활동은 대기업이 인력을 보충하기 위해 대학과 단과대학에서 채용 활동을 하는 4학년 가을 학기에 시작됩니다.

일반적으로 3월부터 5월까지 이어지는 다음 봄 채용 기간에는 기업 내 남은 공석이 채워지지만, 대학 졸업자를 위한 자리는 일반적으로 줄어들 것입니다. 대학의 도움을 받아 일자리를 구한 학생들조차도 자신에게 가장 적합하고 유리한 일자리를 찾지 못할 수도 있습니다.

항저우의 토목공학과 학생인 모하오난은 대학이 주관한 채용 캠페인을 통해 인턴십 기회를 얻었지만, 얼마 지나지 않아 회사 프로젝트에 몇 번 지원한 후 정식 채용에서 탈락했다고 한탄했습니다.

"기업들은 종종 우리를 저임금 노동력으로 이용합니다. 프로젝트 완료 후 고객을 찾지 못하면 별다른 보상도 없이 해고하죠." 모 하오난은 이렇게 말했습니다.

훈련과 시장의 역설

상하이에 있는 여러 외국 기업의 채용 담당자 미리엄 위커츠하임은 자신이 면접한 최근 졸업생들은 학위가 온라인으로만 수여되기 때문에 고용주에게 덜 매력적인 경우가 많다고 말했습니다.

그녀는 "면접 대상자들은 대부분 원격으로 공부하기 때문에 사회적 활동이 적고 직접 만나서 일할 기회도 적어서 팀 정신과 사회적 기술을 키우기가 어렵다고 말했습니다."라고 말했습니다. "고용주들은 다음 졸업생들을 기다리고 있습니다."

이 채용 전문가에 따르면, 중국의 2023년 졸업생들이 취업에 어려움을 겪는 이유 중 하나는 중국 내 많은 소규모 민간 기업이 아직도 팬데믹으로부터 회복하는 데 어려움을 겪고 있기 때문입니다.

"기업이 채용을 할 때조차, 이는 확장이 아닌 대체 인력 확보를 위한 것입니다. 기업이 신입 졸업생을 채용하고 회사에 경제적 가치를 더할 수 있도록 교육하는 데는 많은 시간과 자원이 필요합니다. 특히 어려운 경영 환경에서 많은 기업들이 교육 투자를 꺼리고 있으며, 특히 신입 졸업생이 아직 수익을 창출하지 못하고 변동성이 클 때 더욱 그렇습니다."라고 위커샤임은 분석했습니다.

위커샤임 여사에 따르면, 많은 젊은이들이 경제에 필요한 인기 있는 전공보다는 자신의 관심사에 맞는 전공을 선택하는 것도 중국 청년층의 실업률이 증가하는 이유 중 하나입니다.

전문가들은 중국 경제가 여전히 대부분 제조업에 기반을 두고 있기 때문에 교육이 중국 경제의 요구를 앞지르고 있다고 말한다. 고급 학위 대신에 근로자에게 더 필요한 것은 복잡한 장비를 작동하거나 자동화 시스템을 작동하는 등의 업무를 위한 기술 및 직업 훈련입니다.

중국 연구 회사 ICWise가 2022년에 실시한 조사에 따르면 중국 본토에서 칩 엔지니어링을 전공하고 졸업한 학생 중 60% 이상이 해당 분야에서 인턴십 경험이 없는 것으로 나타났습니다.

한편, 반도체 부문은 올해 20만 명의 인력이 부족할 것으로 예상된다. 인공지능(AI) 분야에서는 채워지지 않은 일자리가 약 500만 개로 훨씬 더 많습니다.

16~24세 인구 중 5명 중 1명이 일자리를 구하지 못한다는 현실에 직면하여, 중국 정부는 이 문제를 신속히 해결하고 상황이 악화되지 않도록 하겠다고 약속했습니다.

6월 1일, 중국 교육부는 "졸업생들이 적극적으로 취업을 추구하도록 지도하고, 더 많은 대학 졸업생들이 학교를 졸업하기 전과 졸업 후에 가능한 한 빨리 취업할 수 있도록 돕기 위한" 100일 전국 캠페인을 발표했습니다.

하지만 채용 전문가인 에디 청은 신규 졸업생들에게는 긍정적인 면이 있다고 말합니다. 비효율적이거나 필수적이지 않은 중간 관리직이 가장 먼저 없어지는 경우가 많고, 기업들은 이런 직책에 인턴을 투입할 가능성이 높기 때문입니다.

"어떤 회사들은 종종 중간 관리자나 고위직을 해고하고 신입 대졸자를 채용하는데, 이는 비용이 더 저렴하기 때문입니다. 그들은 신입 대졸자를 채용하고 몇 년간 교육하는 데 더 적은 비용을 기꺼이 지불합니다. 총괄 관리자를 채용하는 데 드는 비용은 신입 대졸자 30명 이상을 채용하는 것과 맞먹을 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.

원천: https://baoquocte.vn/trung-quoc-noi-dau-that-nghiep-de-doa-nen-kinh-te-sinh-vien-moi-tot-nghiep-dung-truoc-tuong-lai-mit-mo-231159.html