국유기업 직원 임금에 대한 새로운 포인트

[광고_1]

3월 13일 오후, 호치민시 노동, 전쟁보훈사회부는 호치민시 인민위원회 산하 100% 국유기업과 회의 및 대화를 가졌습니다.

호치민시 노동보훈사회부 장관인 레 반 틴 씨에 따르면, 노동보훈사회부에서 이 컨퍼런스를 조직한 것은 100% 국유기업이 모여 노동, 보훈사회 분야와 관련된 중요한 문제들을 직접 논의할 수 있는 여건을 조성하기 위해서였다고 합니다. 기업이 직면한 모든 문제에 대해 해당 부서 직원과 관련 부서에서 구체적으로 답변해 드립니다.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — 호치민시 노동보훈사회부장인 레 반 틴 씨가 컨퍼런스를 시작했습니다(사진: 퉁 응우옌).

회의에서 호치민시 노동보훈사회부 산하 노동-임금-사회보험국 국장인 응우옌 바오 꾸엉 씨는 법령 21/2024/ND-CP의 새로운 사항을 소개했습니다. 이 법령은 법령 51/2016/ND-CP(국가가 100% 자본금을 보유한 LLC에서 근무하는 직원의 노무 관리, 임금 및 보너스를 규정)와 법령 52/2016/ND-CP(국가가 100% 자본금을 보유한 LLC 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정)의 여러 조항을 개정 및 보완합니다.

응우옌 바오 꾸엉 씨는 급여 수준, 급여 체계 구축 방법, 급여 인상 계수, 회사 순위 등에 대한 중요한 새로운 사항을 강조했습니다. 이러한 내용은 국유기업의 급여 제도에 큰 영향을 미칩니다.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — 이번 컨퍼런스에는 62개 기업을 대표하는 약 200명의 대표가 참석했습니다(사진: Tung Nguyen).

이번 컨퍼런스에서 호치민시 노동보훈사회부와 관련 부서는 기업의 노동 및 임금에 관한 24개 질문에 답변했습니다.

대부분의 질문은 국유기업 직원의 급여 계산 관행에 새로운 규정인 제21/2024/ND-CP호 법령을 어떻게 적용할 것인가에 관한 것입니다.

노동과 임금에 관한 다른 많은 문제들도 답해진다. 예를 들어, 회사 이사회 의장이 임금 협의회에 참여하는 것이 적절한가? 다양한 부서에서 근무한 공무원에게 퇴직금을 지급합니다. 급여 기금이 감소할 경우, 급여 규모를 어떻게 재구축할 수 있을까? 직원이 더 이상 리더십 직책을 맡지 않을 경우, 급여를 관리직 급여의 85%보다 낮게 조정할 수 있습니까?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Nguyen Bao Cuong 씨가 기업의 질문에 답변하고 있습니다(Photo: Tung Nguyen).

회의를 마무리하며, 호치민시 노동보훈사회부 장관인 레 반 틴 씨는 국유기업이 노동규범, 노동계획, 계획된 급여기금, 실행된 급여기금, 기업순위 등에 대한 검사 및 감독 내용에 관해 시 인민위원회에 조언하는 데 있어 노동보훈사회부와 지속적으로 협력하여 규정된 시간을 준수하도록 요청했습니다.

해당 부서는 권한을 넘어서는 권고사항에 대해 시 지도자와 중앙 지도자에게 기록하고 보고하여 구체적인 지침을 신속하게 제공함으로써 도시 사업계가 주 정책을 신속하고 효과적으로 시행할 수 있는 유리한 여건을 조성합니다.

[광고_2]
원천