호치민시 투덕 지역 종합병원, 제2회 취업박람회에서 젊은 의사 모집 - 사진: THUY DUONG
호치민시 보건부의 보고서에 따르면, 단 10개 의료기관에서만 충분한 의사를 모집했고, 30개 기관은 의사를 모집했지만 할당량을 충족하지 못했으며, 특히 13개 기관은 의사를 모집하지 못했습니다. 이들 중에는 업계 최대 규모의 취업 박람회에서 2년 연속 "빈손"을 차지한 칸 조도 있습니다.
의료센터와 보건소에서 의사를 모집하는 데 어려움을 겪는 일은 오래전부터 있어 온 문제이며, 특히 교외 지역에서는 더욱 그렇습니다. 그래서 호치민시 보건국장인 탕치투옹 씨는 취업박람회에서 진료 자격증이 있는 의사를 모집하는 의료센터와 진료소가 있는 걸 보고 매우 긍정적인 평가를 내렸습니다. 투옹 씨에 따르면 의료소나 의료센터에서 의사를 모집하는 게 간단하지 않다고 합니다.
수십 개의 의료시설 부스에서 일할 사람을 '초대'하는 등 유리한 조건을 갖추고 있는데도 불구하고, 예상한 만큼 의사를 모집하지 못하는 이유는 무엇일까?
취업 박람회에 들어가기 전, 칸지오 지방 의료 센터의 부원장인 Tran Ninh Bao Thi 여사는 여전히 그곳에서 일할 의사를 모집하는 것이 어려울 것이라고 예측했습니다. 작년에 이 부대는 18개 직책을 모집한다는 목표를 세웠지만, 한 명도 모집하지 못했습니다. 그 후 6명의 의사가 채용되었지만, 얼마 지나지 않아 4명의 의사가 떠나 현재는 2명의 의사만 남았습니다. 작년의 이야기는 올해에도 계속됩니다.
"4명의 의사는 직장이 자신의 지향과 맞지 않아서 그만두었습니다."라고 티 씨는 말했습니다.
탕치투옹 씨는 또한 도시의 건강 부문, 특히 기초 수준이 수년간 인적 자원에 "목말라" 있었다고 인정했습니다. 공공 보건 시설에서 수요를 충족시킬 만큼 충분한 의사를 모집하지 못하는 이유 중 하나는 많은 사립 병원이 문을 열었고, 많은 젊은 의사들이 사립 병원에서 일하기로 선택했기 때문입니다.
따라서 Thuong 씨에 따르면, 양적, 질적 측면에서 건강 부문의 인적 자원을 양성하고, 소득과 경력 개발 기회를 보장하는 것이 호치민시의 건강 부문의 최우선 과제 중 하나입니다.
콰치 황 비엣 박사는 첫 번째 취업 박람회에서 투덕 시 의료 센터에 속한 투덕 시 탄푸 병동 의료소에서 일하기로 선택한 유일한 의사였습니다. 이번에는 약 12명의 의사가 투덕 지구 의료 센터와 병원에서 진료를 했고, 그 후 모두 다른 병원에서 일하거나 학업을 계속하기 위해 등록했습니다.
"저는 여기서 장기적으로 일할 것이라고 생각하지 않았습니다. 하지만 인턴십 기간 동안 친근한 근무 환경이 있다고 느꼈습니다. Thu Duc City Medical Center의 이사회는 항상 모든 근무 조건을 만들어 주었습니다. 제 집이 가까워서 매우 편리합니다." - Viet은 말하며 최근 센터의 리더들이 제가 호치민시 의과대학 약학부에서 전문의 1 시험을 볼 수 있도록 조건을 만들어 주었다는 기쁜 소식을 발표했습니다.
황 비엣 박사에 따르면, 기초 단위가 젊은 의사를 유치하기 위해서는 급여를 인상하는 것 외에도 젊은 의사들이 학교에 다니고 친근한 환경에서 일할 수 있는 조건을 조성하는 것이 필요합니다...
기지의 의사들이 증가하다
공공 보건 단위에서 필요로 하는 의사의 50%를 모집하지는 못했지만, 올해의 취업 박람회는 긍정적인 신호도 있었습니다. 예를 들어 취업 박람회에서 모집된 전체 의사 수 중 의료 센터에서 일하기로 선택한 의사의 비율이 2023년 9%에서 2024년 22%로 증가했습니다. 작년에 의사를 거의 모집하지 않았거나 전혀 모집하지 않은 단위도 있었지만, 올해는 모집이 늘었습니다.
특별한 점은 투덕시 의료센터 의무실에서 진료를 마친 후, 3명의 젊은 의사가 자원하여 이 의무실에서 계속 일하고 머물기로 했다는 것입니다.
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출처: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm
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