9월부터 연금과 혜택이 증가하는 사람들은 주의하세요.그렇지 않으면 손해를 보게 될 것입니다.

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퇴직한 노인 자치단체 간부의 월 수당 수준을 조정하는 내용을 담은 순환문 11/2023/TT-BNV가 9월 15일부터 발효됩니다.

이에 따라 연금, 사회보험 수당, 노인 자치단체 간부의 월 수당을 다음과 같이 인상합니다. 월 수당 = 2023년 6월 수당 수준 x 1.125.

조정 후 퇴직한 구공동간부의 보조금 수준이 월 300만 VND 미만일 경우 계속 조정됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

수당 수준이 270만 VND/월/인 미만인 경우 1인당 30만 VND씩 증가합니다.

급여수준이 270만원/인/월에서 300만원/인/월 미만일 경우 300만원/인/월씩 증가

월 수당이 조정되는 특정 대상자는 다음과 같이 조정됩니다. 전직 당위원회 서기, 인민위원회 위원장, 부서기, 부위원장, 상임당 위원, 인민위원회 서기, 지방 인민위원회 서기, 지방 팀장, 지방 경찰서장은 1인당 월 300만 VND를 받습니다. 나머지 직책은 1인당 월 2,817백만 VND를 받습니다.

앞서 정부는 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당을 조정하는 법령 42/2023/ND-CP를 발표했으며, 이는 7월 1일부터 발효됩니다.

이에 따라 7월 1일부터 연금과 사회보험 수당, 월수당 등이 12.5%에서 20.8%로 인상된다.

정부의 108/2021호 법령에 따라 규제되는 주체의 6월 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당이 12.5% 인상됩니다. 이는 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당을 조정하는 내용입니다.

108/2021호 법령에 따라 아직 조정되지 않은 대상자의 연금, 사회보험 혜택 및 6월 월수당이 20.8% 인상됩니다.

42호 법령에 따르면, 현재 연금, 사회보험 혜택, 규정에 따라 매월 급여를 받고 있는 사람들은 조정 후 급여 수준이 월 300만 VND 미만인 경우 증가하도록 조정됩니다.

구체적으로, 혜택 수준이 1인당 월 270만 VND 미만인 사람들에게는 1인당 월 30만 VND가 인상됩니다.

월 수당 금액이 270만 VND/인/월에서 300만 VND/인/월 미만인 경우, 1인당 월 수당이 300만 VND 증가합니다.

2023년 9월에는 퇴직한 노인 자치단체 공무원의 월수당 조정에 대한 지침 외에도 공무원, 공무원 및 공공근로자를 위한 많은 새로운 정책도 공식적으로 발효됩니다.

간부, 공무원, 공공근로자의 직무 미완료 수준 자질 분류 기준 개정

2023년 7월 17일, 정부는 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP를 개정하는 법령 48/2023/ND-CP를 발표했습니다.

따라서, 법령 48/2023/ND-CP의 제1조 4항은 제7조 5항에서 "업무 수행 중"이라는 문구를 삭제하도록 규정하고 있습니다. 제11조 제1항 c호 및 제2항 d호 법령 90/2020/ND-CP, 조항 1, c항 및 조항 2, d항, 제15조.

따라서 직무를 완수하지 못하는 수준에서 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 분류하는 기준 중 하나는 다음과 같습니다.

평가 연도 동안 징계 조치를 받은 위반 사항이 있었습니다.

법령 48/2023/ND-CP는 2023년 9월 15일부터 시행됩니다.

당 규율 적용 간부 및 공무원 평가 지침 보완

법령 48/2023/ND-CP는 또한 당 규율의 적용을 받는 간부 및 공무원을 평가하는 방법에 대한 지침을 다음과 같이 추가했습니다.

당 또는 행정의 징계 처분을 받은 간부, 공무원 및 일반 국민에 대하여는 다음과 같이 자질 평가 및 등급을 정한다.

가) 당해 연도에 당·행정적 징계처분을 받은 간부, 공무원 및 공공근로자는 본 항 나목에 해당하는 경우를 제외하고는 직무를 완수하지 못한 것으로 분류한다.

b) 위반 사항이 유능 기관의 징계 결정 대상이 아니었지만 평가 연도에 과제를 완료하지 못한 것으로 품질을 평가하고 분류하는 근거로 사용되었을 경우, 해당 위반 사항에 대한 평가 연도 이후에 내린 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정 연도에 품질을 평가하고 분류하는 데 사용할 수 없습니다.

c) 간부, 공무원, 공공근로자가 당원이고 동일한 위법행위로 당 징계조치와 행정 징계조치를 받았으나, 당 징계결정과 행정 징계결정이 같은 평가연도에 적용되지 않는 경우, 그것은 단지 1개 평가연도의 자질 분류의 근거로 간주된다.

민호아 (t/h)

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