호치민시의 많은 의료센터가 의사 모집에 '빈손'인 이유는 무엇일까?

호치민시 투득 지역 종합병원, 제2회 취업박람회에서 젊은 의사 모집 - 사진: 투이 즈엉

호치민시 보건국 보고서에 따르면, 단 10개 의료기관에서만 충분한 의사를 모집했고, 30개 의료기관은 의사를 모집했지만 할당량을 충족하지 못했으며, 특히 13개 의료기관은 의사를 모집하지 못했습니다. 그 중에는 업계 최대 규모의 취업 박람회에서 2년 연속으로 "빈손"을 차지한 칸 조도 있습니다.

의료 센터와 보건소에서 의사를 모집하는 데 따르는 어려움은 오랫동안 문제였으며, 특히 교외 지역에서는 더욱 그러했습니다. 그래서 호치민시 보건부 국장인 탕 치 투옹 씨는 취업 박람회에서 진료 자격증을 소지한 의사를 모집하는 의료 센터와 진료소가 있다는 것을 보고 매우 긍정적인 평가를 내렸습니다. 투옹 씨에 따르면, 의료소나 의료센터에서 의사를 모집하는 건 간단한 일이 아니기 때문입니다.

수십 개의 의료 시설 부스에서 일할 사람을 "초대"하는 등 유리한 조건을 제공했는데도 불구하고, 예상한 만큼 의사를 모집하지 못하는 이유는 무엇일까요?

취업 박람회에 들어가기 전, 칸지오 지역 의료 센터의 부원장인 Tran Ninh Bao Thi 여사는 여전히 이 병동에서 일할 의사를 모집하는 것이 어려울 것이라고 예측했습니다. 작년에 해당 부서는 18개 직책을 모집한다는 목표를 세웠지만, 한 명도 모집하지 못했습니다. 그 후 6명의 의사가 채용되어 근무했지만, 얼마 지나지 않아 4명이 떠나고 현재는 2명의 의사만 남았습니다. 작년의 이야기는 올해에도 계속됩니다.

티 씨는 "직장과 자신의 성향이 맞지 않아 의사 4명이 그만두었다"고 말했다.

탕치투옹 씨는 또한 도시의 보건 부문, 특히 기초 수준에서 수년간 인적 자원이 "갈망"되어 왔다는 사실을 인정했습니다. 공공 의료 시설에서 수요를 충족할 만큼 충분한 의사를 모집하지 못하는 이유 중 하나는 많은 사립 병원이 문을 열었고 많은 젊은 의사들이 사립 병원에서 일하기로 선택했기 때문입니다.

따라서 Thuong 씨에 따르면, 양적, 질적 측면에서 보건 부문의 인적 자원을 양성하고, 소득 보장과 경력 개발 기회를 제공하는 것이 호치민시의 보건 부문의 최우선 과제 중 하나입니다.

콰치 황 비엣 박사는 첫 번째 취업 박람회에서 투덕시 의료 센터 소속인 투덕시 탄푸구 의료원에서 일하기로 선택한 유일한 의사였습니다. 이번에 투덕구 의료센터와 병원에서 진료한 의사는 약 12명이었고, 이후 모두 다른 병원에 취업하거나 학업을 계속하기 위해 등록했습니다.

"저도 여기서 오래 일할 거라고는 생각지 못했습니다. 하지만 인턴십 기간 동안 친근한 근무 환경을 느꼈습니다. 투득시 의료센터 이사회가 항상 모든 근무 환경을 조성해 주었고, 집도 가까워서 매우 편리합니다."라고 비엣은 말하며, 최근 센터 임원진이 호치민시 의약대학교에서 전문의 1급 시험을 볼 수 있도록 환경을 마련해 주었다는 기쁜 소식을 전했습니다.

황 비엣 박사에 따르면, 기초 의료기관에서 젊은 의사를 유치하기 위해서는 급여를 인상하는 것 외에도 젊은 의사들이 학교에 다니고 친근한 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하는 것이 필요합니다.

기지 내 의사 증가

올해 취업박람회는 공공보건기관에 필요한 의사의 50%를 채용하지는 못했지만 긍정적인 신호도 있었습니다. 취업박람회에서 채용된 의사 중 의료센터에서 일하기로 선택한 의사의 비율이 2023년 9%에서 2024년 22%로 증가했습니다. 작년에 의사를 거의 채용하지 않았거나 채용하지 않은 부서도 있었지만, 올해는 채용이 늘었습니다.

특별한 점은 투덕시 의료센터의 진료소에서 진료를 한 후, 이 진료소에서 계속 일하고 머물기를 자원한 젊은 의사가 3명 있다는 것입니다.

출처: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm