2023년 7월 20일부터 어떤 집단의 인구가 감축될까요?

2023년 7월 20일부터 직원 정리가 적용되는 3개 주제 그룹은 직원 정리를 규제하는 법령 29/2023/ND-CP의 내용입니다. [광고_1]

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

2023년 7월 20일부터 03개 과목군 축소 (출처: 인터넷)

2023년 6월 3일, 정부는 직원 간소화를 규제하는 법령 29/2023/ND-CP를 발표했습니다.

2023년 7월 20일부터 03개 과목군 축소

이에 따라, 03개 주체 그룹은 법령 29/2023/ND-CP의 제2조에 따라 다음과 같이 인력 감축의 대상이 됩니다.

(1) 간부, 공무원, 공공근로자, 지방자치단체 간부, 공무원 및 행정기관의 무기한 근로계약에 따라 근무하는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정부령에 따라 공무원과 동일한 제도 및 정책을 적용받는다.

- 주무기관의 결정에 따라 조직 및 인력을 검토, 조정하여 발생한 잉여금 또는 공공기관이 자율기구를 시행하기 위하여 조직 및 인력을 조정하여 발생한 잉여금

- 관할 당국의 결정에 따라 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 재편함으로써 발생한 잉여금

- 간부, 공무원, 공공근로자의 직위에 따른 구조조정으로 인한 정리해고로서 다른 직무에 배치 또는 배정할 수 없거나 다른 직무에 배치할 수 있으나 본인 스스로 급여를 감액하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 동의를 얻은 경우

- 현재 직무에 요구되는 전문적·기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 충족하지 못하였으나, 다른 적합한 직무를 마련할 수 없고 전문적·기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 마련할 수 없거나, 기관에서 다른 직무를 마련하였으나 본인이 자발적으로 인력 효율화를 실행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 동의한 경우

- 급여체계 간소화를 고려할 당시 2년 연속으로 간부, 공무원 또는 공공근로자가 1년은 업무 완료 수준의 품질 분류를 받고, 1년은 업무를 완료하지 못했으나 다른 적합한 직무에 배치될 수 없는 경우

전년도 또는 인력 효율화 검토를 시행한 연도에 업무 완료 이하로 품질이 분류되었으나 본인이 자발적으로 인력 효율화를 시행하고 직속기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 급여 체계 간소화를 고려할 당시 매년 총 휴무일이 사회보험법 제26조 제1항에 따른 질병으로 인한 최대 휴무일수와 같거나 그 이상이고, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 질병수당을 지급하고 있음을 확인한 연속된 2년이 있는 경우

전년도 또는 급여 간소화를 고려하는 년도에 총 휴무일이 사회보험법 제26조 제1항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무일 수와 같거나 그 이상이고, 현행 법률 규정에 따라 질병수당을 지급하는 사회보험 기관의 확인을 받아 본인 스스로 급여 간소화를 실시하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻은 경우

- 기관 및 행정 단위의 개편으로 인해 유관 기관의 결정에 따라 간부, 공무원 및 공직자의 지도·관리 직책과 직함이 해임되거나, 개인이 자발적으로 인력 정리를 실시하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 급여 간소화를 검토할 당시 법률의 규정에 따라 해고 또는 강제퇴직의 정도는 아니지만 징계를 받고 있는 간부, 공무원 및 공공근로자, 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 급여 간소화를 실시하는 개인.

(2) 정부령에 따른 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공동전문직 직함 목록에 속하는 전문·기술직을 수행하는 무기한 근로계약에 따라 근무하는 자로서, 해당 단위의 조직 개편 또는 인력 구조 조정으로 인해 주무기관의 결정에 따라 중복되는 자.

(3) 면 단위 행정단위의 재편으로 인해 해고된 면 단위 비전문 근로자와 면 단위 행정단위의 재편으로 인해 해고된 촌락 및 주거단지의 비전문 근로자는 관할 기관의 재편 결정일로부터 12개월 이내에 퇴직하여야 한다.

급여 간소화에 관한 법령 29/2023/ND-CP를 다른 과목에 적용

제18조에 따라 다른 과목의 급여를 간소화하는 법령 29/2023/ND-CP를 다음과 같이 적용합니다.

(1) 당과 국가로부터 임무를 부여받고 국가가 그 임무를 수행하기 위한 자금을 보장하는 대중조직에서 일하는 사람은 법령 29/2023/ND-CP 제2조 1항 a, d, e호에 명시된 경우 중 하나에 해당합니다.

(2) 국가 가 100% 정관자본을 소유한 단일 회원 유한책임회사(다음을 포함: 국유경제집단의 모회사, 국영기업의 모회사, 모회사-자회사그룹의 모회사, 독립회사)의 회사 회장, 이사회 의장, 이사회 구성원, 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 수석경리사, 회계감사관(근로계약에 따라 근무하는 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 수석경리사는 제외) 중 집행으로 인한 잉여금이 있는 경우:

관할 기관의 결정에 따라 전체 기업의 주식화, 매각, 합병, 통합, 분리, 해산, 파산 또는 2인 이상의 구성원을 둔 유한책임회사로의 전환 또는 공공 서비스 단위로의 전환.

법률의 규정에 의한 구조조정으로 인해 정리해고된 국유임업 및 농업회사의 이사장, 부이사, 회계장.

(3) 기업구조조정으로 인한 잉여기업의 자본출자를 대표하기 위하여 주무관청으로부터 위임받은 간부, 공무원 및 공직자. 주무관청의 결정에 따른다.

(4) 관계기관의 결정에 따라 예산외 국가재정을 재편하는 과정에서 발생하는 잉여금에 대한 지휘·관리직을 맡도록 관계기관으로부터 임명된 간부, 공무원 및 공공근로자.

(5) 2019-2021년 기간 중 구·읍 행정단위 개편으로 인해 해결되지 않은 구·읍 간부, 공무원, 공공종사자 수의 중복:

도 및 중앙 직할시의 인민위원회 위원장은 이러한 사건에 대한 제도와 정책을 결정하기 위해 법령 29/2023/ND-CP 제9조 1항의 규정을 적용해야 합니다. 이 정책의 자금원은 국가 예산으로 조달됩니다.