베트남의 87호 협약 가입의 어려움, 과제 및 가능성

국제 경제 통합이 점차 심화되는 상황에서 베트남은 국제노동기구(ILO)의 결사의 자유에 관한 87호 협약에 가입하는 것이 시급한 요구 사항이 되었습니다.

국제 경제 통합이 점차 심화되는 상황에서 베트남은 국제노동기구(ILO)의 결사의 자유에 관한 87호 협약에 가입하는 것이 시급한 요구 사항이 되었습니다. (출처: ILO)

이 협약은 국제 노동 기준을 충족하는 것을 목표로 할 뿐만 아니라, 근로자의 권리를 보호하려는 베트남의 강력한 의지를 보여줍니다. 현재 베트남은 ILO 기본협약 7/8개를 비준하였고, 제87호 협약이 마지막으로 남아있는 협약입니다.

제87호 협약에서는 근로자의 결사의 자유와 노조 가입의 자유를 명확히 규정하여, 정부의 간섭을 받지 않고 근로자가 자유롭게 조직을 결정할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 근로자의 합법적 권리를 보호하고, 보다 공정한 근무 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 그러나 베트남은 가입을 진행하기에 앞서 해당 국가의 구체적인 정치적, 사회적 요인을 신중하게 고려해야 합니다.

제87호 협약의 국내화 과정은 크게 두 가지 방법으로 이루어질 수 있다. 하나는 협약의 규정을 국내법 체계에 직접 적용하는 것이고, 다른 하나는 현행 법률 문서에 규정을 기재하고 조정하는 것이다. 이 협약에 가입하려면 노동법과 노동조합법의 몇몇 조항을 개정하여 국제 규정과의 호환성을 확보해야 합니다.

제87호 협약을 비준하면 시장 확대, 근로자 권리 보호 강화 등 많은 이점이 있지만, 동시에 현재의 노동조합 시스템에 많은 과제를 안겨줍니다.

베트남의 현재 노동조합 시스템은 당의 지도부와 긴밀히 연계되어 있으며, 많은 새로운 노동자 대표 조직의 출현을 허용하면 노동 관계가 붕괴될 수 있습니다. 조직 간의 경쟁이 잘 관리되고 조정되지 않으면 노동 환경이 불안정해질 수 있습니다.

독립적인 노동조합을 결성하면 "노동조합 다원주의"가 초래될 수 있으며, 이는 근로자 계층을 분열시키고 정식 노동조합의 역할을 약화시킬 것입니다. 이로 인해 국가의 정치적 안정과 사회적 안보가 위협받을 수 있습니다.

역사는 통제되지 않은 노동자 이동이 심각한 결과를 초래할 수 있음을 보여주었습니다. 일부 동유럽 국가에서 일어난 일입니다.

또한 노동자 대표 조직을 이용해 당과 국가를 파괴하려는 음모가 있는 만큼, 공식적인 노동조합 조직에 참여하는 목적과 중요성에 대한 노동자 대상 선전과 교육을 강화해야 합니다. 알려지지 않은 조직에 참여하는 데에는 위험이 따른다는 점을 인식하도록 돕고, 반동 세력의 초대에 대해 경계하도록 하는 것도 필요합니다.

베트남은 제87호 협약 가입 절차를 준비하기 위해 구체적이고 세부적인 로드맵을 개발해야 합니다. 이 로드맵에는 가입이 노동 관계와 노조 조직에 미치는 영향을 평가하는 것뿐만 아니라, 해당 국가의 정치적 안정에 미치는 영향도 고려해야 합니다.

또한, 협약의 요건에 따라 근로자를 대표하는 조직의 설립을 촉진하기 위해서는 법령의 개정 및 보완이 매우 중요합니다.

또한, 현재의 노동조합 제도를 강화하고 발전시키는 것도 필수불가결한 요소입니다. 노동조합은 근로자의 참여를 촉진하고, 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 해야 합니다. 베트남 노동조합 시스템이 잘 조직된다면, 새로운 조직이 등장하더라도 여전히 노동자를 대표하는 데 주도적인 역할을 할 수 있습니다.

세계화의 맥락에서 국제 노동 기준을 인식하고 적용하는 것은 거스를 수 없는 추세입니다. 베트남은 국내 정치적, 경제적 안정을 보장하는 동시에 제87호 협약 가입을 효과적으로 이행하기 위한 구체적인 목표와 로드맵을 명확하게 정의해야 합니다.

출처: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html